この共通のシナリオを目撃したことがありますか？
ビルは自分の家から3マイル離れた安全な認知症ユニットで、午後に彼の家族を訪問しました。 彼は疲れていて、昼寝のために家に帰る時間だと決めましたが、サラを去ったときにしばしば起こるシーンを恐れています。 彼は優しく彼女に抱擁を与え、彼は彼女を愛していると彼女に就寝前に彼女と再び会うために夕食後に戻ってくることを思い出させる。
しかし、サラは、 彼が彼女を愛していないと主張し、彼女と一緒に連れて行かれるようにと懇願して、怒って動揺する 。 彼女は彼に抱きしめて、彼は再び彼女を抱きしめて、彼を追いかけて彼女の握りを逃げ、彼の後を追いかけ、さらに泣いている。 彼は安全なドアを通って去って、彼の後ろでドアを近づけて、サラがドアを踏んで、彼が帰ってくるのを聞く。 彼は目を離して涙を拭き取り、深呼吸で呼吸し、このシーンが次回出席するときに再び再生することを知っている。
サラはアルツハイマー病を患っていますが、ビルは彼女を大好きですが、もはや自宅で彼女を世話することはできません。 彼は長い間管理していたが、彼はあまりにも多くの人になり、自分自身の健康が悪化した。 彼の医者は最終的に彼は彼女のニーズと彼の両方を満たすために何か違うことをしなければならないと彼に言った。
ビルとスタッフは、彼女と彼女の両方のために、彼女をあまり苦労しないで訪問した後、サラを離れるために何をすることができますか？
それは、彼女の性格だけでなく、アルツハイマー病の病期も含めて、いくつかの要因に左右されます。 これらの5つの実践的なアプローチを試してください
1. 気晴らしの力を利用する
ビルは、サラが離れる時間が来たときに、サラの邪魔をしてスタッフを援助するよう頼む必要があるかもしれません。 目標は彼女を欺くことではなく、別のことでSarahに興味を持って、パーティーのプロセスが彼女を傷つけないようにすることです。
彼女は昼食、ピアノ演奏、運動授業に興味があるかもしれません。
2. SarahまたはBillのスケジュールを再調整する
おそらくサラは先の昼寝を取る必要があり、それからビールは眠っている間に逃げることができます。 それとも、サラは朝の訪問でもっとうまくいくだろうし、ビルは昼食時に家に帰ることもできる。
3.テクノロジーを使用する
彼女が突然、ビルが眠っていたときに出てきたことが発見された場合、サラはもっと動揺してしまいます。 あなたは、彼が使命を果たさなければならないと言って、彼が彼女を愛し、すぐに戻ってくるだろうと言っている簡単なオーディオやビデオの録音を試みることができます。 彼女（または職員）は、彼女が再び来ていることを彼女に安心させるためにそのメッセージを伝えることができました。
4.好きなスタッフ
たぶん、Sarahがただ好きで、彼女を落ち着かせ、安心させることができる特別なスタッフがいます。 その人と一緒に何時、どの日が訪問に適しているかを計画してください。 これは、認知症ケアにおける一貫した人員配置の多くの利点の 1つです。
5.各自を知る
これは、サラと働いているスタッフにとって最も重要なアプローチです。 彼女の性格、好み、煽動を引き起こすもの、そして彼女に慰めと励ましを与えるものを知ることを学ぶことは、彼らの特権と義務です。
彼らはビルと一緒に仕事をし、彼女の歴史、仕事、家族、才能と喜びについて尋ねることができます。 そして、彼らがうまくいくものを見つけたら、スタッフは成功を分かち合い、役立つアプローチが他の人に伝達されるようにする必要があります。
ソース：
Lippincott Nursing Center.com。 より良いケアのためのより良いリソース。 認知症に関連する行動。 AJN、American Journal of Nursing、2005年7月http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242