就職活動？ この10人の雇用主を見てください
あなたが障害を持っていて、仕事に着くことに問題がある場合、あなたは一人ではありません。 実際、多くの障害者雇用者は、複数の学位と堅実な言及を持っているにもかかわらず、仕事に上陸することが困難であると報告しています。
あなたが関連することができれば、良い知らせは、障害のある従業員を募集することを優先するような優れた職場環境を持つ企業がたくさんあることです。
特別な順序で記載されていない以下の企業は、すべて障害のある職場づくりに努力して認められています。
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IBM CorporationIBMコーポレーションは、 障害のある職場環境をグローバル市場に提供したことにより、従業員から非常に高い評価を受けています。 同社では、全従業員に障害意識啓発プログラムに参加する必要があり、障がいのある従業員を雇用し、雇用し、維持するための他のプログラムも用意されています。
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エルンスト＆ヤングErnst＆Young（EY）は、DiversityIncから障害者雇用の取り組みについていくつかの賞を受賞しました。 EYはまた、世界中の従業員、代替キャリアトラック、在宅勤務者のための障害意識啓発トレーニングを提供しています。
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プロクター＆ギャンブルプロクター＆ギャンブルには、包括的職場文化を育む障害者従業員グループを含む7つの従業員グループがあります。 この会社は、数々の賞を受賞しています。 また、障害者の募集、雇用、訓練のための総合的なプログラムも用意されています。
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アエトナAetnaは保険市場のリーダーであり、従業員にユニークで革新的な職場環境を提供します。 同社は、現場のフィットネスセンター、薬局、理学療法士、マッサージサービスを提供しています。 障害のある従業員の場合、特に、Aetnaは代替キャリアトラックと在宅勤務を提供しています。
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KPMGKPMGは障害者ネットワークから知られている専門の税務監査会社であり、障がいのある従業員からのフィードバックを使用して職場の状況や滞留を改善しています。 また、障害者雇用者の意識を高めるために、国家障害者雇用月間の訓練イベントを提供しています。 DiversityIncはKPMGをダイバーシティのトップ50企業の1つに任命しました。
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シスコシステムズシスコシステムズは、障がいのある従業員に代替キャリアトラックと在宅勤務の機会を提供するIT企業です。 同社は多様性と包摂を歓迎し、障害を持つ人々が利用できる製品やサービスを創造することに全力を尽くしています。 また、現場の保健センターや薬局、医療インセンティブも提供しています。
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7 -
SCジョンソンSCジョンソンは、その能力の最初のビジネス評議会のために注目されています。 この協議会は、SC Johnsonをより良い職場にするために努力している同社の多くのインセンティブの1つです。 具体的には、協議会は障害のある従業員を支援し、支持する。 SC Johnsonには、障害のある従業員を募集、雇用、訓練するための注目すべきプログラムもあります。
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8 -
Eli Lilly and CompanyEli Lilly and Companyは、従業員および従業員家族に無料で提供されているオンサイト医療サービスのため、障害に優しい職場として知られています。 彼らはまた、薬局、外来、心理サービスを提供しています。
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9 -
メルク＆カンパニーメルク・アンド・カンパニーは、リーダーシップ・モデルに包摂および多様性を組み込むことを約束しています。 同社には、障害意識啓発の訓練を提供し、障害のある従業員を雇用し、維持するのに役立つ異種援助グローバル憲章グループがあります。
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10 -
ソデクソSodexoにはSOARプログラム（disAbilities ResourcesのSodexo Organization）があります。 SOARは、従業員のための障害意識啓発訓練を提供し、また、障害のある従業員のための雇用プログラムの採用と育成にも携わっています。 ソデクソは一貫してその努力の表彰を受けています。
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