多くのビジネス環境では、ホリデーシーズンは、他のほとんどの時間よりも遅く、生産性が低い傾向があります。 これには、 インタビューやオンボーディングなどの採用や募集活動の減少が含まれることがあります。
しかし、感謝祭、クリスマス、ハヌカ、大晦日を含む、暦年の終わりに大きな休暇シーズンの間でさえも、ヘルスケア業界は、通常、それほど減速しません。
祝日は健康管理のインタビューに良い時期になることができます
ヘルスケア業界のすべての機能、特に患者ケアに関連する機能は、すべての休暇を通して継続しなければなりません。 したがって、ホリデーシーズンは、実際には医療業界での面接のための素晴らしい時期になる可能性があります。
全米医師募集機関であるThe Medicus Firmの社長ジム・ストーン氏は同意する。 「11月と12月の祝祭日に活動が激減することはほとんどありません。 同氏は、同社の医師採用担当者の多くは、しばらく時間を取っているが、携帯電話やインターネット経由で利用できることが多く、オフィスでの生産性を維持するために社内で時間を管理できると付け加えている。
「私たちのクライアントの医師の検索ニーズは、休暇中に消えません。したがって、当社のアソシエートは、今年の他の時期と同様に、インタビューやスクリーン候補を設定する必要があります。 いくつかのクライアントが休暇の間にある時点で退社しているにもかかわらず、医師とプロバイダーの募集、面接、雇用の仕事は、依然として雇用主の目的のために完了しなければならない。
新鮮なスタートで新年を入力
ストーンは、ホリデーシーズンにインタビューすることを強く推奨します。 「候補者と雇用主にとっては良いことだ」と語っている。年末に雇用することで、医療機関は新年の初めに新しい病院や医療事務所で仕事を始めることができるからだ。
また、候補者にとっては、一般的に競争が少なく、また、休暇中にインタビューするためのやや緩やかなアプローチがあるかもしれません。
欠点
しかし、休暇中のインタビューにはいくつかの欠点がありますが、ストーン氏は警告します。 「重要な雇用意思決定者の中には休暇中に利用できないものがあるかもしれないので、インタビュー後のプロセスが遅くなる可能性がある」 また、法務部が休暇中の場合、雇用契約が遅れる可能性があります。
"通常、私は潜在的な雇用主が契約を取り戻すには時間がかかりすぎる場合、候補者に懸念すると言うだろうが、休暇中は、休暇スケジュールや主要人物のために、事務所から出ている。 "