あなたは精神科看護のキャリアに興味がありますか？ 精神科の看護キャリアで何が期待されているか、この役割があなたに合っているかどうかについて詳しく学んでください。
1つの看護師の視点
"私はここにいてとても嬉しいです...私の祈りは答えられました、私はここから引退します" これは、行動療法としても知られている精神科看護学のキャリアについて、南カリフォルニアのホワイト・メモリアル病院の担当者であるノラ・ファブリガー（Nora Fabrigar、 RN ）の感情です。
利点と課題
精神科看護は本質的な報酬を豊富に提供しますが、精神病の不名誉や一般人の認識の欠如などの重大な挑戦はありません。 その他の頻繁な挑戦は、投薬やその他の指示を受けた患者の非遵守であり、ときどき患者の間で、またはスタッフの方にさえ暴力行為を引き起こす可能性があります。 しかし、これは精神医学に熱心な看護師を抑えるものではありません。 これらの献身的な看護師には、精神科看護の利点は、これはしばしば非常に困難な分野の欠点をはるかに上回ります。
救急医療で8年間働いた後、精神科患者を回復させるための71床の "ボード・アンド・ケア"（居住施設）施設を運営していた家族が、ノラに感銘を受けました。 「彼女は家族のように住人を扱っていた」と、退職する前に施設を管理していた叔母について、ノーラは説明した。 彼女は非常に病気の患者からの敬意を得て、彼女に最高のケアを提供することができました。
皮肉なことに、ノラは、学校で精神医学や心理学のコースを本当に気にしなかったと述べています。そして、精神医学の看護を最初にキャリアとして考えることさえしませんでした。 しかし、彼女の叔母のインスピレーションと相まって、救急室のいくつかの精神病患者の経験は、これらの挑戦的な患者との仕事に対する情熱を発した。
教育と雇用プロセス
しかし、精神科看護の経験があまりないため、当初は雇用が困難でした。 いくつかの精神医学的ポジションを申請し、精神科看護の経験が不足したために拒否された後、ノーラはフィールドを詳細に研究し、成功するために必要なスキルと知識を研究し始めました。 それから彼女はホワイト・メモリアルを見つけて、そこのチームとちょうどクリックした。
ノラは救急医療で8年間の看護経験を持っていましたが、彼女はホワイト・メモリアルの管理チームに依頼して仕事に就いていることが分かりました。 「私は懇願して懇願し、彼らは私に非常に長い間インタビューをした。 ノラはまた、自分自身をその役割のためにさらに資格を得るために、追加のトレーニングと勉強に同意した。 それは5年前のことでした。 「ホワイト・メモリアルには優れた管理チーム、サポート・システム、トレーニングがあります」とノラは説明します。「私はここで多くのことを学びましたが、今でもチャージ・ナースです。
ノラの看護師への昇進は、彼女の役割に彼女の責任を加えました。 「私はチームリーダーであり、人材派遣とスケジューリングを手伝っており、また、シフトの始めに治療計画と報告書を作成しています」 担当の看護師として、看護師、精神科医、社会福祉士、その他の治療チームのメンバーと相談する。
精神医学的な患者との作業は、誰のためでもない、とNoraはアドバイスする。 "あなたの心は真にその中になければなりません。そして、あなたは本当にこれらの患者を援助しなければなりません。" ノラ氏によれば、精神科看護師の最大の課題の1つは、激しい患者が暴力的になることです。 それはしばしば起こることではなく、発言に備えるための言葉と非言語の手がかりと兆候を評価することを学びますが、 "私は最初は怖かった"とNoraは認めた。 彼女は、これが精神科看護におけるキャリアを追求することを看護師に断る共通の恐怖であると感じています。 しかし、看護師や管理チームからのチームワークと指導を受けて、看護師は準備の仕方や、潜在的に危険な状況を管理して肯定的な結果を得る方法を学びます。
ノラのような看護師の場合、患者のブレークスルーは究極の報酬です。 たとえば、1年間話していない患者が突然「こんにちは」と言い、あなたの新しいヘアカットを褒めたり、抱擁を頼んだりすると、これは最高の満足感の瞬間です。 精神医学の患者は、しばしば社会によって貧弱だとみなされるので、仲間の人間として、それらを尊敬して治療することは非常に長い道のりになります。
ノーラは、多くの精神科の患者に精神医学的状態を引き起こしているか、または精神状態に寄与しているため、将来の精神科看護師に医療外科看護の経験を得るよう助言する。 さらに、ノーラは、精神科看護の分野において、最新の状態に保つために会議や慣習に参加したり、他の人とネットワークを組むことを推奨しています 。 「精神科看護師のキャリアオプションは広く開かれている」と、うつ病やその他の病気に苦しむ患者の数が多いことや、痴呆を経験している高齢者が増えていることから、勤勉な見通しがあると彼女は述べている。 有望な雇用市場には、外来診療所、援助された居住施設、中毒/リハビリセンター、 在宅医療などのさまざまな雇用オプションが含まれます。
精神科看護師は、穏やかな態度を維持しながら、挑戦を受け入れて克服できることを喜んで受け入れることができなければなりません。 患者の気分を高揚させないように、圧力の下での穏やかな穏やかな静けさが不可欠です。 共感は別の重要な特性です。患者の靴に身を置き、それに応じて治療できる能力がなければなりません。
