雇用主にあなたの条件などを伝える必要があるかどうか
従業員の権利はもちろん、仕事を持つ人にとっては重要ですが、てんかんなどの病状がある場合は特に重要です。
てんかんは、発作が脳細胞の異常な電気的発火によって引き起こされたときに発症する。 米国で約300万人が何らかの形のてんかんを有する。 この状態は、任意の年齢および任意の民族集団においてストライクする可能性がある。
てんかんの生活は、あなたができることに制限されているわけではありませんが、あなたの雇用者にとっては懸念が生じます。 このため、あなたの権利がてんかんの従業員であることを正確に知る必要があります。
てんかんがあなたのキャリアにどのように影響するか
発作の管理に役立つ多くの治療オプションがあるにもかかわらず、てんかんのある人は 、 発作がうまく管理されているにも関わらず、仕事を得ることや問題を抱えることを恐れているかもしれません。 しかし、研究によると、雇用されているてんかんの人はより良い生活を送っていることが分かります。そのため、仕事をして維持しようとする十分な理由があります。
てんかんの人は、仕事の遂行にあたっては他者よりも能力が劣るというのは神話です。 てんかん患者は、高等弁務官を含む多くの就職分野で良好な成績をあげている（ジョン・ロバーツ最高裁判所長官は2007年の発作後の状態と診断されたと伝えられている）。
てんかん患者は教師、医師、看護師、弁護士などがあり、小売業や顧客サービス担当者として働くこともできます。 建設、溶接、法執行など、より労働集約的な分野でも優れた性能を発揮します。
潜在的差別からの保護
てんかん患者の差別を防止するための連邦法と州法があります。
これらの法律の1つである障害者法（Americans with Disabilities Act：ADA）は、あらゆるタイプの障害を持つ個人に対する差別を禁止しています。
例えば、雇用主は、就職前に癲癇（またはその他の病状）があるかどうかを尋ねることは禁じられており、その過程であなたの状態を開示する必要はありません。 雇用者はあなたの健康状態について尋ねることができ、就職後に健康診断を受けることさえできますが、すべての応募者を平等に扱わなければなりません。 つまり、てんかんにかかっている人を見分けることはできません。
あなたはあなたの雇用主に告げるべきですか？
現在の雇用主に、あなたがそうしたくなければあなたの状態について伝える必要はありません。 開示すべきいくつかの正当な理由があり、また伝えたくないいくつかの理由がある。
一部の人は、何も隠さないために診断を明らかにすることを決定する場合があります。 他の人は、職場での発作があった場合に、彼らの同僚が何をすべきかを理解する必要がある、あるいは自分の状態についてよりよく知らせる必要があると感じているため、そうするかもしれません。
一方、一部の人々は、彼らの医療プライバシーを重視するか、またはその診断がそれらに対して使用される恐れがあるため、彼らのてんかんについて彼らの同僚および雇用者に伝えないことを選択する。
また、あなたの雇用主にあなたの状態を伝えることは、個人的な決定であり、要件ではありません。
フェノバルビタールなどの抗痙攣薬の中には陽性の検査結果が出ることがあるため、尿の薬物スクリーニングに参加すると、症状が出ることがあります。 あなたの薬物スクリーニングが発作を予防するために使用する投薬について陽性である場合に備えて、あなたが服用中の薬物を知ることは雇用主にとって重要です。 このようにして、彼または彼女はこれらの肯定的なテスト結果から適切な結論を引き出すことができます。
特別宿泊施設のご希望
てんかんを患っている場合は、仕事中に必要な特別な宿泊施設はありません。
しかし、 慢性的な健康状態と同様に、薬を服用し、自分自身とあなたの全体的な健康を守ることは非常に重要です。 だから、あなたが長い時間や異なるシフトを必要とする非常に要求の厳しい仕事をしているなら、十分な睡眠を得て、あなたの投薬量を飛ばしてはいけません。
特に、発作が完全に制御されていない場合は、仕事の安全性も重要です。 あなたが仕事中に発作を起こした場合に備えて、あなたの仕事環境をより安全にするために行うことができる小さな調整がたくさんあります。
運転する必要のある位置の安全要件は州ごとに異なります。 あなたがてんかんを患っている場合、運転を許可される前にある期間、発作を免れなければならない場合がありますが、他の州では、運転を許可するために医療提供者の承認が必要な場合があります。
>出典：
>米国の平等雇用機会委員会。 職場におけるてんかんおよび米国障害者法（ADA）の事実に関する質問と回答。