どのように医療従事者として最高の仕事を見つける
最高の医療販売職はどこですか？ MedReps.comは医療販売担当の求人ボードで、メンバー1,400人以上に医療セールスの仕事にとって最も重要なことを尋ねました。
どの企業が医療販売担当者の最善の雇用主のリストを突破したか？ トップ3の受賞者は、ジョンソン・アンド・ジョンソン、メドトロニック、ストリーカーであり、「大型医療機器と機器」の分野で最も優れた会社に選ばれました。
直観的な外科手術とAccuVeinは、それぞれ中型デバイスと小型デバイス/機器のカテゴリーで働くのに最適な場所を獲得しました。
回答者は、Johnson＆Johnson、Allergan、Lillyの優秀賞を受賞し、 医薬品販売キャリアのベスト企業にも投票しました。 さらに、Biotechで働くためのベストプラクティスに選ばれた企業は、Gilead、Amgen、Biogen
企業がメディカルセールス担当者に最も適しているのは何ですか？
アンケートに答えた医療販売担当者によれば、これらの企業は何のために働くのか？
強力な製品ライン （52％）と競争力のある報酬 （66％）は、雇用主の品質と価値にとって最も重要なものとして挙げられます。
また、72％の回答者は仕事に満足していると回答したが、47％は来年に退職する可能性が高いと答えた。 調査結果によると、
医療従事者は、競争力のある報酬を提供し、ワークライフバランスを促進する企業にとって、彼らが信じる製品を販売しているときに最も幸いです。
医療販売雇用者を事前に評価する方法
強力な製品ラインと競争力のある賃金に加えて、ワーク・ライフ・バランスも医療販売担当者の優先事項のリストで高く評価されました。
あなたが医療販売代理人であれば、申請している会社が医療販売のキャリアに必要な特性と資質を持っているかどうかをどのように知っていますか？
MedReps.comの専門家によると、求職者として、あなたのデューデリジェンスを事前に行い、インタビュープロセス中に、医療販売におけるあなたの成功したキャリアを継続することが最も重要です。
MedReps.comのコミュニケーションマネージャー、Robyn Melhuishは次のように述べています。「アンケートに回答した人の半分以上が、トップラインの医療販売会社を評価する際に、強力な製品ラインが最も重要な要素だと述べています。 「求職者は就職インタビューを受け付ける前に会社の製品を実際に研究し始めなければならない。研究は確かに同社のウェブサイトを超えなければならない」
Melhuish氏は、「将来の雇用主とその製品に関するFDAの発表に注意を払い、投資家がその会社について何を言っているかを調べる」と述べている。医師や他のヘルスケアプロバイダーに、会社とその製品について知っていることを仕事に尋ねることができます。これにより、特定の製品がどれだけうまく配置されているかを明確に把握できます。
将来の雇用主を調査する方法
医療販売担当者は、インタビュープロセスの前と最中に、雇用主の回答と情報を求めてください。
「医療販売の仕事を取る前に、直面する潜在的な問題を知りたいし、何か問題がある場合は、歩くことができます」Melhuish氏は述べています。
営業チームが直面する最大の課題、なぜポジションが開かれているのか、あるいは最後の担当者が残った理由について質問すると、その回答はあなたに[雇用]がどのようになるかをよりよく理解できるようになります。
さらに、Melhuishは医療販売の求職者に、その仕事が文化、仕事倫理、人格の立場からの適切なものであるかどうかを評価する質問をするようアドバイスします。 彼女は、最も成功した担当者が共通していることを調査し、および/または仕事に最も重要なスキルを尋ねることをお勧めします。 「最優秀パフォーマーに報酬を与える方法を尋ねることで、報酬以外の追加の特典を洞察することができます」と彼女は付け加えます。
「医療販売の候補者は、広範な調査を行い、求人を受け入れる前に職位と会社を完全に理解するために十分な質問をする必要があります。実際に仕事が彼らに適しているかどうかを実際に判断するマネージャーを雇う "とMelhuishはアドバイスする。 「仕事を望むことの絶望は、就労者が「どんな仕事もする」という考え方を盲目的にする可能性がありますが、これはさらに多くの医療販売専門家が仕事を変えることを検討している理由にも影響します。
あなたにとって最も重要なこととあなたのキャリア目標に基づいて、絶望から脱して仕事を評価してください。 ポジションはあなたのキャリアを進歩させるのに役立ちますか？ 目標を達成するのに役立つでしょうか？ どうやって？ -Robyn Melhuish、MedReps.com
仕事に取りかかる前に、その文化について考えてみてください あなたの人格と仕事スタイルは合っていますか？
インタビューで「熱い席」にいる間、これらの質問を覚えるのは難しいかもしれません。 後で疑問を考えるなら、雇用主にフォローアップしてください。採用マネージャーと同じように、情報に基づいた決定を下すためにできるだけ多くの情報が必要です。
医療セールステリトリー - 成功に影響を及ぼす別の要因
医療セールスの仕事でセールス領域自体はどれくらい重要ですか？ たとえ製品が優れていても、地域の人口統計で製品の需要が十分でないと、営業担当者が本質的に失敗のために設定され、売上目標を下回る可能性があります。
医療販売担当者は、割り当てられた領域が成功に寄与するかどうかをどのように決定できますか？
「地域によっては、担当者の成功または失敗を確かに考慮することができますが、大半のマネージャーは強力な営業担当者がどこでも成功すると主張します」とMelhuish氏は言います。 「あなたがこれを真実と信じているかどうかに関係なく、あなたのインタビュアーになぜ最後の議員が残ったのか聞いてみてください。より多くの質問でより深く！
Melhuishは、ほとんどの雇用管理者は通常、問題の領域がいつあるのかを知っており、問題が持続していれば、境界を広げたり再配置したりする意思があるかもしれないと言います。 一方、新たな雇用として、より収益性の高い地域に昇進する前に、厳しい地域で会費を支払う必要があるかもしれません。
医療販売担当者：仕事に満足していますが、変更が可能です
調査のもう1つの興味深い発見は、職業満足度と医療販売担当者間の潜在的な衰弱に関するいくつかの洞察を明らかにしている。
仕事の満足度は高いにもかかわらず、医療従事者の半分近くが翌年に仕事をやめる予定です。 このため、求職者は、彼らが目標とする会社の求人者に近づくために、公式のオープニングを待つ必要はありません。 業界での売上高が高いので、現在仕事が利用できない場合は、すぐにチャンスがあります。
ワーク・ライフ・バランスの重要性が増しているという調査結果に基づいて、専門家は給与よりも多くを探し求めており、多くの雇用者が聴いているようです。 「求職者は、仕事と生活のバランスが重視され、奨励されることを目標としている企業の文化を研究するためにネットワークを活用すべきです」とMelhuish氏は結論づけています。