自閉症就職者のための選択肢が増えています
自閉症の成人の66％から86％のどこかが失業しているか、または深刻に不完全な人である。 正確なパーセンテージは調査のパラメータに基づいて変化するが、雇用は大人のために分かりにくいことは間違いない。 しかし、この現実は急速に変化しています。
2016年12月、 フォーブスの記事で、「自閉症雇用は2017年にどこに向かうのか？ そのような記事は10年前には不可能でしたが、その答えは「どこにもありませんでした」。 その代わりに、この記事では、SAPやGoogleなどのトップテック雇用者による多数の主要イニシアチブと、大人向けの特別な支援活動プログラムを指摘しました。
なぜ自閉症に敏感な雇用主？
この急速な機会拡大の理由は必ずしも明らかではありませんが、少なくとも4つあることは明らかです。
- まず、一般的に自閉症に対する意識が大幅に高まっている。 診断の莫大な増加（何らかの理由で）は、1:68のアメリカ人が自閉症であることを意味します。
- 第二に、診断の増加は、少なくとも部分的には、自閉症の幅広い診断基準の結果である。 重度障害者だけを含むのではなく、自閉症のスペクトルには、高度な知能と重要なスキルを持つ個人が含まれています。
- 第三に、自閉症の人々の間で共通のスキル、思考パターン、仕事倫理を持つ労働者の必要性が高まっています。 自閉症の成人は、一般的に、信頼できる、ルーチン化された、焦点が合わせられた、細部指向の、そして仕事に情熱的です。 多くの人は優れた技術や数学スキルを持っています。 そして、かなりの数の人が、より一般的な同僚を免れた問題に対する独自の解決策を見つけることができます。
- 第四に、自閉症の人々は繰り返し作業を好むことが多く、強い意欲や新規性の必要性がないことがあります。 これは多くの職場で資産になる可能性があり、一般のコミュニティ内で見つけるのは難しいかもしれません。
自閉症児がますます需要が増えていることを知り、最良の雇用はどこにあるのか？ ここには、大人のためのトップチャンスのいくつかがランダウンされています。 ご覧のように、これらの企業の中には幅広い能力を持つ人々に開放されているものもあります。 他の人は、特定のスキルセットを持つ高機能の個人を特に探しています。 自閉症は多くの障害の1つに過ぎない人もいれば、自閉症に集中している人もいます。 しかし、いずれの場合でも、これらの企業は自閉症スペクトラム診断を受けた人を雇うことを喜んでしています。
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マイクロソフトマイクロソフトの専用自閉症雇用プログラムは、「多様性と包括性に関連した採用、維持、キャリア開発戦略」と表現されています。 自閉症児を抱える従業員に鼓舞され、このプログラムには、作業性、チームプロジェクト、スキルアセスメントなどを中心とした数日間の実習アカデミーが含まれています。選択雇用主としてのマイクロソフトについて学んでいる」と語った。 マイクロソフトは、自閉症を持つ人々は、ソフトウェアエンジニア、サービスエンジニア、ビルドエンジニア、ラボエンジニア、データアナリスト、データサイエンティストなどのキャリアに最適な（常にではありませんが）ことが多いと指摘しています。
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SAPSAPはドイツに本拠を置く大規模なテクノロジー企業ですが、世界中にオフィスを構えています。 同社には、「自閉症」が含まれる強力な多様性プログラムがあります。 彼らのウェブサイトによると、「2013年5月に開始されたSAPの革新的な自閉症雇用プログラムは、自閉症を持つ人々を労働力に統合するものであり、2020年までに自閉症スペクトルに650人の同僚を採用するという企業目標があります。 20カ国以上の異なる職種を持ち、9カ国で活動しています。
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フレディマックフレディマックは、住宅ローンを購入し、モーゲージ担保証券にパッケージングする政府所有の法人である連邦住宅ローン抵当公社（Federal Home Loan Mortgage Corporation）です。
他の多くの企業とは異なり、Freddie Macは、自閉症の特徴を特定のニーズのためのポジティブなものと見なすため、自閉症の人々に具体的にアプローチします。 これを行うために、彼らは実際に自閉症者の自己支持者のグループと提携しました。これは企業の世界では珍しいものです。
彼らのウェブサイトによると、フレディマックは、自閉症スペクトラム障害（ASD）の個人のユニークな能力と私たちのビジネスニーズを合わせるために設計された自閉症インターンシッププログラムを作成するために2012年に自閉症自己啓発ネットワーク（ASAN）と提携しました。 このプログラムは、社会的コミュニケーションの問題のために仕事を見つけたり維持したりするのに苦労した優秀な人材を対象としています。 フレディマックのチームは、能力にマッチし、「ソフト」なスキルを身に付けさせるために、各個人と一緒に働きます。
