また、練習管理者またはプラクティスマネージャーとしても知られています。
医療事務所のマネージャーは、医療行為の全体的な運営を担当しています。 医療事務管理者または医療従事者マネージャーとしても知られている医療事務所管理のキャリアは、有資格者のために多くの選択肢を提供します。
あらゆる種類のビジネスを管理するのは難しく、管理は誰にとっても同じではありません。 ヘルスケアは、非常にペースが速く、忙しく、ストレスの多い分野であり、ほとんどの場合よりも要求が厳しい可能性があります。
それは、政府の規制、法的な影響、臨床開発および製薬革新、ならびに新技術または患者負荷の一般的な成長によって影響されるため、絶えず変化し、進化しているセクターである。
また、練習のビジネス面は非常に複雑です。 医療事務管理者は、ある程度学び、監視し、管理しなければならない複雑なことがたくさんあります。 医療行為を管理する上での複雑さと難しさの大部分は、保険規則から医療法に至るまでのすべての変化が常に原因です。 またストレスを加えることは、他の人の健康や生活に影響を与えている点で、仕事そのものの重要性であり、医療行為全体を管理している人にとっては多くの責任があります。
職務と職務
医療事務管理者の職務と責任は、医療行為の規模だけでなく組織の管理構造によっても異なります。
通常、管理者は医療従事者、医者、コーダー、その他の事務職員を含む他の非臨床職員を訓練し監督する責任があります。
さらに、医療事務管理者は、業務の運営のためのプロセスと手順を考案し、実施する。
オフィスマネージャーは、練習が効率的かつ効果的に実行されていることを確認するために、練習のすべての領域を監督します。
たとえば、オフィスマネージャは事務用品を注文し、オフィスの設定を整理し、従業員のスケジュールを設定し、基本的にはその実践のすべての側面を監視します。
医療事務所のマネージャーは、間接費（人材、備品など）を減らしたり、効率を上げたりして、費用を節約する方法を模索しているかもしれません。
必要なスキル
医療事務管理者は、きわめて組織化され、詳細指向でなければなりません。 彼らはコミュニケーションと紛争解決に優れているはずです。 一般に、医療事務管理者は人とうまくやり、さまざまな人格を管理することができます。 医療事務所のマネージャーは、受付担当者から医師まで、幅広い種類の人材を扱っています。また、患者とのやり取りも可能です。 したがって、対人関係のスキルは非常に重要です。特に、他人に動機づけ、訓練、管理ができることが重要です。
医療事務管理者は、特に請求部門を監督する場合には、基本的な数学と数を使うのがよいでしょう。 練習マネージャーは、コーディング、予定スケジューリング、医療レセプションについての基本的な理解を持っていなければならないので、他の従業員の1人をカバーするために必要な場合は記入することができます。
教育要件と認定
教育要件は雇用主によって異なります。 しかし、ほとんどの慣習は、少なくとも学士号を好む。 多くの医師や複数の場所での大規模な慣行は、MBAや医療管理の修士号などの修士号を希望する可能性があります。 医療事務所のマネージャーは必ずしも臨床的背景を持っているとは限りません。
長年にわたり医療事務所で同等の経験を有する候補者の場合は、例外があります。 しかし、医療事務所のマネージャーにあなたの方法を働かせることは、何年もかかることがあります。
多くの雇用主は認定を必要としませんが、確かに傷ついてはいません。
多くのオフィスマネジャーは、CMOM（認定された医療事務所長）またはCPC（認定されたプロフェッショナルコーダー）などの他の役職に認定されている場合があります。
医療事務所のマネージャーは、通常、医師のグループである練習所有者に報告します。 ミドル・マネジメントの仕事は、その挑戦を提示しますが、特に医療事務所の環境にあります。 医療事務所の管理者は、多くの場合、オフィス間の政治、スタッフの離職、患者や人事の問題や問題の解決に取り組んでいます。 勤務時間は通常40時間以上です。
しかし、問題を解決したり、多くの人を監督したり、プロセスを整理し合理化したりすれば、医療事務管理のキャリアがあなたのためになるかもしれません 。