Witt / Kiefferのコンサルタントによれば、健康改革、立法環境の変化、合併・買収により、拡大を必要とする大規模システムを構築することにより、近年、医療法の重要性が高まっています社内の法律スタッフ。
Witt / Kiefferの調査コンサルタントによると、医療機関内の全般的な弁護士（弁護士）は、リスクの評価、政策の形成、政府関係の指導、その他の取り組みを含むより大きな責任を負います。
言い換えれば、以前に弁護士に法的なニーズを委託していた病院は、自社の弁護士チームを雇うことができ、多くの法律サービスを必要とする大規模なシステムのためにお金を節約することができます。 さらに、すでに弁護士や弁護士を雇っている可能性のあるシステムでは、すぐに法務チームに追加する予定です。
これらのますます重要なヘルスケア法の役員には、どのような経験とスキルが必要ですか？ そして、この傾向はどのように今後も続くでしょうか？ 私たちは、健康法における幹部職キャリアの需要の増加と、雇用主が最も必要としている才能のタイプについて、Witt / KiefferのWerner Boel（シニア・アソシエイト）に頼みました。 Boelは、医療法の幹部のキャリアに優れた洞察を提供します。
社内法務チームのキャリアチャンス
Boel氏は、「保健法自体がより重要かつ複雑になったため、法律顧問のための医療におけるキャリアチャンス（例えば、法務顧問、副法務顧問、最高法務責任者）は近年着実に増加している。
「医療機関の改革は、病院、診療所、医師の慣行などの幅広いネットワークに統合され、広範な統合が進んでおり、社内の法務部門を拡大する必要があります"
最近の成長と将来の成長予測
Boelは、米国健康弁護士協会（American Health Lawyers Association）とアメリカ弁護士協会（American Bar Association）（ABA）が成長に関する統計を挙げています。 これらの専門機関によれば、「病院や保健システム内の社内の法務スタッフは過去数年間で着実に成長しており、業務上の責任を担い、法務顧問が戦略的役割を果たす」とBoel氏は付け加えた。
「健康法専門家は、今後数年間で法的活動や支出の増加が続くと予測し、法曹顧問や上級法律事務所の役員の役割がさらに高まることを示唆しています。社外の法律顧問に大きく依存するよりも安価であるため、費用節約の手段です」
プロフェッショナル・フォーカスと職務
Boel氏によると、多くの医療法律事務所の幹部が、ビジネスリスクの評価と管理、ビジネス戦略の策定に集中するために雇われています。 これには、次のようなタスクが含まれます。
- 合併や買収を監督する
- 臨床職員および施設の州の専門家免許および練習要件を確認する
- ステーク法などの連邦および州の反キックバック法および患者の紹介制限を遵守して管理します。これにより、医師は金銭的な支えがある組織を医師が参照することを防止します。
- 医師の実践を支援し、医師を雇用して大規模な医療機関に統合する
- 保険プランの作成 。 （多くの保健システムは、患者集団をより良く奉仕するための独自の計画を策定しています。）
必要なスキルセットとヘルスケア法の経験幹部：
Boel氏は、「ほとんどの医療機関では、法律専門家がC-Suite内の最も重要な役員になると考えられています。
「健康法の幹部は、彼らがその分野の技術専門家ではないことを証明しなければならず、リーダーシップのスキルや行動を成功させる必要があります。特に、幹部の間で影響力を発揮し、法務チームに奉仕している」と述べた。
弁護士の帽子とは対照的に、ビジネス上の帽子を置く能力は重要です。 Boelによれば、最高法務顧問の検索でCEOはもう弁護士を募集する必要はなく、医療のビジネスを理解し病院を運営してくれる人が欲しいということはもうありません。
ヘルスケア法のキャリアを見つける方法
Boelは、ネットワーキングやオンライン検索などの従来の就職方法に加えて、エグゼクティブサーチ会社や採用担当者が医療機関に採用され、潜在的な法律リーダーを特定し、社内チームを評価し訓練することを支援します。 Boel氏は、「これらの人材は、通常、医療関連の環境で働いていた過去の経験があり、業界の主要な法律やコンプライアンスの問題に忠実に従うことを約束していますが、法務幹部の募集では他の業界にも目を向けています。製薬やバイオテクなどの研究主導型産業から、例えばライセンス契約などの経験を経て、それを支配しているが、これは例外ではない。
教育と背景の要件
Boel氏によると、「医療顧問は、通常、JDの学位を取得し、Bar検定に合格し、保健法で5年から10年の経験があります。医療機関が現在進んでいる」と述べた。
"多くの保健法律職の幹部は健康法に集中しているLLM（Law of Master）を持っていますが、一部の法律学校の正規のJD学生は医療の集中を選ぶことができます。ヘルスケア組織内の主要な法的地位を満たすことができます」とBoel氏は述べています。
AHLA、ABAの保健法セクション、地元のバー組織による継続的な専門教育と認定も優先されます。
給与の範囲と報酬の期待
彼らのサービスに対する需要が高まるにつれて、健康法の幹部の給与もそれに応じて増えています。 AHLAのデータによると、同業界の社内弁護士は、近年、年に約10％の給与が増加しているようです。 「個人の法律事務所は、民間の法律事務所が医療法人の才能を争うようになり、医療法人を育成しているため、多くの場合、特に非営利団体の給与が増加します。民間の法律事務所を設立した。