あなたのカバーレターの読者を啓発する
いくつかのキャリアエキスパートは、あなたの履歴書（または履歴書）を100％カバーする手紙を送ることを推奨しています。 カバーレターは、あなたの履歴書（またはCV）が目立つようにして、あなたの業績の一部を拡大するのに役立つ優れた方法です。
フィールドを変更している場合や、履歴書に収まらない、履歴書（CV）にない情報を追加する場合は、カバーレターが特に重要です。
看護師 、医師、 連合医療専門家、サポートスタッフのいずれであろうと、これらのヒントは効果的なカバーレターの始まりに役立ちます。
短くてシンプルにしてください
採用マネージャーと採用担当者は非常に忙しいです。 彼らはほとんど履歴書をスキャンする時間があり、小説のサイズであるカバーレターを読み込むことはほとんどありません。 したがって、カバーレターをいくつかの簡潔な段落に限定してください。 可能であれば、確実に1ページ以下、好ましくは少ないページ。
あなたの履歴書をレターフォーマットで復活させないでください
あなたの履歴書の1つか2つの項目を強調して詳述するのは大丈夫です。 ただし、あなたのカバーレターは、履歴書に既に含まれている同じ情報の再ハッシュであってはなりません。
あなたのリーダーを啓発してください
あなたの読者（募集者または採用マネージャー）は、自分の仕事のために電話する理由を知りたいと考えています。 あなたの経験のすべてが精神科看護師であるが、プライマリケアのキャリアを求めている場合は、カバーレターは専門性の変更を求める理由を説明するための優れたツールであり、なぜプライマリケア看護師の役割は、CVが "精神科専門医"を叫んでも。
言い換えれば、カバーレターを使用して、特定の求人に関連するあなたの強みを強調し、求人に関連して弱点として認識される可能性のあるあなたのバックグラウンドの任意の分野に関して自分自身を売ります。
関心とイニシアチブを示す
業績や経験について、あなたが応募している求人情報や医療機関に関する特定の側面に合わせることで、あなたの役割や会社に関する調査を行ったことを示してください。
あまりにも多くをカバーしないでください
あなたの背景を覆い隠しているため、「カバー」という手紙とは呼ばれません。 バックグラウンド問題などの過去の警告がある場合、またはジョブに必要な認定またはライセンスが不足している場合は、後で募集担当者に報告するまで隠さないでください。 これは、雇用連絡先の不信と悪化を招くだけで、インタビュープロセスからの解雇の可能性が最も高くなります。 代わりに、カバーレターを使用して問題の原因を説明し、欠点にもかかわらず考慮する必要がある理由を説明し、必要な認定を取得するか、問題が何であれ克服するための行動計画を概説します。
テイラー・ザ・レター
誰もフォームレターを読む時間を無駄にしたくない。 あなたが申請している特定の仕事や組織のカバーレターをカスタマイズしない場合は、カバーレターを送らない方が良いでしょう。 あなたは手紙全体を書き直す必要はありませんが、特定の仕事開始と雇用者に関して少なくとも少数の文章が必要です。なぜあなたは両方に強く合っていますか？