あなたは学位を持っています。 あなたは正しいライセンスと証明書を持っています 。 あなたは仕事のためにあなたの資格を得るためにあなたの名前の後ろに頭文字の頭字語とイニシャルを持っています。 しかし、あなたの職業的、教育的な属性があなたの仕事を得るには不十分かもしれません。 ほとんどの病院は、従業員を個人的な背景や個人的な健康状態を含む例外的に高い基準に保ちます。
医療従事者は、機密情報、 個人の健康記録 、麻薬、高価な機器を取り扱い、あなたの行動は他の人の生活に直接影響する可能性があります。 あなたの間違いの1つは、人生を犠牲にすることができます。 したがって、病院は専門的立場から資格を持つだけでなく、機密性の高い問題を処理するために必要な役割を果たすために個人的な完全性を確保する必要があります。 病院で働きたい場合は、きれいな背景で、悪い個人的な習慣や問題がないことを示す必要があります。 以下はあなたに仕事を犠牲にする5つの個人的な問題です。
1 -
喫煙病院で喫煙を禁止している病院が増えています。 この傾向はますます高まっています。あなたが喫煙者であれば、すぐに病院に雇われることは不可能かもしれません。 良いニュースは、あなたが現在喫煙者である場合に喫煙を終了するのを助けるために市場に非常に多くの偉大な製品とプログラムがあるということです。 さらに、喫煙はがん、心臓病、脳卒中、および他の多くの健康問題に関連しています。 喫煙をやめることは雇用に役立つだけでなく、あなたの人生に何年もかかることを助けることができます。 あなたのキャリアとあなたの健康のために終了してください！
2 -
犯罪活動ほとんどの医療従事者にとって、バックグラウンドチェックは標準的です。 通常、あなたが応募する上位レベルのポジションであれば、犯罪者のバックグラウンドの問題については雇用者の寛容度は低くなります。 さまざまな雇用者は、法律上の制限、犯罪の重大性、犯罪の数など、自分の背景に許されるものとは異なるポリシーを持っています。
一部の雇用者は、犯罪歴を禁じている場合がありますが、軽犯罪には寛容であるかもしれないし、過去にあらかじめ定められた年数を超えて、それが十分に遠い場合には重罪でもあります。 通常、犯罪（軽犯罪または重罪）のために逮捕されたことがあるかどうかを示す求人申請書のフォームがあります。 あなたが犯罪で有罪判決を受けたことがあるかどうか聞いてくる人もいます。 真実があなたの犯罪の背景を持っている場合であっても、誠実に答えてください。 あなたが嘘をついている場合、あなたは配慮から除外されます。 あなたが仕事に就いて嘘をついてしまって、後で嘘がつかれた場合、あなたは雇用から終結する可能性が最も高いでしょう。
3 -
薬物乱用求めている医療職種によっては、薬物乱用の問題があなたの雇用を妨げる可能性があります。 例えば、医師は、患者に麻薬を処方するためのDEA番号を失う可能性があります。 積極的なDEA番号がなければ、医師は患者を十分に治療することができません。 さらに、CRNA、NPおよびPAは、処方されていない場合、または適切に投与されている場合に致命的となる薬剤を処方または投与する。 したがって、薬物乱用の歴史は、これらのキャリアにとっても禁止されることがあります。
4 -
ソーシャルメディアを介したネガティブなオンライン画像または過剰共有あなたはソーシャルメディアの中毒者ですか？ Facebook、LinkedIn、Twitterなどのソーシャルメディアは、特にヘルスケア分野での就職やキャリアアップのための優れたリソースです。 しかし、不適切に使用された場合、ソーシャルメディアは、あなたのキャリアよりも傷つける可能性があります。 患者についてオンラインで機密情報や個人情報を共有することにより、学校や職場から解雇された医療従事者、医学生など、いくつかのケースがありました。 また、攻撃的と見なされる可能性のあるコンテンツを投稿すると、将来の医療従事者が医療の夢の仕事に引き継がれる危険性があり、現在の医療従事者が雇用を終了する可能性があります。
5 -
個人的な外観（入れ墨、ピアス、太りすぎなど）あなたの個人的な外見や体重でさえ、医療従事者の雇用の要因になる可能性があります。 体重の問題に加えて、ピアス、入れ墨、偽爪、または特定の髪型を禁止する雇用者もいます。 一部のルールは衛生的な問題に基づいており、他のルールは患者の安全に基づいているものもあれば、効果的かつ安全に職務を遂行する能力に基づいているものもあります。
2012年現在、米国内の1つの病院だけが、新規採用者のための公式のウェイトポリシーを持つことを公然と認めています。 テキサス州にあるこの病院は、すべての将来の従業員のBMI（体格指数）に上限を設定している。
さらに、医療雇用の中には、患者や重機の重い持ち上げや操作、長時間にわたる他の身体的に困難な作業が必要な場合があります。 したがって、たとえ雇用主が体重制限雇用政策を持っていなくても、過体重または外形になることによって、あなたの仕事のすべての物理的側面を達成できない場合があります。雇用。