あなたの長期的な健康を維持しながらあなたの権利を理解する
HIVの治療と管理の進歩により、人々は自分自身とあなたのキャリアトラックの長期的な目標を設定することを含む、完全生産的な生活を今でも得ることができます。 しかし、休暇のために休みを取る必要があると感じたり、健康が日々の生産性に影響を与えていると感じる時があります。
これはあなたの仕事やあなたが保つことを望む機密性にどのような影響を及ぼしますか？
職場でのポジションだけでなく、あなたの健康と幸福を維持するための保護がありますか？ すべての就労者が知っておくべき事実と、仕事中に最良の医療を確保するためのヒントがあります。
あなたのHIVの状態を明らかにする
あなたの雇用主にあなたのHIVの地位を開示しないかどうかは、あなた次第です。 あなたはそのような法的義務はありません。 そして、HIVは偶然の接触によって伝えられないので、あなたは仲間の従業員に感染する危険性は全くありません。
それが言われると、職場の開示を検討する際に長所と短所を勘案してください。 場合によっては、あなたにとって有益かもしれません。 あなたが働いている人々と安全だと感じたら、あなたの同僚間の反応は非常にうまくいくことはありません。
結局のところ、開示は、病気を正常化するための第一歩であることが多く、自分の小さな箱にHIVを区画化するのではなく、あなたの人生と未来に大きな焦点を置くことができます。
あるいは、あなたはそれが誰の心配でもないと感じるかもしれませんし、健康は、一般的に職場で議論すべきものではありません。 それも大丈夫です。
それでも、血液や体液への曝露が可能な仕事をしているかどうかを雇用者に知らせる道徳的義務がある人もいます。
たぶんあなたが料理を扱う料理人、歯の掃除をしている歯科のアシスタント、または血液を吸うラボ技術者だからかもしれません。 単純な事実は、これらの種類の信念は、 HIVの烙印や差別をさらに永続させる恐怖と無知を反映して、古くても攻撃的ではないということです。
最終的には、これらの手段による伝播のリスクはほとんどないと報告されている。 タクシー運転手が後部座席に座っている間に発作が起こる恐れがあるので、タクシー運転手が自分のてんかんを明らかにするように要求するのと同じです。 それは単にナンセンスです。
また、雇用主があなたのHIV感染状況を要求したり、相談することは違法です。 このような事態が発生した場合や、開示を強要されていると感じている場合は、職場差別を専門とする地元弁護団または弁護士に連絡してください。 お住まいの地域のHIV /エイズホットラインから紹介を受けることができます。
従業員の権利
しかし、再度、 HIV関連疾患のために病気を感じている場合、または処方された療法または治療の副作用のために仕事が困難な場合はどうなりますか？ 開示の利点があるかもしれませんが、従業員としてのあなたの権利を最初に理解することが重要です。
1994年9月、Sidney Abbottはメイン州で練習している歯科医Randon Bragdonの事務所を訪問しました。
そうでなければルーチン的な訪問は、最終的に米国最高裁判所の判事の前に終わるであろう論争を引き起こすだろう。
裁判所の文書によると、Bragdon博士はAbbottさんの空洞がHIV陽性であることを明らかにした後に記入することを拒否しました。 4年間にわたり議論が頻繁に行われた後、最高裁判所は最終的に、 米国人障害者法（ADA）がHIV感染者の保護を拡大したと判決しました。 その結果、雇用者は現在、HIV感染者を含む従業員のための「合理的な調整」を法的に義務づけられています。
ADAの下では、雇用者は仕事から離れて医療を求める時間を許さなければならない。
さらに、雇用者は、スケジュールの変更に関して合理的な調整を行い、その人の限界に適した空きポジションへの再割り当てを許可し、自分の仕事をより良くするための機器を購入する必要があります。
しかし、ADAの下で宿泊施設をリクエストする場合は、障害の医学書類を提出する必要があります。 倫理的かつ法的に言えば、障害がHIVに直接関係している場合、医師はあなたのHIV感染状況を隠すことができません。
アドバイスについては、あなたの地元のアメリカ人障害者法サービスセンターに連絡し、 HIVとともに生活する人々に適用されるADAの詳細について学んでください。
職業ベースの健康状態
多くの従業員は、現在、従業員数15人以上の企業が手頃な価格の介護法（ACA）の下で必要とされるようになったため、雇用主から保険を受け取ることができます。
どのような仕事を受け入れる前に、健康保険の範囲を調べて、グループポリシーハンドブックを見てください。 これは特に処方薬の範囲になると真です。 一部の保険適用範囲レベルでは、特定の抗レトロウィルス薬の共同報酬は莫大なものになる可能性があります。 そのような場合は、より高いレベルの保険を交渉し、より高いレベルの保険の差額を支払うか、または製薬会社を通じて 共同支払い援助の 方法を見つけることができます。
しかし、もう一度、覚えておいてください、あなたがあなた自身でそうすることを選択しない限り、あなたはいかなる状況においてもあなたのHIV状態を開示する必要はありません。 雇用者は、ACAの条件に従って、あなたの身分について質問をしたり、障害関連の質問をすることは禁止されています。
ソース：
米国司法省（USDOJ）。 "アボット対ブラドゴン" ワシントンDC; 2015年1月15日
USDOJ。 "2008年のADA改正法による変更を取り入れた1990年の米国障害者法の現在の文章" 2009年3月25日。
ジェイコブス、D.とソマーズ、B. "差別のための薬物の使用 - 保険市場における不利な選択" ニューイングランド医学雑誌。 2015年1月29日。 372：379-402。