アメリカ人障害者法とIBS

合理的な宿泊施設の権利を知っている

過敏性腸症候群の場合は、それが職場や公共の宿泊施設におけるあなたの権利にどのように影響するか知っていますか? アメリカ人障害者法とあなたの状態にどのように適用されるかについて学びます。

障害のあるアメリカ人の法律とは何ですか?

アメリカ障害者法(ADA)は、障害者に対する差別を禁止する法律です。

ADAは、雇用、公共の宿泊施設、交通機関、電気通信など、人間の経験全般にわたる差別を防止するように設計されています。 ADAは、障害者または障害のある人と関連している個人に適用されます。

障害は次のように定義されます:

IBSは、障害を持つアメリカ人法によって保護されていますか?

人のIBS症状が重大な生命力に重大な影響を及ぼす場合、IBSは対象となる障害の対象となります。 2009年1月1日にADAの改正が施行され、障害の定義が拡大され、IBSなどの慢性疾患患者の保護が強化されました。 IBSには、2つの具体的な変更が最も適用されます。

障害のあるアメリカ人の法律の下であなたの権利は何ですか?

ADAは、15人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。

そのような雇用者は、障害のある人がすべての仕事に関連した機会から恩恵を受ける機会を得ることを確実にする必要があります。 これには、雇用、昇進、給与、昇給、訓練の機会などが含まれます。

また、雇用者は、「過度の苦難」を招かない限り、障害者の制限に対して「合理的な調整」を行う必要があります。

合理的な宿泊施設をADAがどのように定義しているか

ADAは合理的な宿泊施設を次のように定義しています:

どのようにそのような宿泊施設を要求しますか?

EEOCによれば、あなたの医療ニーズに基づいて宿泊施設を雇用者に要求するだけです。 あなたは、ADAまたは「合理的宿泊施設」という言葉は必要ありません。 ADAはそのような要求を書面で行う必要はありませんが、そうすることをお勧めします。

あなたの雇用主は、あなたのIBSとその結果の制限に関する文書を要求する権利があります.ADAは、あなたとあなたの雇用者が一緒に仕事をして、必要な宿泊施設を決定することを推奨します。 この行為は、雇用者があなたの要求に応え、必要な宿泊施設を提供するために迅速に行動することを要求しています。 あなたの雇用者は、ADAが医療上の懸念について従業員のプライバシーを守るため、そのような宿泊施設を同僚に開示することは禁じられています。

あなたは宿泊施設が合理的であるかどうかをどのように知っていますか?

求人情報ネットワークは、障害者のための宿泊施設に関する無料ガイダンスを提供します。

データベースには特にIBSは含まれていませんが、他の障害の宿泊施設を見てアイデアを得ることができます。 トイレへの快適なアクセスは合理的な要求であると考えられます。 症状が悪化したとき、または可能であれば自宅で仕事ができるようにするために、勤務スケジュールを変更することも合理的な選択肢となります。

ADAはまた、「無給休暇」の問題を抱えています。 これは、あなたのIBSが非常に重度であり、頻繁に仕事を逃しているあなたの人に適用されます。 未払いの休暇は、雇用者があなたに仕事を許可する別の宿泊施設を提供できない場合や、そのような未払いの休暇があなたの雇用主に過度の苦難を引き起こさない場合、妥当な宿泊施設とみなすことができます。

>ソース

>小規模雇用者と合理的な米国均等雇用機会委員会。 https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html。

> 1990年代アメリカ障害者法(ADA)のタイトルIおよびV。 米国の平等雇用機会委員会。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm。

> 2008年のアメリカ人障害者法(ADA)改正法に関する通知。 米国の平等雇用機会委員会。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm。