ほとんどの人にとって欲望は衰えていますが、人々が養護施設を必要とし、生活施設を支援することを示唆する致命的な健康統計を見つけるためには、掘り起こす必要はありません。 人を中心としたケアに焦点を当てた未来の養護老人ホームの設計が不可欠です。
ただのグリーンハウスではない
グリーンハウスのコンセプトについては、多くのことがなされています。
このプロジェクトでは、施設の規模、インテリアデザイン、スタッフ配置パターン、サービスの提供方法を変更することで、小規模なコミュニティを作成しています。 彼らのテーマは暖かい、スマート、そしてグリーンです。
すべての養護老人ホームは、グリーンハウスに変身したり、建物を建設する余裕はありません。 人を中心にしたケアは成功できないということですか？ 確かにそうではありません。
未来の養護施設の設計
居住者の生活の質は、物理的な環境だけではありません。 それは、社会的、文化的環境、そしてどのようにして一緒に働くかについてです。 適切なスタッフを雇用し、文化の変化をスタッフに教えることです。
柔軟なポリシーを持つことについてです。 サイネージ、食事オプション、一貫した人員配置 - これらすべてが生活の質に貢献します。 しかし、物理環境が居住者の満足度に大きな役割を果たしていることは間違いありません。
病院のようなものから家庭のものまで
エントランスは最初と最後の印象で大きな役割を果たします。
それはより歓迎するための簡単な手順です。
- 入口を識別する標識がはっきりと明記されていなければならない。
- 訪問者のために予約された駐車場を作る。
- 車椅子にアクセス可能なカーブと傾斜路を設けてください。
- カラフルで魅力的な造園を作成します。
- 季節に合わせて飾る。
- 快適な座席エリアを作りましょう。
暖かいレセプション
受信領域を作成します。
- サイズが限られていても受信領域を作成します。
- スタッフが割り当てられていない場合はボランティアでスタッフを雇う。
- ロビー/レセプションエリアのビジターのトイレを作ります。
- あなたが家に入ると、おもてなしと魅力的な "匂い"を作成するために重要なコーヒー/紅茶バーをセットアップします。
- 穏やかで魅力的な音楽を演奏してください。
- ログインブックを用意し、目立たないビデオカメラを設置してスペースを監視してください。
ホームのナビゲート
廊下には適切な照明と標識が必要です。 回廊は物語を伝える空間になることができます。
- 写真を通して家の歴史を作成する。
- 最近のアクティビティを強調表示します。
- 非営利団体の場合は、壁を使って募金活動を紹介してください。
- 地元の学生や住民のアートワークを紹介する。
- 廊下は、滑り止めの床、グラブバーなどで機能していることを確認してください。
満足のためのダイニング体験
ダイニングの経験は、住民や家族の満足のために非常に重要です。
- 多くのダイニングエリアは海綿と非人称です。 スペースを壊す
- カーペット、ドレープ、テーブルカバーを考慮してノイズを最小限に抑えます。
- 窓の外の景色を考えてみましょう！
- コミュニティ機能のためのダイニングスペースの他の用途も考慮する。
居住者のためのホームを作るためのヒント
彼らのマニュアルでは、 看護ホーム環境を変えるための実践的戦略 、Lois J.
Cutler、Rosalie A. Kaneは、家を変えることができる多くの提案を提供しています。
- 訪問者、スタッフ、住民が相互に交流できるラウンジ/ソーシャルスペースを作成します。
- ひな鳥をインストールします。
- ライブラリを作成します。
- 指定された理髪店/美容院があります。
- 大きな部屋の静かな隅に小さな瞑想エリアを作成するか、小さな部屋を使用します。
- 水族館をインストールします。
- ペットポリシーを考えてみましょう。
- 屋外エリアにアクセスして安全にする。
フィジカルを超えて
住民のための家を創造することは、物理的な空間を超えて進んでいます。
- 住民には食事時間をずらしてもらうことができます。
- 活動プログラムを、何人の人々が意味のあるプログラムに参加しているかを測定することから離して移動させる。
- 高齢者への希望を助けるSecond Wind Dreamsのようなプログラムを調査する。
- コミュニティに関わる世代間プログラムを作成する。
- StoryCorpsプログラムを模倣し、住民の生活題を取り込み始めましょう。
実質の償還
素晴らしい経験を生み出す環境を作ることへの投資は、その報酬をもたらします。 単語が広がり、それが新しい入学につながります。 プロセスの改善によりコストが削減されます。 幸せな従業員は滞在します。 希望する従業員が応募します。 残業コストと代理店の使用が減少します。
環境を変えることは、コストのかかることではありません。 それは変化したいリーダーシップから始まります。 スタッフがソリューションを見つけることを可能にすることで、それ以外の方法では考えられなかったケアを改善する革新的で低コストの方法を見つけることができます。 また、住民が関与することでバイインが保証され、関与するすべての人に最高のイニシアチブを進めているという確信が得られます。