「ヘッドハンター」と呼ばれることもあるプロのリクルーターは、求職活動に役立つ非常に効果的なリソースです。 ヘルスケア分野に医療施設や他の雇用主と一緒にヘルスケア専門家を配置することを専門とする多くのリクルーターと検索会社があります。
医療従事者の募集に相談する際に最良の結果を得るためには、募集者と仕事をしているときにできることがいくつかあります。あなたのためのキャリア。
DO's - 採用担当者があなたを助ける手助けをする方法
正直である - あなたの意図、あなたの背景、経験、資格を虚偽表示すると、最終的にあなたを悩ませます。 経験豊富でプロフェッショナルな医療関係のリクルーターは、何を探すべきかを知っており、徹底的なバックグラウンドチェックを行います。
また、 募集担当者にあなたがインタビューする予定の雇用者について、その人が努力を重複しないように指示するか、または2回贈呈することで泥水を濁す。これにより、クライアントがあなたを他の候補者。
質問をする - 募集者の経験レベル、顧客基盤、専門分野、特にあなたが働きたい医療分野について尋ねてください。
フォローアップ - 採用担当者はあなたがポジションに興味があることを知りたいと思っています。 面接からのフィードバック、就職活動の状況の変化、就職先の捜索に役立つために募集人が知るのに役立つものについて定期的に連絡してください。
プロフェッショナルになる - リクルートメントは最終決定を下すことはできませんが、企業への最初の連絡先です。 彼らはあなたが雇用されたい会社の雇用マネージャーであるかのように扱うべきです。 全ての書面によるコミュニケーションを保証し、募集人とのあらゆる交流において、常にプロフェッショナリズムを維持してください！
複数のリクルーターと仕事をする - 複数のリクルーターと仕事をするのは良いことです。 しかし、会社をどのように特化しているかによって、1つの採用会社から次の会社に重複する可能性があるため、最大で2〜3に保つ必要があります。 あなたが同じクライアントにあなたを代表する複数の求人者を抱えている場合、それは関係するすべての人にとって厄介な状況です。 それはまたあなたが必死に見えるようにすることができます。 繰り返しますが、あなたの求人者に情報を提供してください。あなたの状況についてもっと知っているほど、彼らはあなたの仕事を成功させるのに役立ちます。
採用担当者やヘッドハンターと一緒に仕事をするときに何をしないか
消えないでください - あなたの募集人を "幽霊"にしてはいけません！ あなたが仕事に興味がないと決めたら、募集者にそれを知らせてください。 優れた募集者はあなたにプレッシャーをかけようとはしません。また、募集者やクライアント、就職先の皆様にとって貴重な情報を提供することができます。 あなたが消えていく行為を引っ張ってしまえば、その企業やそのネットワークの他の求人者があなたと将来一緒に働くことができないようにすることができます。
インタビューを辞退するには、募集人に礼儀正しくプロフェッショナルな方法で速やかに通知し、戸口を将来のポジションのために開いたままにするようにしてください。
害虫にならないでください - フォローアップは良く、嫌なことは悪いです。 あなたがフィードバックを待っているなら、1週間に1〜2回フォローアップしても構いません。 これは興味と強さを示しています。 しかし、あなたが1日に10回電話すると、あなたは絶望的に見えます。これは就職活動に悪いものであり、候補者としてのあなたの良い反省でもありません！
個人的にそれを服用しないでください - 募集者があなたに電話をかけない場合は、上記のようにフォローアップしてください。 彼または彼女がまだ応答しない場合は、あなたに何か問題があることを意味するものではありません。 おそらく、あなたのスキルセットが現在の開幕戦と一致しないことを意味します。
あなたが他のポジションのために考えていることを伝える電子メールを送信し、それをそのままにしてください。 ほとんどの成功したリクルートメントは、すべての候補者のコールを返すことはできません。 募集人が扱っている候補者の数に基づいて現実的ではない。
募集人の周りに行ってはいけません - これはブラックリストに載せるための確実な方法です。 募集者がお客様の情報をクライアントに提示してからクライアントに連絡を取った場合、クライアント企業は候補者（あなた）を獲得するために誰が「クレジット」になるかについてジレンマを持っています。 途中で犯されている採用マネージャーにとって最も簡単な解決策は、あなたを考慮から外すことなので、最終的には候補者に影響を与える可能性があります。
すべての求人者があなたを助けることができるわけではないことを覚えておいてください。多くの求人者の求人には適していないかもしれません。 だからこそ、専門的なリクルーターと最高の生産的な関係を保つためには、明確でオープンなコミュニケーションが最優先です。