従業員は給与に加えて福利厚生のパッケージを、組織内での雇用の申請または雇用の決定の重要な要素と見なします。 医療従事者が魅力的な福利厚生パッケージを提供している場合、質の高い従業員を引き付けるのはずっと簡単です。
質の高い従業員の確保と維持において競争力があることは、あなたの医療事務所の成功に不可欠な要素です。 福利厚生パッケージを開発する際には、以下の10種類の福利厚生を考慮する必要があります。
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有料休暇有給休暇を提供することは、魅力的な福利厚生パッケージを構築する重要な要素です。 従業員は、家族、宗教、またはその他の個人的理由により、有給休暇を大きなメリットと見なします。 考慮すべき7つの主要な休日があります。
- 元旦
- 良い金曜日
- 記念日
- 独立記念日
- 労働者の日
- 感謝祭の日（感謝祭の日）
- クリスマスデー（クリスマスイブ）
ヒント：浮遊休暇をリストに追加することは、オプションのメリットです。 従業員は、この日を使用して、非伝統的な休日、誕生日、または宗教的な休日を観察するために休暇を取ることができます。
2 -
バケーションペイ従業員には休暇または休暇の支払いに一定の日数を与えることができます。 一部の雇用主は順番に雇用する必要がありますが、他の雇用主は年中無期限に就労を許可しています。 あなたは、病気休暇と休暇の支払いを含む給与時間外（PTO）プランを選ぶことをお勧めします。
3 -
病気になる病気やけがのために、休暇を取るために従業員に一定の日数が与えられます。 病気の児童、配偶者、または親のケア、子供の誕生にも病気の休暇を使うことができます。 医療現場では、病気を患者に伝える危険を冒すのではなく、病気の従業員が家に留まることを奨励し、支援することが非常に重要です。
4 -
健康と歯科保険従業員と被扶養者の医療保険は、特に医療現場で働いている人にとって大きな利点です。 総コストは、雇用主と従業員が共有します。 典型的な計画には、保険料、控除額、および共同保険金額などの付加価値外費用が含まれます。
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オプションの健康への効果オプションの健康上の利益には、視力ケアの対象範囲、補足的な保険、障害保険、長期ケア保険、従業員支援プログラム（EAP）が含まれます。
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フレキシブル支出口座フレキシブルな支出口座は、通常、従属ケアとヘルスケアをカバーします 。 従業員が保育費または医療保険の対象外の費用をカバーするために税引き前ドルを使用することを支援するために、従業員ケアまたはヘルスケアアカウントが提供されています。
7 -
401（k）または退職金制度従業員は、一定額の給与を退職基金に入れて、将来に投資する機会があります。 寄付するか、特定の割合まで寄付金に「マッチする」ことを選ぶことができます。
8 -
生命保険生命保険は基本料金で提供され、追加費用の対象範囲を拡大するか、資格のある扶養家族の保険料を含むことができます。
9 -
従業員インセンティブ従業員インセンティブには、授業料払い戻し、移転費用、継続教育資金、交通補助金、フレキシブルな仕事スケジューリング、職場共有、在宅勤務、業績インセンティブやボーナスなどのインセンティブが含まれます。
10 -
レクリエーションの利点レクリエーション便益の対象範囲には、以下のものについては無料または割引が含まれます：
- フィットネスセンターの会員
- 減量プログラム
- 卸売バイヤークラブ
- 携帯電話サービス
- 衛星サービス
従業員の総報酬を考慮するとき、非雇用（時間別）のポジションと免除（給与）ポジションの給付を区別するための特別な配慮ができます。 この調整は、各職務に固有の教育、訓練、または特別職の考慮事項の違いを説明します。