典型的な仕事とスキルのセット
医療従事者は、 医療従事者の資格のある候補者を探すのに役立ちます。 リクルートメントは市場を支援し、医療従事者に雇用機会を売る。 募集者は、教育、資格、および以前の経験に基づいて候補者の資格を事前に取得し、インタビュープロセスの調整を支援します。 通常、資格取得前のプロセスでは、多くの履歴書と履歴書を見直し、用紙に最も適格と思われる候補者にインタビューします。
医療従事者の求人はどこですか？
募集者としては、選ぶ機会のいくつかの一般的な種類があります。 1つの選択肢は、法人募集人または「社内」募集人として働くことです。 社内の採用担当者は、雇用主の内部職を補充するための募集者として、病院や医療会社に雇われています。
もう一つの選択肢は、募集会社または代理店で働くことです。 代理人採用担当者は、さまざまな雇用者のために多数の検索を管理します。雇用者は、サードパーティまたはアウトソーシングベースのサービスを募集するために払います 。
最後に、看護職員や病院の人材派遣会社などの人材派遣会社も別の選択肢です。 これらの企業の1社で働くリクルートメントは、人材派遣会社に雇用されることに関心のある医師、看護師、または他の臨床家を探して、さまざまな場所での短期間の開業を1時間ごとに請け負っています。
あなたが想像できる医療関係者を探すためには、リクルーターが必要です。 例えば、このサイトに記載されているすべてのヘルスケア業務について、そのようなポジションの配置を専門とするリクルーティング担当者がいます。
医療従事者の典型的な勤務時間
ほとんどの医療募集職種は週40時間以上の仕事をしています。
募集には多くの場合夕方時間が必要です（電話でのインタビューでは候補者が利用できますが、ほとんどの臨床家はその日に患者と仕事をしており、電話で話せません）。 また、就任予定者の中には、幹部やマネージャーとの夕食会や昼食会などがあり、募集担当者が調整し、頻繁に出席する予定です。 さらに、多くの社内医療募集職は、特に候補者が市外から旅行した場合、訪問中に週末の仕事、面白い候補者、およびその家族を必要とします。
成功したヘルスケアリクルーターのためのスキルセット
採用担当者は電話インタビューで、潜在的な候補者と応募者を事前に予選して、一日に数時間の長い時間を費やしています。 したがって、募集者は優れた電話スキルを持っていて、人と話すのを楽しむ必要があります。 プレゼンテーションスキルと説得力も、 募集の成功に役立ちます 。 さらに、募集には1日2時間の管理作業、履歴書と履歴書のレビュー、候補者への電子メール送信、旅行の手配、旅行記の入力、仕事の投稿、背景と参照の確認などが必要です。
サードパーティの募集会社で働いている場合でも、病院や企業内で雇用している場合でも、リクルーターはしばしば複数の口座を同時に扱うことがあります。
したがって、人材を募集するには、組織のスキル、焦点、細部への注意が必要であり、その職位に最適な候補者を見つけ出し、プロセスを進歩させ続ける必要があります。 医療従事者として、候補者の免許証、資格証明書、および認定証を追跡することもできなければなりません。
ヘルスケアリクルートメントの報酬
医療募集で利用できる仕事の多様性と多様性のため、給与も異なります。 たとえば、社内または社内のリクルーターは、通常、いくつかの業績に基づいたボーナスで基本給を支払われます。 反対に、代理店採用者は、通常、基本給与をほとんど、あるいはまったく徴収しません。その大部分は、手数料の手数料から得られます。
給料は、初級レベルまたは下位レベルのリクルートの場合、30,000ドルから45,000ドル、経験豊富なトッププロダクションの場合は100,000ドルの中程までです。 したがって、平均収入は通常、その極端な中間のどこかで、$ 60,000〜$ 85,000の範囲にあります。
ヘルスケア募集について
仕事が増えるほど、収入は増えます。 また、医療募集のもう一つのプラスは、良い募集人の需要であり、したがって、利用可能な雇用の多様性です。 医師や医療幹部のような高度な専門家を募集したい場合は、検索プロセスは長くなりますが、検索を完了するとより高い手数料がかかります。 より小さな、より頻繁な成功を望むなら、技術者や医療アシスタントのような低レベルの医療スタッフを募集することはできますが、プレースメントごとに報酬を与えることはありません。
何が好きでないか
拒否、そしてその多くが含まれます。 また、一日中電話や話しを楽しんでいないと、募集を楽しむことはできません！
医療募集に入る
通常、 医療従事者を雇用している雇用主は、医療業界で何らかの経験や知識を持っている人を求めています。 これは、必ずしも臨床経験である必要はありませんが、医療販売または他の非臨床または医療業界の経験である可能性があります。
医療経験がなくても募集の経験がある場合は、あなたが高いプロデューサーで早期の学習者であることを示すことができれば、募集プロセスの知識に基づいて仕事を見つけることができます医学的知識が必要です。