メディケアの適用時期を知ることで何千もの費用を節約できます
メディケアに遅れて申し込むと、文字通りあなたにかかることがあります。 あなたが指定された初期登録期間（IEP）を過ぎて登録した場合、 遅延ペナルティが課されます。 これらの手数料は、あなたがメディケアを持っている間でさえ、何年も、場合によっては毎月の保険料に付け加えられます。 それは無駄になった数百ドルから数千ドルの無駄なドルです。
遅刻の罰則に直面せずにIEPの後に申し込むことができる特別登録期間（SEP）の良さに感謝します。
問題はSEPの資格がないと思うかもしれません。 これらは、あなたが知る必要のある黄金の窓です。
最初の登録期間
特別入学期間を詳しく調べる前に、まずメディケア入学期間の仕組みを理解しておく必要があります。 あなたの65歳の誕生日が鍵です。 IEPは誕生月の3ヶ月前と3ヶ月後に始まり、7ヶ月間の申し込みを行います。 たとえば、誕生日が6月8日の場合、IEPは3月1日から9月30日までに終了します。
良いニュース：あなたが65歳になったときに積極的に社会保障給付を受けている場合、自動的にメディケアに登録されます。 遅刻のペナルティについて心配する必要はありません。
悪いニュース：あなたが65歳になったときにあなたが社会保障や鉄道リタイヤメント・ボード（RRB）の給付を受けておらず、IEP中にサインアップしていないと、費用のかかる遅れた罰金が科せられます。
あなたが障害に基づくメディケアの対象となる場合、IEPは年齢に依存しません。 それはあなたの健康状態に依存します。
- 筋萎縮性側索硬化症（ALS）の診断を受けている場合は、あなたの障害給付が始まる月に自動的にメディケアに登録されます。 あなたは遅刻のペナルティを受けることはありません。
- 透析が必要である、または腎臓移植が必要であることを意味する末期腎疾患（ESRD）の診断を受けている場合は、自分でメディケアを申請する必要がありますが、診断を受けてから3ヵ月後あなたが遅刻のペナルティに直面する前に。
- あなたが社会保障障害保険（SSDI）または別の障害のRRB給付を受け取った場合、それらの給付を受給してから25ヶ月目にメディケアの対象となり、自動的にプログラムに登録されます。 あなたは遅刻のペナルティのためにフックを外しています。
Wach out：あなたが障害の有無にかかわらず、資格を得た後にメディケアの保険金を拒否した場合、後で申し込みを選択すると、罰金がかかります。
あなたの雇用主から健康管理を受けるとき
多くの人々が雇用主を通じて健康管理を受けています。 このオプションはあなたの仕事によって補助され、あなた自身の健康保険を購入するよりもはるかに安いことがよくあります。 場合によっては、メディケアの代わりに雇用主が後援する制度を維持することをお勧めします。
たとえば、現在の計画でより良いサービスカバレッジを得ることができます。 あなたのプレミアムと控除は、より少ない費用がかかるかもしれません。 メディケア登録を延期すると、2セットの保険料を支払う手間が省けます。
良いニュース：あなたが雇用主が後援する健康計画を持っている場合、あなたはSEPの資格を得ることができます。
悪いニュース：すべての雇用主が主催する健康計画がSEPの対象となるわけではありません。
第一に、雇用主が20人以上の常勤の従業員または同等の従業員を雇用している場合にのみ、SEPの資格があります。 小さなママやポップショップで働く人は運が悪いです。 それは公正ではないようです。
第二に、SEPは、あなたが仕事を辞めた日、または雇用主が後援した健康保険のうち、どちらか早いほうを開始する日から始まります。 最初に来ることを繰り返します。 この日からメディケアに加入するのに8ヶ月間かかります。 それ以降にサインアップすると、遅刻のペナルティが発生します。
注意してください：あなたの仕事が適格な数の雇用者を雇っても、あなたはまだメディケアに申し込むことができます。 一部の雇用主は、資格を得るとすぐにメディケアに登録するように求めているか、給付を全額減らしたり減らしたりします。 彼らがあなたの健康計画をどのように運営しているかについて、雇用者と話し合って、賢明な決定を下すことができるようにしてください。
