家族や健康の緊急事態に備えている間の保護
1993年の家族休暇法（FMLA ）は、現場から75マイル以内に50人以上の従業員を抱える民間部門の雇用主に適用されます。 適格従業員は、深刻なHIV関連疾患などの深刻な健康状態のために休暇を取るか、またはHIVを含む深刻な健康状態の直属家族にケアを提供することができます
適格従業員は、12ヶ月の期間中に雇用保護された無給休暇の合計12週間を受ける権利があります。 資格を得るためには、従業員は少なくとも12ヶ月間雇用主に勤めていて、少なくとも1,250時間働いていなければなりません。
FMLAに基づく休暇の適格理由は次のとおりです。
- 個人または家族の病気
- 妊娠と出産後のケア
- 新たに養子になった子供や養護施設の子どもの世話
- 対象となるサービス会員の重度の病気による家族軍の休暇
FMLAは、1993年2月5日にビルクリントン大統領によって法律に署名され、1993年8月5日に発効した。
FMLAに基づく保護
FMLAは、資格のある従業員が休暇中にグループ健康保険を継続することを可能にします。 休暇から戻った場合、従業員は同等の賃金、福利厚生および勤務条件で、同じまたは同等の職場に復帰しなければなりません。
しかし、これらの保護は完全に石に鋳造されているわけではありません。
「高度に補償された従業員」と指定された個人は、事業の75マイル以内に「従業員の最高賃金の10％」の者として定義されていますが、雇用者は休暇を受ける資格があります。事業の運営に「実質的かつ重大な経済的傷害」をもたらす場合は、
雇用主が従業員の同位または同等の地位を否定することを決定した場合、その旨通知を書面で提出する必要があります。
診断の開示が必要な場合があります
HIV感染者がFMLA保護を呼び出すためには、医療情報の開示が必要な場合があります。 雇用主は、障害や重度の健康状態が知らされていない場合、FMLAの下で未払いの医療休暇を提供する必要はありません。
従業員が自分のHIV感染状況を明らかにすることを決定した場合、 1990年代の米国障害者法（ADA ）は、従業員がHIVを含む「障害のある資格のある人」を差別することはできないと定めています。 実際のまたは認識された障害、他の従業員からの分離、または障害に基づく嫌がらせに基づいて、誰かを解雇することが含まれます。
さらに、1996年の議会で制定された健康保険可搬性および説明責任法（HIPAA）は、プライバシーの権利が個人の健康情報に及ぶことをさらに保証します。 雇用主が病気や身体障害の証拠を必要とする場合、従業員の保健医療提供者または保険会社は、最小限の情報量でできるだけ機密に情報を提供するための保護措置を講ずる必要があります。
守秘義務違反があった場合、従業員は法的措置を講じ、市民権局（OCR）の健康情報プライバシー局に苦情を申し立てることができます。 苦情は違反の180日以内に提出されなければならず、電子的に、郵便で、またはFAXでOCR Regional Managerに提出することができます。
有資格者が拒否された場合の対処方法
米国労働省の賃金・時間制（WHD）は、FMLAを含む国の労働者保護法の多くを強制する責任があります。
質問や苦情がある場合は、WHDまでお問い合わせください（866-487-9243）。 その後、最寄りのWHDオフィスに案内されます。
>出典：
>米国労働省。 「賃金・時間制（WHD）：家族と医療休暇法」 ワシントンDC; 2015年12月22日にアクセスしました。
> Atchinson、B.およびFox、D.（1997年5月-6月）。 " 健康保険の移植性と説明責任の政治法 。" 健康問題。 1997年5月〜6月。 16（3）：146-150。
>米国政府印刷局。 "1996年の健康保険の可搬性と説明責任法：公法104-191 / 104th議会"ワシントンDC; 1996年8月21日; DocID：f：publ191.104。