ろう者や難聴者のために、時々仕事を取ることは戦いの半分に過ぎません。 戦いの残りの半分は仕事自体の差別を扱うことができます。 （治療が法律で保護されているもの（ 聴力損失など ）に基づいている場合に限る差別です。 この差別を処理し、あなたの仕事を維持するチャンスを向上させるためのあなたの選択肢は何ですか？
ここにいくつかの提案があります。
差別を扱うためのオプション
- 文書、文書、文書！ 差別の日付、差別の時期、差別が起こった場所、起こったことなどを必ず記入してください。法的措置を講じる必要がある場合、この文書は重要です。
- 会社または代理店にEEO（Equal Employment Opportunity）オフィスがある場合は、会社または代理店のEqual Employment Opportunity（EEO）オフィスに移動します。 差別に関する状況を支援するのはEEO事務所の仕事です。
- あなたの法的権利を知っていることを確認してください。 障害のあるアメリカ人法などの法律は、法的に保護されていることを述べています。
- あなたの会社または代理店の人事部に苦情を言いなさい。 場合によっては人事部が手助けすることもあります。
- 米国の平等雇用機会委員会（EEOC）に報告書を提出する。 EEOCのホームページには課金に関するセクションがあります。 さらに、障害の差別に関するページもあります。 ADA課金統計表を含む別のページには、聴力障害の行があります。
- 労働部や職業リハビリテーション部門などの適切な州の機関に連絡して、彼らが助けることができるかどうかを確認します。
- あなたの会社または代理店に組合がある場合は、組合に連絡してそれが助けになるかどうかを確認してください。
- 組織内の他の人が、信頼できる人であれば助けてくれることもあります。 あなたが安全にあなたに託すことができる人、あなたを助けるポジションにいる人を知っているなら、それをやりなさい。
- 差別が十分に悪い場合は、弁護士に相談してください。 あなたが仕事を失うか、差別があなたの感情的および肉体的健康を救うために強制的に中止されるレベルまで段階的に上昇するまで待つことはありません。
>出典：
あなたの権利を知ってください！ 就労者とアメリカ人障害者法
AFL-CIO差別：障害、