HSAとFSAの利点、共通点、および相違点
フレキシブル支出口座と健康貯蓄口座は、米国人が給料から医療費のためにお金を払うことを選ぶかもしれない2つの機会です。 セットアサイドとは、お金が後で使用するための口座に入ることを意味します。 各口座にはそれぞれ独自の特典と使用規則があります。 フレキシブル支出口座（FSA）とヘルスセービング口座（HSA）には、大きな類似点と相違点があります。
FSAとHSAの最大の類似点
2つの口座の間の最も重要な共通点は、あなたがそれに所得税を支払う前にお金を脇に置くことが許されていることです。 その金額が「適格費用」（以下を参照）のためにのみ使用される限り、あなたはその金額に決して所得税を支払うことはありません。
税引き前の税金は、あなたに大きな節約をもたらすことができます。 例：所得税を納めた後に健康関連費用に500ドルを費やした場合、あなたはその税金控除額に応じて$ 500を受け取る必要があるかもしれません。あなたがそれに税金を払う必要がなかったことを意味するHSAまたはFSAに入れると、その$ 500を費やすために$ 500を稼ぐだけです。 事実、あなたはそのお金を稼ぐためにより少ない時間で働きました。あなたの健康関連コストは150ドル以下でした。
FSAとHSAの最大の違い
最初の違いに注意してください。これは、2つが比較されると混乱することがよくあります。
FSAは支出口座です。 これは、あなたが脇に置いた年内にお金を使うことが期待されることを示しています。 HSAは貯蓄口座です。何年も経ってもそれを必要としなくても、あなたが必要とするまで貯金することができます。
フレキシブル支出口座の概要
フレキシブルな支出口座は、1年間の設定です。
その特定の年の毎月、あなたが事前に決めた金額はあなたの給料から差し引かれ、同じ年にあなたの使用のための口座に入れられます。 あなたは、内国歳入庁（IRS）によって決定された「 適格費用 」のためにそのお金を使うことができます。
認定された費用は医学的なものかもしれませんが、託児所（子供や高齢者、扶養家族の場合）にも関連する場合があります。 IRSは、FSA認定医療費の更新リストを保持しています。
あなたが脇に置いたお金を使用するには、その領収書を扱うように指定されたあなたの会社の誰かに適格費用の領収書を提出します。 その人はあなたの領収書をあなたのFSAを取り扱っている機関に提出し、あなたは自分の口座からその金額を払い戻します。 近年、いくつかの大規模な雇用主はFSAへの直接アクセスのためにデビットカードを発行し始めているので、領収書提出プロセスを経る必要はありません。
FSAの鍵は、それが使い捨てであるということです。 あなたが1年間に脇に置いたお金は、その年に費やされなければなりません、またはそれは失われます。 そのため、毎年、適格費用のためにどのくらい費やすと思うかを非常に詳しく見積もることが重要です。
どの政府プログラムにも当てはまるように、FSAを使用するためのルールに精通して、FSAがあなたにとって良い選択であることを確認したいと思うでしょう。
健康節約勘定の概要
保健預金口座は、複数年、多分、生涯に設定されたアカウントです。 口座への預金は、あなたの給与から直接来るかもしれません、あなたの雇用主は口座に預金をするかもしれません、またはあなた自身で預金をするかもしれません。 前述のように、HSAに預けられたお金は所得課税されません。
資格のある医療費のために自費で払った時が来たときは、HSAから返済することができます。 FSAとは異なり、医療費または健康関連費用のみがHSAからの払い戻しの対象となります。 それ以外の理由でお金を出した場合、それは税金と罰金の対象となります。
IRSは、HSAの対象となる医療費のリストを保持しています。 このリストには、共同支払い、控除、薬物費、杖や眼鏡などの耐久性のある医療用品が含まれます。
HSAの主な利点は、お金が常にあなたのものであることです。 それは年末には消えない。 あなたは20代にいる間HSAにその免税のお金を貯めておき、あなたが60代になるまで、またはそれを使うことはありません。
そのような節約勘定のように見えるのは誰にとってもいいアイデアですが、誰もがHSAを持つことは許されません。 高額控除可能な健康保険プランをお持ちの方のみ、税金恩恵を享受するためにHSAを設定することができます。 その控除額がどれくらい高くなければならないか、そしてどれくらい救済できるかに関する規則は、年ごとに異なります。
HSAを設定する前に、HSAがどのように機能し 、どのように高額控除可能な健康保険プランと組合わされるのか、そして救済と払い戻しに関するルールと制限を明確に理解したいと思うでしょう。