競争的統合雇用（CIE） - 定義
競争的統合雇用（CIE）は、統合された環境内で、障害または健康関連障害（「健康障害」）を抱える人が行う作業です。 賃金は少なくとも最低賃金以上で、同じ作業を行う非障害者に匹敵する率である。
競争的統合雇用のメリット
競争力のある統合された雇用は、受益者が地域社会内の経済的自給自足の尊厳を確保するのに役立ちます。
競争力のある統合雇用は、発達的、心理的、身体的および他の障害または健康に関連する障害を持つ人々が就労を獲得し、維持したり、帰ったりするためのプロセスである職業リハビリに関連しています。
2014年に法律に署名された労働力イノベーションと機会法（WIOA）は、障害者が競争力のある統合雇用を見つけて手助けするためのサービスを改善しました。 競争力のある統合雇用ポジションは、障害者の特定の能力と雇用主のビジネスニーズを満たすために、 カスタマイズされた雇用と職場のサポートを提供します。
競争的統合雇用は、大部分の人々が障害を持つ施設雇用とは対照的である。 施設の雇用は保護された雇用と呼ばれています。
「統合雇用」とはどういう意味ですか？
統合雇用とは、障害を持たない同僚との典型的な職場環境で仕事を行う障害者が保有する雇用を指します。
統合雇用環境における障害者の賃金は、障害のない地域社会の他の労働者が獲得した賃金と同じであり、同じまたは同様の仕事をしています。
障害を持つ従業員は、他の従業員、顧客、およびベンダーとやりとりするために、障害のない人と同じポジションで同じ機会を持たなければなりません。
これは仕事の職務の通常の部分でなければならず、作業現場で、また作業現場全体で行わなければなりません。
職場のサポートとカスタマイズされた雇用とは何ですか？
職場のサポートは、多くの企業で共通しており、従業員の新しい仕事の習得、職場内のソーシャルネットワークの開発、提供されたトレーニングの活用などを支援できるメンターなどが含まれます。
職場のサポートやカスタマイズされた雇用には、従業員の職場環境の変更、従業員の成功を支援する特定の職務機能の変更、従業員をサポートする雇用政策や慣行の調整なども含まれます。
これらのサポートは、一般に次の3つのカテゴリに分類されます。
- 環境支援は、現在または将来の従業員が現場にアクセスしやすくするために、ビジネスに存在する物理的構造、環境、またはオブジェクトにすることができます。
- 手続き的支援とは、潜在的または現在の従業員が自分の仕事や仕事に関連する機能を実行するのを支援するために、雇用主が提供する行動または活動です。
- ナチュラルは一般的にどの従業員にも利用可能な非公式のサポートです。 これらには、他の従業員との仕事のやりとりの共有や、新しい同僚が余分な援助を必要とするときに仕事を手助けする上級スタッフが含まれます。
競争的統合雇用の権利
障害を持つ人々は、障害を持つ他の人と一緒に働く場所、および最低賃金以上で同じ位置の他の人と競争力のある賃金については、雇用の権利があります。 CIEは、最低賃金以下の就労者、特に発達障害や知的障害を持つ就労者に役立つように設計されています。
雇用支援の位置づけ
雇用を求めている自立した機会を持つ障害者は、州保健省（Department of Rehabilitation、DOR）または同様の地域雇用機関の助けを借りて、競争力のある統合雇用を得ることができます。
One-Stopキャリアセンターと現地の労働力サービスは、米国労働省が主催するcareeronestop.orgウェブサイトから入手できます。
ソース：
障害者のための競争的統合雇用の増加に関する諮問委員会。 労働省。 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm