病院の管理者は、2015年にCNNのトップ100「ベスト・ジョブズ・オブ・アメリカ」に選ばれました。実際、このリストの5番目に、病院管理者は、リスト全体で最も高く評価された医療従事者の1人でした。
CNNによると、病院管理者の役割は、社会にプラスの影響を及ぼす仕事が伴うことによるキャリア満足度のために高く評価された。
仕事の責任
病院管理者は、財務、臨床、管理などの病院や医療施設の運営全般を担当しています。 病院の管理者には、CEO（最高経営責任者）、最高医療責任者、COO（最高業務責任者）、CFO（最高財務責任者）およびその他の関連タイトルが含まれます。 大規模な病院では、専門家として知られる複数の管理者が各部門に1つずつ存在することがありますが、小規模の施設では、ジェネラリストとして行動し、すべての部門の日々の業務を監督する可能性があります。
給料
病院管理者の所得は、どのポジションを保持しているか、病院の規模と収益性によって決まります。 利益目標が達成されれば、多くの病院は6フィギュアの給与と多額のボーナスを支払う。 年間収入は、2014年のニューヨークタイムズによると、低所得層（わずか10万ドル以上）からほぼ100万ドル以上に達し、平均収入は584,000ドルです。
仕事の見通し
ほとんどの医療従事者と同様に、効果的で高性能な病院管理者は非常に高い需要があります。 ヘルスケアは成長しており、病院は忙しく、それは病院管理者にとって多くの雇用機会につながります。
しかし、病院経営者の雇用市場は、医師、医師のアシスタント、看護師などの高度な臨床医の雇用市場ほど白熱していない可能性が高い。
教育
ほとんどの病院管理職は修士号、MBAまたはMHA（健康管理のマスター）を必要とします。 したがって、これらの6桁のジョブは達成するのが最も簡単ではありません。 学士号は、小規模の施設や医療情報管理のエントリーレベルの職位には適していますが、
病院管理者になりたい場合は、医療管理、保健管理、保健サービス、公衆衛生、または経営管理の学位を取得することが最善です。 多くの病院では、通常職員である大学院のレジデンスやフェローシップも提供しています。 健康管理の学士号を持つ卒業生は、通常、大病院の行政補助員または部長として入院管理業務を開始します。 小規模の病院や介護施設の部長や補助管理者としても始めることができます。 医療および保健サービスの管理者は、アシスタントまたはアソシエートの管理者、部門長、またはCEOなど、より責任を持って高い給与ポジションに移行することによって、またはより大きな施設に移動することによって進歩します。
欠点
医療管理者としての仕事の欠点の1つは、仕事の激しい性質と高いレベルの責任のために、ストレスが高いことです。
あなたの手の中に何百人もの病気や老人がいることは確かに人に重く重いので、医療行政の仕事は間違いありません。さらに、病院の予算は非常に大きいので、人間の責任に加えて病院の管理者にも大きな財務的義務があります。