IBDを持つ人々は法律の下で一定の保護を受ける
過去に、 炎症性腸疾患 （IBD [クローン病および潰瘍性大腸炎]）に関して合理的な宿泊施設を雇用者に求めることは危険な取り組みであった。 IBD患者には感情的な問題や重度のストレスがあり、差別された場合には法的手段を求めているという落胆は容易ではありませんでした。 彼らが病気や必要な宿泊施設になった場合、IBD患者の仕事を失うことを特に防御する法律はありませんでした。
2008年の米国障害者法（ADA）の改正により、これが変更され、職場でのIBD患者の保護が強化されました。
2009年1月1日に施行された改正案は、過去にADAの下でより多くの個人を保護しています。 現在、障害は、その状態が緩和されている間でさえ、主要な生活活動を実質的に損なう状態（疾患活動の不在と広く定義される）として定義される。 これは、IBD患者の重要な区別です。なぜなら、この病気はしばしば活発な発作や寛解期間を経験するからです。そしてIBDのある人を見て、彼らの義務彼らの仕事。
「主な生活活動」の定義
ADAの主要な生活活動の最初の定義には、自分自身を気遣い、手作業を行う、見る、聴く、食べる、寝る、歩く、立つ、持ち上げる、曲げる、話す、呼吸する、集中し、思考し、コミュニケーションし、働きます。
免疫系、正常細胞増殖、消化器、腸、膀胱、神経系、脳、呼吸器系、循環器系、内分泌系および生殖機能の機能のリストを含む。 これらの大部分の生活活動は、さまざまな病気や状態によって障害を受ける可能性がありますが、それは人を見たり、話したりすることによって必ずしも容易にはわかりません。
IBDの人々が、彼らの病気が少なくとも1つの主要な身体機能に影響を与えるという主張を確実に裏付けることができることは明らかではありません。 IBDの腸外合併症の頻度のため、いくつかの身体機能が消化器系だけでなくIBDの影響を受ける可能性もあります。
IBDへのADAの応用
消化は主要な生活活動として定義されていますので、IBD患者はADAの対象です。 雇用主は、ADAに定められた定義によって障害があるとみなされる従業員を支援するために、「合理的な調整」を行う必要があります。
消化器疾患のある人のための合理的な宿泊施設の例としては、
- トイレの頻繁な休憩に十分な時間を与える
- 従業員のワークステーションをトイレに近づける
- 医師の予約、フレアアップまたは入院のための休暇または無給休暇
- 柔軟な勤務スケジュールや在宅勤務の機会を提供する
- 別のポジションへの再割り当て
ADAや他の法律の多くの条項と同様に、合理的な宿泊施設と、特定の人物に資格があるかどうかの解釈の余地があります。 あなたが差別されていると思われる場合は、電話帳「米国の平等雇用機会委員会事務所」を参照してください。
（800）669-4000（声）または（800）669-6820（TDD）で電話してください。
この法はIBDの人々に適用されていますか？
はい、ADAの改訂版はIBD患者に使用されています。 彼らのクローン病またはその潰瘍性大腸炎が職務に及ぼす影響のために職場から退職したIBD患者の訴訟が起こっています。 場合によっては、雇用主が仲裁に自由を提供したり、合理的な宿泊施設を提供していない場合には、法的措置を取ることが状況を解決する方法になる場合もあります。
しかし、ほとんどの人は雇用主との訴訟を避けたいと考えています。
このため、クローン病院と大腸炎財団は、宿泊施設の必要性を雇用者に伝える手紙を作成しました。 手紙は、医療提供者によってカスタマイズされ、署名され、その後、雇用主に提供されることができる。 目標は、IBDを持つ人が合理的な宿泊施設で仕事を続けられるようにすることです。
からの言葉
その職務を遂行し、その職務をうまく遂行するために、IBD患者には宿泊施設が必要な場合があります。 IBDはADAの対象となるため、クローン病や潰瘍性大腸炎の人々は、作業を可能にする変更を求める権利があります。 ほとんどの場合、雇用者は調整を行うことができ、誰もが先に出てくる。 IBDを持つ人々は、自分の仕事をより良くするのに役立つ宿泊施設がある場合に、必要なものを求め、苦しんではいけないと感じるはずです。
ソース：
アメリカ人障害者法。 "2008年のADA改正案。" 米国の平等雇用機会委員会。 2008年9月25日。