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フォードフォードはミシガンの自閉症同盟と提携し、自閉症スペクトラムの従業員の採用と支援を具体的に目標としたFordInclusiveWorksというプログラムを見つけました。 彼らのウェブサイトによれば、フォードは「製品開発車両の評価と検証の監督者と人事部門と仕事を見直し、その後、ミシガンの自閉症同盟とチームを組んで、フォードにスタッフを派遣して、自閉症児の強さに適しており、仕事を遂行していることに関わる問題に対処するのに役立つだろう」と語った。
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エルンストとヤングErnst＆Youngは、巨額の国際会計事務所であり、神経多様性の価値を実証しています。 同社のウェブサイトによると、「企業は自閉症の人々が異なる問題にアプローチし、論理的で直接的な考え方がプロセスの改善を促し、生産性を大幅に向上させることができると考えている」
ErnstとYoungは、自閉症児を積極的に募集しようとしている企業として、「自閉症を持つ多くの人が知的で、教育を受け、働きたいと思っていますが、しばしば対人関係の難題に直面し、 " これと関連する問題に取り組むために、同社は自閉症の従業員を見つけ、訓練し、配置するプロジェクトチームを作った。 彼らはまた、自閉症の従業員の強みを最大限に生かしたフィラデルフィアのユニークな「優れたセンター」を作り出しました。
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ワルグリーンズWalgreensは、障害を持つリテール従業員を表す "REDI"というプログラムを運営しています。 地方行政機関と協力して、彼らは特定のスキル分野の訓練を外部に提供し、各個人を適切に配置するよう評価します。 彼らのウェブサイトによると：「REDIを卒業し、3.0以上の評価スコアを達成した人は、「雇用のために推薦された」指定を取得し、WalgreensでCSAの役割を申請すると、標準的なHourly Selector評価をバイパスし、 CSAは全国的にポジションを取っている」
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7 -
Home DepotとCVS Caremark（Ken's Crew）障害のある従業員を募集して訓練するために、Ken's Crewと呼ばれる団体を持つHome DepotとCVS Caremarkの両方。 実際、ホームデポの創設者は、ケンの乗組員を始めさせるのに重要な役割を果たしました。 プログラムは、ジョブマッチング、集中的な訓練、就職指導、地域支援などを提供します。 現在まで、Ken's Crewのウェブサイトによると、1300人以上の人が、全国のホームデポとCVS店にうまく配置されています。
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AMC自閉症告知を持つAMCのパートナー、そして未来の強みを養うさらなる機会を意味するAMCの1年のFOCUSプログラムは、障害のある個人を雇うことを具体的に指向するAMCの従業員開発プログラムです。 彼らのウェブサイトによると、MCは、障害を受けた個人に、劇場内の他の仲間と競合する雇用、賃金、給付の機会を提供しています。
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9 -
自閉症に焦点を当てた企業自閉症の若者たちは、学校を修了し、労働力に苦労しています。 同時に、自閉症雇用者の雇用のメリットを発見する企業が増えています。 これらの2つの要素が一体となって、自閉症者の強みを踏まえて構築された中小企業の成長を促しています。 これまでに50以上の企業が米国を中心に活躍してきました。 これらのうちのいくつかは以下を含む：
- ライジングタイド・カーウォッシュ
- ULTRAテスト（ソフトウェアテスト）
- スペクトルデザイン（Tシャツ）
- プラチナベイソフトウェア
- チョコレートのスペクトル
- スミレビスコッティ
からの言葉
あなたや自閉症の人が仕事の選択肢を検討し始めている場合、いくつかの可能性を明らかにするためにいくつかの宿題をするのが理にかなっています。 限られたスキルを持つ自閉症者であっても、これまで以上に多くの機会があります。 あなたの地方の職業機関はすべての選択肢について知りませんので、そこにあるもの、可能なもの、および適用する方法を探ることはあなた次第です。
>出典：
> AJドレクセル自閉症研究所。 国家自閉症指標 >報告書： >発達障害サービス
成人期のアウトカム ドレクセル大学出版、2017年。
>オースティン、ロバートD.競争上の優位性としての神経多様性。 ハーバードビジネスレビュー、2001年5月〜6月