HIVがある場合のあなたの法的権利の理解
アメリカ障害者法（ADA）は、1990年に米国議会によって批准され、人の障害に基づく差別を禁止する連邦法です。 ADAの下では、障がい者は、職場、公共施設およびサービス、州および地方自治体、および電気通信における差別から法的保護を受ける。
ADAは、具体的には、障害を「主な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害」と定義しています。
それが何を意味するのか、法的解釈がどのようにHIV感染者全員に影響を与えるのかを理解することは、差別を恐れている人々がHIV検査とケアを避ける可能性のある個人の障壁を減らしながら、
ADAとHIVの歴史
ADAが最初に制定されたとき、HIVは本質的に生命を脅かす病気とみなされ、感染した人のほとんどではないにしてもほとんどが障害または不能に陥るであろう。 このような状況の中で、HIV感染者の法的保護は明確かつ弾劾的であることが判明した。
しかし、HIVがより慢性の管理可能な疾患と見なされるようになったため、人が症状のないままであれば、HIV自体が障害とみなされるべきかどうかについて多くの法的課題がありました。
その疑問は、1998年にBragdon v。Abbottで米国最高裁判所に提出されました.Sidney Abbottという健康なHIV陽性女性が病院で空洞を埋めるだけであると彼女の歯科医によって言われたケースです。彼女は余分な病院費を負担した。
近くの5〜4の判決で、裁判所はMs.
Abbottは、歯科医院での治療の拒絶は本質的に差別的であり、症状の少ないHIV患者であっても、ADAの下で保護を受ける資格があると宣言した。
判決は、HIVとともに生きる人々の明白な示唆を超えて、ADAの対象となる者との関連に基づく差別、すなわち差別が「法律上禁止」されていることも確認した。
1998年の判決は、最終的には、HIV感染者であるかどうか、症状があるかどうか、HIV感染者とみなされる可能性のあるすべてのアメリカ人に対する保護を延長した。 それはさらに、HIV感染者を治療しているか、または他の人と関連しているビジネスまたは個人に対する差別を禁止します。
ADAに基づく法的保護
ADAは、特定の条件下で、障害を持つすべての人々に法的保護を適用します。 HIVに適用される法律の主要分野には、以下が含まれます：
- 雇用 ：ADAは15人以上の従業員を持つ民間の雇用主に対して差別を禁止しています。 法律の下では、HIV感染者は、実際のHIV感染に基づいて雇用を断ち切ることはできません。 雇用者は、従業員のHIV感染状況の結果、賃金、給付、休暇、訓練、雇用、または雇用に関連する活動を拒否または不当に調整することはできません。
さらに、HIV関連の条件がそのような宿泊施設を必要とする場合、雇用を変更または調整するための合理的な調整が行われなければならない。 これには、HIVの結果として障害を受けたり、病気を使い果たした可能性のある人のために医師の予約や緊急の休暇を許可したりする人の休憩や仕事のスケジュール変更が含まれます。
雇用者は、従業員（または潜在的な従業員）のHIV感染状況に関する情報を求めたり、障害関連の質問をすることはできません。 雇用主に知られているHIV関連の情報はすべて、最も厳しい秘密にしておく必要があります。
- 公共施設 ：公共施設は、レストラン、医院、ヘルスクラブ、小売店、デイケアセンター、および公衆が容易に許可されている他の場所または事業所など、一般に公開されている個人事業体です。
ADAの下では、実際のHIV感染または感知されたHIV感染を有する者にアクセスまたは同等の機会を提供できないことは、差別とみなされます。 これには、HIV感染者にサービスを提供しないか、または提供しない通常のビジネス方法の変更が含まれます。 公共の宿泊施設は、HIVの身分のみに基づいて課徴金を課すこと、またはそのサービスがその事業の専門知識の範囲内にある場合にその人を別の事業に紹介することも禁止されています。
プライベート・クラブの法的定義を満たしているか、または宗教団体として免除対象となっている団体は、ADAの定義には含まれていません。 1988年の公平住宅改正法の対象となる住宅もありません。
- 州および地方自治体 ：ADAは、州または地方自治体のすべての州または地方自治体、地区、省庁、ならびに州または地方自治体の傘下にある他の事業体または手数料に適用されます。 これには、公立学校、公共プール、図書館、公立病院、または都市運営の交通サービスが含まれます。
あなたが差別の対象となった場合の処置
あなたがHIVの結果として職場で差別された場合は、最寄りの平等雇用機会委員会（EEOC）に連絡してください。 違反の疑いから180日以内に請求が行われなければなりません。 調査の結果、EEOCは、侵害を修正するか、従業員に「訴訟の権利」を発行するかのいずれかを行う可能性があります。 最寄りのEEOC事務所を探すには、800-669-4000に電話するか、EEOCのウェブサイトをご覧ください。
米国労働省が提供するサービスであるJAN（Job Accommodation Network）は、職場における合理的な宿泊施設について、雇用主や障害者に無料のアドバイスを提供することができます。 電話番号800-526-7234、HIV感染者のための宿泊施設のアドバイスについてはJANウェブサイトをご覧ください。
差別が公共の施設で発生した場合は、 米国司法省（Department of Justice）（DOJ）に800-514-0301でお問い合わせいただくか、DOJの申し立て方法については、ADA HIV /エイズポータルをご覧ください。
ソース：
米国司法省。 「2008年のADA改正法による変更を取り入れた1990年の米国障害者法の現在の文章」ワシントンDC。 更新2009年3月25日。
Gostin、L. and Webber、D.「HIV /エイズとその他の条件に基づく差別：連邦法と州法の下で定義された「障害」 。 ジョージタウン法学部の出版物; 2000：Paper 94：266-329。