労働者は産婦人科医であり、病院や医師グループで常勤しているのは、労働において女性を治療することのみ、または産科緊急事態に対応することだけです。
労働者は病院内の患者の労働に専念するため、伝統的な産婦人科医は事務所の実務とオフィスベースの手続きに集中することができます。
この配置は、オフィスや病院の患者ケアにおける効率の向上を可能にすると考えられている。
米国産科医学部（ACOG）は、労働者は従来のOB-GYNの「不在のパートナー」のようにほとんど機能すると述べている。
「医療従事者が就業時間を終えたり、手術室のケースを完了したり、数時間以上睡眠を取ったりする間に、医療従事者は病院の病院の患者に出向いて、プライマリヘルスケア提供者を複数回病院に預けることができる」 ACOGは注意します。
組織はまた、成功した労働者プログラムが産科不足の地域社会に利益をもたらすかもしれないと述べている。 労働者は、OB-GYNに、より多くの選択肢、特に、出生前および配達サービスを提供する慣習を放棄するかどうかを検討するオプションを与えるかもしれない。
労働者のためのより高い賃金
労働者は、産科婦人病院の病院にも知られています。
病院医は、ACOGによると、「入院患者の一般医療」に専念しています。 産科医 - 婦人科医は、労働者として練習するための追加の訓練を完了する必要はありません。 しかし、彼らが受け取る賃金は、従来のOB-GYNが支払う賃金よりもわずかに高い傾向があります。
これは、労働者が給与に比例して働く時間を考慮すると、特に当てはまります。 労働者は医療の新興傾向であるため、報酬の広範なデータはまだ入手できませんが、実績のある情報は、より少ない労働時間で伝統的な産婦人科医と同じかそれ以上の収入を得る労働者を指しています。
ACOGは、民間の臨床医が、労働者が患者の乳児を納入する場合、所得に影響が及ぶかどうかについて懸念を表明していると報告している。
「配達手数料は、しばしば妊娠ケアの補償の大きな部分を占めているため、労働者と働く私立の主治医が世界的な手数料を請求し続けることができるかどうかが懸念される」とACOGは指摘する。 「病院は、このサービスを利用できる費用を部分的に相殺するのに役立つ労働者サービスに請求することができる。 この方程式の経済性（納入、相談、助手込みを含む）は、労働者の使用を考慮して、それぞれの設定でさらに評価する必要があります。
ワークウィーク
労働者と従来のOB-GYNが異なるのは、賃金だけではありません。 伝統的なOB-GYNは、患者をオフィス環境で見ることができ、労働者はそうしないので、彼らの勤務時間とスケジュールは対照的です。
従来のOB-GYNは、1週間に4〜5日の間に患者を診察する。 彼らはまた、オフィスと病院の設定の両方で、婦人科手術や手技（配送を含む）を行います。 一方、労働者は週に数回、設定されたスケジュールで12時間から24時間の作業を行う傾向があります。
人気の高まり
病院では労働者の傾向が続いています。 90年代の入院運動に始まり、全国の医療センターで労働者モデルが急速に高まっています。 正常に実装され、労働者のコンセプトは伝統的なOB-GYNが負担する負荷を軽減するかもしれない。