さらに、インタビューで多くの質問をし、適切なものを探す。 面接担当者に訓練と支援、紛争と緊急事態の対応方法、施設の中核的価値観やアプローチについて学びます。 白い記念碑は、ノラに適したキリスト教の教会です。 毎朝の祈りと日々のチームの集まりは、彼女の一日を通して役立つ追加のサポートとリフレクションを提供します。 彼女の良い仕事のために受け取った謝辞は、彼女が時間をかけて信頼を築くのを助け、彼女が継続的な成功のために動機づけられるのを助けます。
一度に1人の患者に違いをつける
「私の仕事の満足度は本当に患者とのやりとりから生まれますが、もし私が自分の人生に差をつけることができれば、私は満足しています」サイコの看護は症状や病気だけでなく、 UCLAの24ベッド入院患者であるResnick精神神経病院の管理看護師であるSunnie Dishmanは語っています。 彼女は次のように付け加えます。「精神科の看護師は患者との関係を構築する必要があります。残念ながら精神疾患はすべての人生に影響を与えます。すべての年齢層、すべての人種、信条、色です。 したがって、彼女のキャリアは、単に仕事ではなく、一般的に人々を見る方法を変えたと感じています。 "私は彼らを判断せずに人々を見ることができる...私は精神的な看護師が私をより良い人にするように感じる。私は同僚と患者から学ぶ。
サニーの精神科看護への関心は、彼女のキャリアの早い段階から始まった。 「私は元々OB / GYNの看護師になりたいと思っていましたが、精神的な回転を終えた後、私はその分野でより快適に感じました。
看護と公衆衛生の認定で学士号を取得したほか、UCLAでのフェローシップを修了し、自傷行為の評価（Evidence-Based Practice for Assessment of Self-Injurious Behaviors：SIB）を実施しました。 彼女は看護師の教育者であり、レスニックの看護師でもあります。 「一般的な勤務時間には、精神科のさまざまな病気に苦しんでいる急性の患者が混じった、完全に完全なユニット（24人の患者）があります。
Sunnieは月曜日から金曜日までの8時間のシフトを行い、仲間のスタッフは週末を含めて8時間から12時間のシフトを行います。 彼女は日のシフトを監督し、グループプログラムを開発し、毎日の治療ラウンドに参加し、さまざまなミーティングと委員会を開き、プラクティスを改善する方法について話し合う。 「私は毎日のスタッフの割り当てを完了し、ユニットプログラム（グループとアクティビティ）が機能していること、患者が出席し治療を受けていることを確認する。
サニーは精神医学のキャリアを考える看護師のアドバイスをいくつか共有しています。 患者さんや病気を治療するための新しいアイデアや新しい治療法が絶えず開発されているので、最新の練習の流れに従ってください。 彼女は、可能な限り最善のケアを提供するために、ある程度の専門的距離を維持しながら、看護師が思いやりと感情を残していることを示唆しています。 精神科の看護師は、自分自身が疲れていたり、批判的になったりすることは許されません。 "あなたの患者は病気の理由にかかわらず、病気であり、尊厳と敬意を払って治療してください。
患者のためのケア '他に誰も気にしない'
カリフォルニア南部の独立した精神医学施設の看護師ディレクター、キャシー・W.は、精神科看護を「あなたはそれを愛しているか憎んでいる」と表現しており、明らかにそれを愛しています。 彼女は、精神医学の中でいくつかの下位専門分野を含む様々な看護専門分野で働いてきました。 彼女は、最も重症で急性で精神病性の患者と働く役割を担い、「他の誰も世話したくない」という最も困難なケースであることが多い。 彼女の臨床ローテーション中に精神医学の分野への関心が高まり、彼女は1995年以来精神医学に取り組んできました。
「それぞれの診断は異なりますが、医学の場合と同じように症状や症状は同じではありません」とCathy氏は説明し、ほとんどの精神科看護師はこの課題を解決するために努力しています。 しかし、即座に満足したい場合は、精神科看護があなたにとって最適ではないかもしれません。 進行は精神医学的症例の発達に時間がかかる。 手術やその他の治療の後に骨折や虫垂が破裂して家に帰る「緊急治療室」とは異なり、精神医学の改善には最低3〜5日かかることがあります。 これに対して、Cathy氏は説明しているように、看護師が患者の治療や改善に時間をかけて対応することができるように、ケアの継続性を説明しています。
精神科看護学の分野での彼女の情熱に加えて、キャシーは彼女の成功を彼女の「太い肌」と厳しい愛に帰します。 さらに、ノーアのように、キャシーは、精神病患者の医学的問題を理解するのに役立つ、中程度の看護における経験を得ることを推奨している。
精神科看護における成功の実現
精神科看護学の15年の経験を持つ看護学のディレクターとして、Cathy W.はこの困難な分野での成功したキャリアを獲得し、育成するための大きな洞察を提供することができます。 彼女はスタッフの面接と雇用を担当し、彼女のチームメンバーが求めている重要な特徴として以下を挙げました：
- 能動的なリスニングスキル（偏りのない - 玄関ですべての既成の判断をチェックする）
- 自律
- クリティカルシンキング
- オープンな心
- チームワークと紛争解決
精神科の看護師は、一貫したチーム単位としてうまく機能しなければならないが、独立して機能することもできなければならない。 キャシーは、批判的思考や、さまざまな方法論や理論など、心理学と精神医学の原則について読むことを勧めます。 また、あなたの特定の州と郡の法的問題と精神医学の法律を調べることが役に立ちます。 各郡は、免許要件、職員の比率、5150の保有、患者の入院などの変化を含む、専門家による精神病患者の治療に関して異なっている。