健康保険の可搬性の過去と未来
医療改革の会話で重要な、移植性の概念には2つの側面があります。 健康保険の持ち運び可能性と説明責任法（HIPAA）は、既存の条件が誰かの健康保険へのアクセスを妨げないようにして、仕事を変えたり失ったりすると、米国労働者の健康保険へのアクセスを保護します。
ただし、保険は雇用主に基づいているため、雇用者は自分の保険会社に変更を加え、雇用の変更時に計画しなければなりません。 健康保険は、ある雇用主から別の雇用主への移植はできません。
これは、毎年より少ない雇用者が健康保険を給付として提供するため、特に問題になります。 したがって、多くの従業員は自分の雇用主に頼んでいると感じます。 彼らは彼らの健康保険を失う余裕がないので、仕事を変えることはできません。
医療改革の専門家の多くは、携帯者が雇用主から離れて個人に移る必要があると主張しています。 それは、個人が医療計画に受け入れられ、必要な保険料を引き続き払い続ければ、彼らは仕事を離れてもその計画を通じて医療サービスを引き続き得ることができるということです。
手頃な価格のケア法2010年後の移植性
手頃な価格のケア法（ACA）は、個人に健康保険を購入するか、罰金を支払うことを要求しています。
それは、既存の状態に対する差別、ヘルスケアと遺伝情報の高度な使用を排除することによって、健康保険へのアクセスを拡大する。
しかし、依然として保険は、雇用者が提供するグループ計画または健康保険の交換を通じて購入することによって得られます。 雇用者を変更したり、別の州に移動することは、新しい健康計画を選択する必要があることを意味します。
ヘルスエクスチェンジではこれを簡単にワンストップで体験できますが、コスト、カバレッジ、メリット、プロバイダー、控除額などの多くの決定を行う必要があります。
HIPAAと移植性
既存の健康保険の保険金を失った場合や、特定の生活イベントのために保険金を変更する必要がある場合は、通常の開講期間外に新しいプランに特別加入する権利があります。 死亡、離婚、配偶者や親の就労喪失、勤務時間の短縮、HMOのサービスエリア外への移動など、あなたの配偶者の計画や親の計画の範囲内での補償が失われています。
HIPAAとACAによって追加された保護の下で、健康計画は、健康状態、医療および精神病、あなたの請求および健康管理の使用履歴、障害、病歴および遺伝情報の範囲を否定することはできません。 あなたは身体検査を受けたり、健康アンケートに回答したり、それを使ってあなたを除外したりする必要はありません。 また、スキーのような危険性の高い活動を楽しんでいる場合は、プランによる補償を拒否することはできませんが、そのアクティビティを負傷した場合には給付を制限する可能性があります。
詳細：健康保険とHIPAAの移植性に関するよくある質問
健康保険の可搬性の将来
議会の政権とオバマ大統領の政権の変化に伴い、安価なケア法を改正しようとする多くの試みがあるだろう。
消費者は議論に遅れずに対処し、健康保険の規制で最も価値のあるものを代表者に知らせる必要があります。