残念ながら、 聴覚障害者や難聴者が仕事を探すと、雇用差別に遭遇する可能性があります。 将来の雇用者は、公然と微妙に区別することができます。 この差別は、明らかな偏見のために、または難聴と難聴についての無知のために起こります。 例えば、雇用者は、 ろうの従業員がいつも通訳を必要とすると誤って考えるかもしれません。
ろう者の応募者は何ができますか？
ろう者の求職者の中には、彼らの難聴の事実を隠すために履歴書を調整しようとする人がいます 。 ろう者は自分の履歴書に個人の中継サービスの電話番号を使用することができます。 この番号は実際の声の番号であり、履歴書でそれを見る雇用者は、申請者が電話をかけるまで聴覚障害者であることを知らない。 これは、ろう者申請者が代わりに個人の中継電話番号を記載することができるので、申請者が聴聞会の難聴者であるという事実を「譲り渡す」ことを避ける。 さらに重要なことに、ろう者の申請者は、雇用者の電話に直ちに連絡することができます。
あなたが差別されている疑いがある場合は、すべてを文書化してください。 良い文書はしばしば戦いに勝つための鍵です。 たとえば、あなたが仕事をしたい会社に中継電話をかけ、電話の人が「私たちはろう者を雇っていません」というようなことを言うなら、それを文書化してください。
差別について何をすることができますか？
まず、雇用の申請時に差別を経験すると、アメリカ障害者法（ADA）に違反する可能性があることに注意してください。
ADAの下では、求職者は、合理的な調整の有無にかかわらず、仕事の本質的な機能を果たすことができる限り、適格とみなされます。 妥当な宿泊施設の例は、重要なスタッフ会議のための通訳者かもしれません。
次に、米国政府機関である雇用機会の権利を保護する責任を負う米国の雇用機会均等委員会（EEOC）が存在することに注意してください。
すぐに訴訟を提起するように誘惑されるかもしれませんが、EEOC規則の下では、訴訟を提起する前に差別罪を提起しなければなりません。 自分で請求する必要はありません。自分の身元を隠すために他の人がそれを行うことができます。 祝日や週末を含む差別が起きた日から180日以内に提出する必要があるため、請求を提出するのに時間がかかりすぎることはありません。
どのようにEEOCでファイルすることができますか？
雇用差別訴訟をEEOCに提出することは困難ではありません。 ファイリングは、人、電話、郵便の3通りの方法で提出することができます。 直接EEOCの現地事務所にお立ち寄りください。 各事務所には独自の手続があるため、EEOCは提出前に現地事務所に連絡することを推奨しています。 電話による申請を開始するには、1-800-669-4000で基本情報をEEOCに電話すると、あなたの代わりに現地事務所に連絡しますが、現地事務所と協力して実際に請求を行う必要があります。 メールで提出するには、すべての詳細が記載された署名付き手紙をEEOCに郵送することができます。 EEOCは詳細についてあなたに連絡するか、またはEEOCが送信したすべての情報を公式の請求書に載せて、署名を求めることがあります。
EEOCは何ができますか？
彼らが差別罪を問われた後、EEOCはあなたに調停を依頼するかもしれませんが、中立的な調停者がその状況を解決しようとするかもしれません。 仲裁の試みが失敗した場合、またはEEOCが仲裁を最初に試みるよう求めない場合、差別罪は実際に差別があるかどうかを調査する調査官に送られます。
苦情調査の結果
EEOC調査官が差別があると判断した場合、EEOCは雇用主と和解しようとします。 和解が達成されない場合、EEOCは次に雇用主に対して訴訟を提起するかどうかを決定する。
逆に、EEOC調査官が差別がないと判断した場合、依然として雇用者を訴える権利があります。 あなたはスーへの権利の通知を受け取ります。
雇用差別の救済
和解に到達しようとするときや訴訟を提起するときに、EEOCはあなたが職場に就かれることを求めたり、会社があなたを最初に雇った場合に支払った給料を与えたりすることがあります。 また、（あなたの費用の払い戻しのための）報酬や懲罰的な損害賠償（例えば、公然と差別を受けた雇用者の場合）もあります。
ろう者求職者を対象としたEEOC事件
聴覚障害雇用者を含む過去のEEOCの事例はありましたか？ はい。 ろう者のEEOCニュースルーム（http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm）を検索すると、次の例が表示されます。
- EEOCは、聴覚障害のために彼女が応募したポジションに適格ではなかったと就職面接で語られたろうの十代の若者のホテルチェーンを結んだ案件を解決した。
- EEOCは、聴覚障害者求職者を株式店員として位置づけていないと考えている人材派遣会社に対して訴訟を起こしました。 人材派遣会社は、就職申請を受け入れるか、またはろう者の応募者にインタビューしません。
ソース：
障害のあるアメリカ人の法律に関する事実。 米国の平等雇用機会委員会。 http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm。
料金を請求する。 米国の平等雇用機会委員会。 http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm。
料金を請求する方法。 米国の平等雇用機会委員会。 http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm。
救済。 米国の平等雇用機会委員会。 http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm。
適時性。 米国の平等雇用機会委員会。 http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm。