すべての従業員は、仕事に長時間足を踏み入れなくても、定期的に仕事をすることが期待されます。 ほとんどの場合、病気の場合には少なくとも数日は間に合わせる可能性があります。 あなたの専門的なレベルに応じて、あなたは有給の病気休暇を取得する場合もあれば、取得しない場合もあるので、オプションと結果を注意深く検討してください。
医療従事者として、特に臨床的な役割を果たす場合、患者のためにそこにいる責任があります。
しかし、患者さんの健康を守る責任があります。また、もしあなたが伝染病であれば、あなたが持っているものを捕まえる危険にさらされることはありません 。 たとえあなたが伝染していなくても、投薬によって肥えた場合、あるいはあなたの判断が何らかの形で損なわれている場合、あなたは潜在的に患者を危険にさらす可能性があるエラーを起こす傾向があります。
あなたが病気に電話する前に
あなた自身に以下の質問をしてください。
- 効果的に仕事をするにはあまりにも病気ですか？
- 私は伝染していますか？ （患者や同僚に感染することはできますか？）
- 私は病気の時間がありますか？
- 私の上司はどのように反応しますか？
- これは私のキャリアにどのような影響を与えますか？
上記の質問を検討した後、ほとんどの回答があなたを病気で呼ぶことを指している場合は、あなたと他の人への影響を慎重に検討した後に行うべきです。
マネージャに知らせる方法
雇用者に病気の日が来たことを知らせるにあたって、一部の医療従事者は、上司への電話を迂回し、デジタル通信に頼っていると報告していると、MiracleWorkers.comの調査によると、 Careerbuilder.com。
回答者は、病気を起こすために以下の方法を使用していることを示しました：
- 電話 - 89％
- 電子メール - 20％
- テキストメッセージ - 14％
どのようなことをしていても、何らかの形で直接監督者に知らせるとともに、タイムリーに敬意を表するようにしてください。 MiracleWorkers.comのプロダクトディレクター、ロブ・モリス氏は、「病院やその他の医療機関は、すでに人手が不足していることが多いため、予期しない欠席が深刻な問題を引き起こす可能性があります。
「休暇が必要な場合は、マネージャに知らせることが重要なので、不在を計画することができます。予期しないことが起こることがありますが、組織との信頼関係を損なうことがないようにしたいと考えています。
病気にかかったとき、誠実なこと
MiracleWorkers.comによれば、雇用者は従業員を確認している。 合法的な言い訳なしに病気に訴えることは、重大な結果をもたらす可能性があります。 このため、医療従事者の17％が労働者を解雇したと答えています。 次の例を挙げて、従業員の30％がチェックしました。
- 80％が医者のメモを必要とした
- 従業員を50％
- 18％が別の従業員に従業員に電話をかけ
- 従業員の家によって運転される10％
悪い言い訳
あなたは病気で電話するとき何の言い訳をしてはいけませんか？ それは嘘です。 さらに、あまりにも多くの情報や詳細を与えることは、状況が本当に珍しい場合は特に悪いことがあります。あなたが真実を伝えていても、ストーリーを構成しているように聞こえるかもしれません！
失業のために従業員が与えた最も普通の言い訳を分かち合うように頼まれたとき、すべての業界の雇用者は以下の実例を提供しました：
- 従業員の12歳の娘は車を盗み、他の方法で仕事をすることはできませんでした。 従業員はそれを警察に報告したくなかった。
- 従業員はコウモリが髪を奪ったと言った。
- 従業員は冷蔵庫が彼に落ちたと言いました。
- 小麦粉を運ぶトラックがバックアップされ、小麦粉を彼女のコンバーチブルに投棄したとき、従業員は喫茶店で並んでいた。
- 従業員は狩猟のシーズン中に鹿が彼に噛みつくと言った。
- 従業員はパーティーであまりにも多くを食べた。
- 従業員はベッドから落ちて鼻を折った。
- 従業員は子犬から寒いです。
- 従業員の子供は、鼻の上にミントをつけて、それを取り除くためにERに行く必要がありました。
- 従業員はビーバーを追いかけて背中を傷つける。
- 従業員はベントカバーにつま先をつかんだ。
- 従業員は、ガレージの販売台数が多すぎると頭痛を感じました。
- 従業員の義理は、メキシコにいる間、薬物カルテルによって誘拐された。
- 従業員は誤って不凍液を飲み、病院に行く必要がありました。
- 従業員はボーリング場にいて、水で満たされたバケツがリークにより天井を突き破って彼女を頭にぶつけた。