ヘルスケアの専門家のための6つのヒント
レイズを求めることは難しい作業です。 上司にあなたの方法でどのように見えるようにしますか？ 医療従事者は、あなたの雇用主にとって非常に貴重な可能性があります。 しかし、医療従事者さえも、給料が足りない状況に陥る可能性があります。
準備は重要です。あなたのアプローチを計画するまで、上司に話をしないでください。 レイズを求めることは、セールスプレゼンテーションとよく似ています。セールスは、多くの医療専門家が完成させたスキルではありません。
看護師、医師、技術者、または非臨床雇用者のいずれであっても、これらのヒントは、雇用主に募金を依頼するとより成功するのに役立ちます。
タイミングが全てだ
研究によると、金曜日には、労働者は最高気分で、より快適です。 確かに、それは明らかですが、週の始まりではなく、週末に上司に近づくのが最善です。特に月曜日ではありません！
パフォーマンスの支払い
あなたのパフォーマンスがピークに達したときは、必ずレイズをお願いします。 たとえば、患者の出会いがこれまで以上に高かったり、最近成果、賞品、または主要プロジェクトを完了したと認められた場合は、鉄が熱いうちにストライキをする時期です。
あなたの宿題をする
市場でのあなたの価値を知る。 報酬情報を提供するウェブサイトがいくつかあります。 また、医療機関の協会や出版物を使用して、あなたの地位の平均収入に関する情報を収集することもできます。
例えば、米国医師会は、医師および関連する医療従事者の両方に対して補償範囲を掲示している。 地理的地域と経験レベルを考慮して、給与の変動を引き起こすようにしてください。
募金の理由としてあなたの法案または生活費を決して使用しないでください
あなたの生活費は、雇用主の問題または責任ではありません。
あなたのレイズは、あなたが今購入した新車ではなく、メリットだけに基づいているべきです。
他の交渉チップを準備する
最悪のシナリオでは、上司が要求している募金をあなたに提供できない場合や、計画Bを持っている場合。追加の休暇日数、仕事の柔軟性の向上、窓口のような現金以外の特典を求めてみてください。 あなたは、携帯電話、ラップトップ、またはあなたの会社が事業費として書き留めることができるものなど、新しいガジェットを要求することができます。
会社に財務的価値を明確に伝える
ボトムラインへの寄稿をハイライトします。 たとえば、理学療法士の場合は、治療する患者の数に、患者の診察ごとに請求される平均料金を掛けて、特定の年に発生するおおよその収入を計算します。 これはあなたの上司に貴方の価値を明確に定量化し、要求している収入はあなたが会社にもたらす年間収入のわずかな割合にすぎません。 同じアプローチは、看護師、技術者、および管理者によって使用される可能性があります。 収入のプロデューサー、またはオーバーヘッドセーバーとしての収益への直接的な影響を計算し、それを医療従事者に明確に説明することができます。
今準備が整ったら、上司に連絡して、なぜあなたがレイズを受けるべきなのかを話す時間を設けましょう。
がんばろう！