あなたの権利を知る
糖尿病のための雇用における差別は、思うよりも一般的です。 それは、雇用、賃金、訓練、昇進、従業員給付に発生する可能性があります。 あなたが糖尿病のために差別を経験した場合、あなたはその状況について何もできない、あるいは問題が単に自分自身で "消え去る"可能性があると感じるかもしれません。 これは、このような状況に対する自然な反応ですが、それはあなたが満足するべきではない応答です。
職場でのあなたの権利を守り、差別の問題を解決し、あなたや糖尿病などの病気の人を守るための法律があります。
ここで知っておくべきことがあります。
あなたの権利と保護
前述のとおり、差別からあなたを守る法律があります。 障害を持つアメリカ人法は、15歳以上の従業員を雇用している私的雇用者、労働組合、雇用機関、州や地方自治体の雇用者が人の障害の結果生じる差別を犯すことを禁止しています。 1973年のリハビリ法は、米国政府の行政府の連邦従業員と、連邦政府の資金を受け取る雇用者のために働く人々を保護しています。 各州にも具体的な差別禁止法があります。
糖尿病は障害として認定されています。 つまり、雇用者は、雇用、解雇、規律、給与、昇進、職業訓練、または福利給付に関連して、あなたを差別することはできません。
雇用者は、自分の権利に関する話をしたり、質問をしたりするために、従業員に対して報復することも認められていません。
糖尿病の開示
ほとんどの場合、従業員は自分の糖尿病があることを雇用者に明らかにする必要はありませんが、雇用主が糖尿病を認識している場合にのみ差別禁止法によって保護されます。
糖尿病が自分自身や他人に安全上のリスクを与える可能性があるという懸念など、責任問題には開示が必要な場合があります。 このような場合、これらのリスク要因を避けるためにあなたの状態と予防措置について雇用者に教育する必要があるかもしれません。
宿泊施設
あなたの糖尿病をあなたの雇用者に知らせて、あなたの仕事の変更を要求した場合、雇用主は、相当な困難または費用を伴うため、雇用主に「不当な苦労」を引き起こさない限り、「合理的な調整」をする必要があります。
糖尿病患者の宿泊施設の例としては、
差別された場合の対処方法
差別を文書化するには、名前、日付、およびイベントなど、関連性のあるものすべてを書き留めます。 状況を解決することは、あなたの懸念にあなたの雇用主に近づくのと同じくらい簡単かもしれません。 多くの雇用者は、糖尿病が一般の人々にはよく理解されていないため、差別を認識していないかもしれません。 雇用者を教育し、その状況がどのように解決されるかを説明するために、それを取ってください。
場合によっては、法的措置を講じる必要があります。 あなたは、平等雇用機会委員会（EEOC）または州の反差別庁と一緒に請求することができます。
ソース：
あなたの仕事とあなたの権利。 アメリカ糖尿病学会。