あなたがコブラにいるとき
1985年にCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）が制定され、退職後も雇用主がスポンサーとなっている保健計画について継続的に補償することができます。 あなたがまだ働いていたときよりも高い場合でも、雇用者は引き続き割引料金を提供します。 これにより、プライベートプランとして購入する場合と比べて、同じ保健プランの給付を少なくすることができます。
COBRAの適用期間は限られており、通常は最大18ヶ月です。 理論的には、これは他の医療従事者を通じている場合でも、メディケアの給付を待っている場合でも、他の医療保険の対象範囲を見つけるのに十分な時間でなければなりません。ただし、特定の予選イベントでは、月。
良いニュース：コブラの報道は、あなたが仕事を辞めた後、雇用主が主催する健康上の利益を拡大することを可能にします。
悪い知らせは：コブラの報道はメディケアの目で雇用主が主導する保健医療報酬としてカウントされません。
COBRAの適用範囲の1つは、 配偶者や扶養家族の健康保険を続けることができますが、メディケアはあなた自身の健康管理ニーズのみをカバーすることです。 財政的には、あなたの手に大きな決定があるかもしれません。 あなたは家族のための費用を減らすためにメディケアを控え、コブラを取るべきですか？ あるいは、両方の保険料を支払うべきですか？
あなたがあなたのコブラの利益の間にメディケアの資格を得たら、これはあなたの愛する人のためのコブラの範囲に影響します。 メディケア資格を満たした日から36ヶ月以内に、あなたの扶養家族のためにコブラの保険延長を延長することができます。
注意してください：雇用主が後援するSEP計画の「どちらが最初に来るか」に関するルールを覚えていますか？ あなたが仕事を辞めてCOBRAで健康上の利益を継続する場合、あなたのSEPの存在は、あなたのCOBRAが終わる日ではなく、解雇されたか退職したかに関わらず、あなたが仕事を辞めた日です。
どのくらいの罰金を支払うのですか
遅刻したペナルティが加算され、速くなります。 何年も前からあなたが支払っていた間違いをしないでください 。
| パートA | パートB | |
|---|---|---|
| コスト | 毎月の保険料の10％ | 毎年の不適格資格の月額保険料に10％が加算されます |
| 期間 | 逃した年の数の2倍 | あなたがメディケアを持っている限り |
| 計算 | 0.10 xプレミアム | 0.10 xプレミアムX＃逃した年 |
| 例 | 資格を取得してから3年後に申請した場合、6年間の月額保険料に10％が加算されます。 | 資格を得てから3年後に申請した場合、メディケアを持っている限り、30％が月額保険料に加算されます。 |
アメリカ人は、メディケア課税雇用で40年以上（10年）以上働いていれば、 パートAの保険料を無料で受け取ることができます。 無料の10％はゼロです！ このように、パートAのペナルティは、長期的な財政難に寄与する可能性が低い。 ただし、 パートBのペナルティは、メディケアを持っていれば、あなたの財布に大きな影響を与えることができます。
いつものように、例外があります。 あなたが障害に基づくメディケアの資格を得て、65歳になる前に罰金が科された場合、65歳になるとこれらの罰金は免除されます。 あなたはきれいなスレート、連邦政府からのまれな提供を与えられています。
>出典：
>コブラ継続報道。 メディケアとメディケイドのウェブサイトのセンター。 https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html。
>雇用者コミュニティ：メディケア登録に関する情報。 メディケアとメディケイドのウェブサイトのセンター。 https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html。
>特別な事情（特別登録期間）。 Medicare.govウェブサイト https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html。