医療従事者の報酬
医療事務所のマネージャーは、医療行為の全体的な運営を担当しています。 医療事務管理者または医療従事者マネージャーとしても知られている医療事務所管理のキャリアは 、有資格者のために多くの選択肢を提供します。
あらゆる種類のビジネスを管理するのは難しく、管理は誰にとっても同じではありません。 ヘルスケアは、非常にペースが速く、忙しく、ストレスの多い分野であり、ほとんどの場合よりも要求が厳しい可能性があります。
それは、政府の規制、法的な影響、臨床開発および製薬革新、ならびに新技術または患者負荷の一般的な成長によって影響されるため、絶えず変化し、進化しているセクターである。
また、練習のビジネス面は非常に複雑です。 医療事務管理者は、ある程度学び、監視し、管理しなければならない複雑なことがたくさんあります。 医療行為を管理する上での複雑さと難しさの大部分は、保険規則から医療法に至るまでのすべての変化が常に原因です。 またストレスを加えることは、他の人の健康や生活に影響を与えている点で、仕事そのものの重要性であり、医療行為全体を管理している人にとっては多くの責任があります。
職務と職務
医療事務管理者の職務と責任は、医療行為の規模だけでなく組織の管理構造によっても異なります。
通常、管理者は医療従事者、医者、コーダー、その他の事務職員を含む他の非臨床職員を訓練し監督する責任があります。
さらに、医療事務管理者は、業務の運営のためのプロセスと手順を考案し、実施する。
オフィスマネージャーは、練習が効率的かつ効果的に実行されていることを確認するために、練習のすべての領域を監督します。
たとえば、オフィスマネージャは事務用品を注文し、オフィスの設定を整理し、従業員のスケジュールを設定し、基本的にはその実践のすべての側面を監視します。
医療事務所のマネージャーは、間接費（人材、備品など）を減らしたり、効率を上げたりして、費用を節約する方法を模索しているかもしれません。
補償
あなたが医療従事者の場合、あなたが管理している診療の規模に応じて、収入が増減する可能性があります。 しかし、一般的に、あなたが管理している医師が多いほど、所得は高くなる傾向があります。
最近のMGMAのベンチマーク報告によると、小規模慣行の練習管理者は平均賃金がわずかに増加し（+4.8％）、大規模練習（26人以上の常勤従業員）の練習マネージャーは約2.8％のわずかな減少を見た。
年間平均収入の中央値は、中規模医療従事者（7~25人の常勤職員）の場合は120,486米ドル、フルタイム従業員数が6人以下の小規模な管理職の場合は88,117米ドルです。
より大きな慣習（26人以上の医師）の管理者の平均収入は、年間146,533米ドルでした。
MGMP-ACMPE認定およびフェローシッププログラムに加盟した場合、認定練習管理者（7〜25名のFTE医師を抱えるグループ）は、ACMPEと提携していない同僚と比較してメジャー報酬が高いと報告しています。 ACMPEのフェローと認定メンバーは、それぞれ146,365ドルと127,025ドルを獲得しました。これは、認定されていない人々が獲得した116,481ドルと比較しています。