あなたは創業企業で働くべきですか？ スタートアップ企業、特に医療分野、Health IT、または医療技術分野で働くことは、財政的にも本質的にも報いがあります。 しかし、キャリアリスクがあり、おそらくは財務リスクもあります。
ヘルスケアのスタートアップはどのように起こりますか？ 時には、医療提供者（ 医師 、 看護師 、医療技術者など）が、薬を練習中に経験した挑戦に基づいて患者ケアを改善する方法を発明することもあります。
他の医療創設企業は、患者、提供者、病院の臨床上の問題や医学的問題を解決する製品や技術を開発する技術革新者によって形成されるかもしれません。
スタートアップの中には自己資金を調達するものもあれば、投資家やパートナーが成長する帝国を築くのを手助けする企業もあります。 さらに、オンライン資金援助キャンペーンは、プロジェクトや資金調達のための方法として人気が高まっています。 他のすべてが失敗した場合、あなたは常にShark Tankのサメにあなたの発明を投げつけることができます！
スタートアップ企業で働くことを考えている場合、考慮すべき点がいくつかあります：
1.製品の生存率
革新的で、需要があり、現実的な製品やサービスですか？ 重要な問題を解決したり、ニーズを満たしたり、他の製品が提供していないメリットを提供していますか？ 競合製品がある場合、この製品はどのように競合製品を比較し、競合製品を上回っていますか？ 臨床経験を使用して、製品の医療アプリケーションが成功するかどうかをさらに確認してください。
類似の製品を開発している他の人を探そう。
2.資金調達/資金調達
会社はどのように資金を調達していますか？ 創設者は自分のお金を投資していますか？ それは主に外部投資家から資金提供されていますか？ 会社は買収のために位置づけられていますか？ もしそうなら、これはあなたのキャリアにどのような影響を与えますか？ あなたは、他の投資家と提携して医療専門家の評判を望むかもしれません。
3.短期/長期目標と予測
会社の成長計画は何ですか？ どのように彼らは彼らの製品を販売する計画ですか？ 彼らはどのように需要を満たし、市場の変動、競争、業界の動向などに対応するでしょうか？ 彼らはどんな種類のスタッフ計画も持っていますか？ 彼らは仕事を完了させるために会社内で必要な機能を実行する人物を知っていますか？ チームに必要な医療従事者や技術者を推薦する立場にいるかもしれません。
4.パートナー/ファウンダのビジネス実績
過去のベンチャーでパートナーを成功させましたか？ あるいは、彼らは絶え間なく "流行している"製品を持つ暴れた企業を継続的に開閉していますか？ 成功を導くパートナーの能力、ビジョン、スキル、そしてドライブを信じていますか？
長所と短所
上記の要因が意味をなさないと思われ、あなたがスタートアップについて自信を持って感じる場合は、スタートアップ企業で働くことの肯定的および否定的な側面がいくつかあります：
新しい役割を試す機会
スタートアップ時には、物事を完了させるには「デッキに手をかける」必要があります。 小さな成長企業では、伝統的な役割や仕事の記述に限らず、多くの人が帽子をかぶっています。 スタートアップ時に働くことで、新しいスキルを使用して、あなたの前の役割が決して果たさなかった新しい仕事を試して、あなたの翼を広げ、あなたの視野を広げることができます。
あなたのキャリアが完全に臨床的なものだった場合、ビジネスと管理の面で手を汚すことは爽やかです。
しかし、高度に構造化された労働者の中には、これをスタートアップ企業で働くことの利点ではなく、欠点と考えるかもしれません。 スタートアップ時の従業員は、職務責任の明確なリストを持っていない可能性があり、多くの詳細な指示と指導を必要とする人にとっては時折イライラする可能性があります。 あなたはまた、あなたの臨床義務と医療提供の具体的な側面を欠場することがあります。
柔軟性
仕事の柔軟性に加えて、スタートアップ時に働くことで、勤務時間、スケジュール、在宅勤務、ドレスコードなど、他の方法でも柔軟に対応できます。
あなたが臨床ヘルスケアで働いていれば、必要な時間、週末、休日のシフト、およびオンコールの疲れに疲れているかもしれません。
しかし、「あまりにも良いことがあまりにも多すぎる」ことが柔軟性にも適用できる場合があります。企業のポリシーがあまりにも遅すぎたり、あまりにも時間がかかり過ぎると、作業環境に苦しむ可能性があります。 スタートアップ企業が「リーンで平均的」に走っているので、仕事を遂行するのにあなたは馬鹿げた時間がかかることが予想されるかもしれません。
ミドルマネジメントの欠如
これは、スタートアップのために働くことのもう一つの特徴です。これは、一部の労働者にとっては「プラス」、他の人にとっては「マイナス」になる可能性があります。 実際には会社の所有者に報告したくない人もいるかもしれません。何人かの人々はそれによって威嚇されたり、創業者の創業者よりも多くの指導を必要としています。 医療におけるあなたの役割に応じて、あなたはプライベートプラクティスで自分で上司になることができますか、大きな医療センターで指揮命令の一番下にいることができます。 一番上の犬に直接報告するという変更になります。
スタートアップのリスク
それは突っ込みを取る価値があるのですか？ リスクがスタートアップの機会に潜入する報酬よりも重要かどうかは、あなただけが決定できます。 あなた自身のものであれ、早い段階でのジャンプであれ、スタートアップは無限の可能性を提供します。 しかし、彼らは大きな方法でフロップすることもできます。 したがって、あなたが期待していたより早く就職活動のモードにいる場合に備えて、ネットワークを有効にしておき、スタートアップ以外の同僚とのつながりを保つことが賢明です。 さらに、Bowersによれば、財政的援助を一切せずに、退職、退職など何もせずに仕事を失うことさえあります。
あなたがスタートアップ企業で働くことが、エキサイティングで楽しく、あなたのキャリアに有益であると思うなら、将来の雇用者のためのいくつかのアイデアのために、トップのヘルスケアスタートアップ企業のリストと新しい医療技術をチェックしてください！