リクルーターを選ぶための求職者のためのヒント
全国の募集会社は、数千人ではないにしても数百人にのぼります。 どのような募集会社や検索会社が、医療分野での求職活動を支援するのに最適なのかをどのように判断しますか？ 以下は、潜在的な医療関係者を募集する前に、彼らと提携し、あなたのキャリアサーチであなたを代理できるようにするための質問です。
"あなたは医療募集を専門にしていますか？"
この募集者が医療業界を専門とする場合は、成功のチャンスが大幅に増加します。 それ以外の場合は、あなたのスキルや資格に合った仕事の種類を表すことはできません。 または、そうした場合、彼らはあなたを援助するのに十分な立場を理解していないかもしれません。 新入社員が真剣に関心を持つ医療仕事を代表している場合は、以下の質問に対する回答に応じて、引き続き作業を行いたいと思うかもしれません。 この求人求職者に関心のある仕事がない場合は、進んでください。
"あなたは新兵だったのですか？"
答えが1〜2年未満の場合は、慎重に進んでください。 プロのように見え、彼らが質の高い仕事の見通しを表しているなら、この人と仕事を続けても大丈夫です。 しかし、この1つがあなたのために適切な仕事を見つけるのを手助けすることができない場合は、より多くの経験を持つ他の募集人と一緒に働くこともできます。
"あなたの会社はどのくらいビジネスにあったのですか？"
会社が新しくなったからといって、彼らが悪いということを意味するわけではありませんが、フライ・バイ・ナイトの運営のように見える場合は、より経験豊かな会社と一緒に働くのが最良かもしれません。 ヘルスケアは高度に専門化された分野であり、より成熟した企業が持つ多くの連絡先がない限り、採用者として成功することは困難です。
例外は、医療業界の経験が豊富な経験豊富なリクルーターからなる新しい会社です。
"あなたのクライアントは誰ですか？"
あなたが応募したいものを含め、いくつかの検索が機密かもしれないので、募集者はあなたにすべてのクライアントを明らかにすることができないかもしれません。 しかし、彼らは満足している顧客のいくつかに名前を付けることができるはずです。そうすれば、彼らが代表する雇用者の質に対する感情を感じることができます。
募集者があなたのCVを自分の位置に提出する前に、募集者がクライアントの名前を明らかにしてはならない理由はないことに注意してください。 採用担当者がクライアントに情報を提出する前に、情報がどこにあるのかを知る必要があります。
"あなたのサービスのために私に（仕事の候補者）チャージはありますか？"
候補者として、あなたの就職斡旋業者の助けを借りなければならない理由はありません。 通常、リクルーターのサービス料は、リクルーターの顧客である潜在的な雇用主によって支払われます。
結論として、常にあなたの腸の本能にも耳を傾ける。 あなたが募集人に慣れていて、彼または彼女が代表している仕事が興味があると感じたら、あなたは彼または彼女と一緒に働くことを前進させるべきです。
あなたが募集人の個性、完全性、知識レベルに慣れていることを確認してください。 あなたはあなたの情報がどこに送られているかを制御し続け、募集プロセスを通じて情報を提供し続ける募集者と協力したいと考えています。
募集者の選択を確認するもう一つの素晴らしい方法は、自分の会社を調査し、LinkedIn.comであなたの募集人を見て、自分の経験レベル、専門分野をチェックし、彼らが受け取った参考文献と支持者を見てみることです。