IBSでの仕事への応募

求人申請プロセス中のあなたの権利について学ぶ

あなたが過敏性腸症候群（IBS）に苦しんでいる場合、あなたは仕事を申請しているときにあなたのIBSのトピックを処理する方法について特別な懸念があるかもしれません。あなたの権利が何であるかを知ることは、あなたが仕事の応募プロセスを進める上で役立つことがあります。

障害を持つアメリカ人法（ADA）は、雇用プロセス中の障害のために差別を受けないように個人を保護します。

ADAの下では、障害者は以下の人物です：

"主な生活活動を実質的に制限する肉体的または精神的な障害がある。
実質的に制限的な減損の記録または履歴を有しているか、または実質的に制限的な減損を有すると雇用者に認識または認識されている」

この定義は、ADA改正で拡大されました。この改正は、「主要な生活活動」の記述における「主要な身体機能」の問題を含み、いくつかの障害のエピソード的性質を認識する。この拡張された定義は、無効化状態としてのIBSの場合を強化する。

雇用主は、雇用プロセスを通じて、障害のある人に合理的な調整を提供する必要があります。あなたがそのような宿泊施設、すなわち面接または就職前のテストの間にバスルームにアクセスする必要がある場合、あなたは雇用されるかどうかに影響を与えることなくそのようなことを求める権利があります。

雇用主は、あなたの条件とあなたの特定のニーズに関する文書を要求する権利があります。

そのような宿泊施設が必要ない場合は、将来の雇用主にあなたの健康状態を知らせることは法律で要求されていません。雇用主は、求人をする前に質問をしたり、健康診断を受けることを禁じられています。

オファーが延長されると、雇用主はあなたの健康歴について質問する権利を持ち、同じ仕事を提供されている他のすべての人と同じ要件を満たしている限り、仕事を始める前に健康診断を受ける権利があります。

いいえ。雇用主は、あなたがIBSに苦しんでいることを知ったからといって、求人を撤回することは禁じられています。あなたのIBSが「仕事の本質的機能を実行する能力（合理的な調整の有無にかかわらず）」を妨げることを雇用主が証明できる場合にのみ、求人の提供を取り消すことができます。

求人申請プロセス中に明らかになったあなたの健康状態に関する情報は、次の例外を除いて機密保持されなければなりません。

ADAは、障害のある人が仕事で十分に機能するために、雇用主に合理的な調整を提供することを要求しています。雇用前にそのような宿泊施設の必要性について話し合う必要はありません。

雇用申請プロセス中に差別されたと感じられる場合は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）に請求する必要があります。料金には以下が含まれます：

差別請求は、180日以内にEEOC現場に提出しなければなりません。 EEOCのオフィスは、EEOCオフィスリストおよび管轄区域地図、または1-（800）-669-4000（TTY：1-（800）-669-6820）に電話することによってオンラインで見つけることができます。

場合によっては、EEOCが、あなたの事件を管轄する地方または州の機関にあなたを紹介する場合があります。連邦雇用の申請プロセス中に差別が生じた場合は、問題の連邦政府機関に関連する機会均等事務所で45日以内に請求を提出しなければなりません。

_ソース：

_{「求職者と米国障害者法」米国の雇用機会均等委員会}

_{"2008年の米国障害者法（ADA）改正法に関する通知米国の平等雇用機会委員会}

_{"1990年の障害者法（ADA）のタイトルIとV 米国の平等雇用機会委員会}

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