HIPAAの違反行為で医療従事者を教育する
ソーシャルメディアは、患者プライバシー（HIPAA）違反の懸念が高まっています。 個々の従業員による違反は患者を傷つけ、施設を危険にさらします。 「誰もHIPAAが何であるかを知っている」と思うかもしれませんが、明らかにそうではない人もいれば気にしない人もいます。
HIPAAのソーシャルメディア違反
従業員によるHIPAA違反はさまざまな形で発生する可能性がありますが、ソーシャルメディアは最も簡単な方法です。
発砲、訴訟、さらには刑事・民事訴訟の件数は数え切れませんが、従業員は引き続きFacebook、Twitterなどのソーシャルメディアに関する情報を投稿しています。 雇用主はHIPAAに関する研修と教育を行っていますが、従業員は無実の投稿であると思っていることを投稿し続けます。
HIPAAの対象事業者とみなされるすべての施設は、いかなる否定的な結果からも保護されるために、ソーシャルメディアポリシーを定めることが重要です。 従業員が行ったすべてのプライバシー侵害を止めることは不可能ですが、雇用者は許可なく情報にアクセスすることを禁止するために必要な措置を講じる必要があります。 雇用主はまた、定期的なHIPAA研修や医療機関の文化へのリマインダを含めるべきである。
ソーシャルメディアの例HIPAA違反
ここでは、従業員がHIPAAに違反したとして、患者情報をソーシャルメディアのページに投稿する方法をいくつか紹介します。
- 救急隊員は、性的暴行の被害者に関するソーシャルメディアサイトの情報を掲載しました。 犠牲者の名前は明らかにされていないが、救急隊員は、犠牲者の身元とどこに住んでいたのかをメディアが知ることができたという十分な情報を記事に詳述した。 原告は、プライバシー侵害のために彼が勤めた救急医療と救急医療に対して訴訟を起こした。
- 2人の看護師が患者のX線写真を撮影し、携帯電話で直腸内にあるセックスデバイスを見せ、看護師の1人がソーシャルメディアサイトに画像を掲載しました。 両看護師は解雇されたが、看護師がソーシャルメディアのページを取り下げたために告訴されなかったため、HIPAA違反の証拠は見つかっていない。 しかし、その事件は調査のためにFBIに引き渡された。
- 殺人犠牲者の携帯電話で写真を撮り、ソーシャルメディアサイトに掲示した後、緊急医療技術者が解雇された。 EMTはEMTライセンスを放棄し、200時間のコミュニティサービスを実行しなければならなかった。 彼が働いていた消防署は、何の費用もかからなかった。
- 病院の救急部で一緒に働く看護師が、ソーシャルメディアサイトで患者の話し合いのために解雇された。 彼らは特定の情報を投稿しなかったが、彼らは依然として病院のHIPAA方針に違反していた。
- 臨時の従業員は、患者の正式名称と入学日をソーシャルメディアのページに記載した医療記録の写真を掲載しました。 他のポスターはHIPAAの違反だと彼に助言したが、彼は投稿を保持し、 "それは単なる名前だ..."と言う理由を守った。 この話の最悪の部分は、従業員が患者の状態を楽しんでいたということです。
- 老人ホームの従業員は携帯電話で居住者の性器の写真を撮った。 従業員はソーシャルメディアサイトに投稿した友人に写真を送った。 従業員は解雇され、両者はプライバシーと陰謀の侵害で起訴された。
- 看護師は、病状の詳細、氏名、または他の特定情報については話していないにもかかわらず、彼女が扱った疑惑のある殺人犯についてソーシャルメディアのページに投稿して解雇された。 この1つの詳細は、個人を特定するのに十分であった。