あなたの仕事を辞める前にFSAの資金を使う
健康保険の控除額 、診療報酬、 共同保険金などの医療費を返済する柔軟な支出口座がありますか？ 解雇、退職、退職しようとしていますか？ あなたが仕事を失ったときにフレキシブル支出口座に何が起こるかを知ることは、あなたが賢明な選択をするのに役立ちます。
あなたのフレキシブル支出口座はあなたの仕事にリンクされています
あなたのFSAを使用するあなたの能力はあなたの仕事にリンクしています。
しかし、あなたがFSAのCOBRAの継続報道を受ける資格がある場合、あなたがあなたの仕事を失うか、または終了した後であってもFSAの使用を続けることができます。
あなたのFSAのCOBRA拡張が利用可能な場合、雇用されていたとしても、以前の雇用主があなたのためにFSA寄付に合致しないことを覚えておくことが重要です。 代わりに、税額控除後のお金に2％の管理手数料を加えて、それらの寄付を行うことになります。
したがって、雇用喪失が発生したときにFSAに依然として残っている資金の払戻しを要求する能力を除き、COBRAをFSAに選ぶことは、継続的な税制上の利点はありません。
私の仕事が終わると私のFSAのお金はどうなるの？
あなたのFSAで未使用のまま残っている金額は、あなたが資格がなくてもあなたの仕事をやめて失うと、あなたの雇用主に行きます。
たとえあなたがCOBRAであなたのFSAを継続することができたとしても、あなたのFSAのお金は、毎月のコブラ健康保険料の支払いに使用することはできません。また、各国の健康を通して提供されるようなコブラ以外の健康保険料保険交換。
COBRAを介してFSAを継続する資格がない場合は、仕事が終了する前にフレキシブル支出口座でお金を使い切って、お金を失わないようにしたいと考えています。
あなたのFSAマネーを使い切って先に出る方法
あなたが3月にあなたの仕事を去り、あなたのFSAを使いたいとしましょう。
良いニュースは、FSAの中に入れるよりも多くの資金をFSAから取り出すことが可能な場合があるということです。 どうやって？ あなたのFSAは、あなたがまだそれほど寄付をしていないとしても、1年を通して貢献することを約束した額まで、適格医療費を支払うでしょう。
今年中に2,000ドルを寄付することに同意したとしましょう。 2月までに、あなたは手首を壊したときに約333ドル寄付しました。 これまでFSAの貢献額が333ドルに過ぎなかったとしても、FSAはその年に献金を約束した$ 2,000の全額を返済します。
あなたが仕事を辞めたり、3月初旬に解雇されたりすると、1,667ドルの差額を返す必要はありません。 それは課税所得としてもカウントされません。
あなたが貢献するはずの$ 1,667はどうなりますか？ あなたの雇用主は、それに対して1,667ドルの財務的ヒットを取ります。 しかし、あまりにも有罪とは思わないでください。 これらの雇用主費用は、年末に他の従業員によって雇用者に没収された未使用の資金によって相殺されます（雇用者の規則に応じて、$ 500まではFSAの翌年に引き継ぐことができます）残りのFSA資金を使い切るために年末から2ヶ月半かかるが、例外を除いて、そのアカウントに残っているFSA資金は毎年失効する。
あなたが病気でないならば、心配はありません。 あなたのFSA資金をすばやく使い切るには、さまざまな方法があります。 いくつかの可能性があります：
- 診察を受けるか、または複数の診察を受ける 。 あなたの年次の身体状況を最新にして、受けている治療を監督する他の医師にチェックインしてください。 ACAの下では、（あなたの計画が荒れ果てられていない限り） 予防ケアの幅広いコストはありませんが、健康診断の際に追加料金がかかるサービスがあります。
- 新しい眼鏡を購入する。 今すぐあなたの目をチェックし、近い将来に必要と思う眼鏡（または連絡先）の多くのペアを購入する素晴らしい時間です。 サングラスを忘れないで！ サングラスに視力矯正処方が含まれている限り、FSA資金を使って購入することができます。
- パーソナルケアキャビネットを再起動します 。 あなたの地元のドラッグストアの棚に販売されている商品の多くは、FSAの資金で購入することができます。 しかし、あなたが理解する必要がある規則があります、そして、それはいつも直感的ではありません。 例えば、失禁パッドはFSAファンドで購入することができ、月経中の痙攣を和らげるための熱いラップも可能ですが、タンポンや月経パッドなどの製品では不可能です。 FSA Storeには、必要な製品の種類を入力できる検索ツールがあり、FSAのお金を使って購入できるかどうかを知らせます。 私たちが定期的に使用するFSA対象製品は非常に幅広く、FSA資金を使い切る必要がある場合には備蓄することができます。 包帯、体温計、靴のインサート、コンドーム、妊娠検査、日焼け止めなどのものはすべて、あなたのFSAに座っているお金で購入することができます。
- 店頭薬の処方箋を入手して補充することもできます。 カウンターでは、処方薬をお持ちの場合、通常、FSA資金でのみ購入することができます（インスリンは例外です）。 しかし、あなたの医者があなたにOTC薬の処方箋を書いたら、あなたはFSAの資金でそれらを買うことができます。 あなたが特定のOTC薬を必要としていることを知っていて、あなたが仕事を辞める前にあなたのFSAにお金を使い果たしていることが分かっているなら、医師と話し合うことを検討してください。
- 精神保健療法に身を任せてください 。 人々はしばしば精神保健セラピストを見たいと思っていますが、彼らの健康保険を受け入れるものは見つけられません。 しかし、FSAのお金を使って精神保健医療費を支払うことができます。 したがって、セラピストを見たいと思っていて、あなたのFSAで焼くお金がある場合は、FSA資金を使ってセラピストに支払うことができます。
- 選択療法を受ける 。 どのようなタイプの外科手術や他の治療法を検討していましたが、それをより便利な時間に置いていましたか？ 今がその時だ！ あなたの計画によっては、鍼治療やカイロプラクティックケアのように医学的に必要な治療費をFSAで支払うことができます。
税金控除と雇用法によるFSAは変わらない
2017年12月、共和党の議員は、税金カットと雇用法と呼ばれるHR1を通過した。 法律はFSAに関する規則を変更しなかった。 下院のHR1版の草案では従業員ケアFSAが廃止され、従業員は育児費用を指定したFSAに毎年5,000ドルを節約することができます。 しかし、下院は、2017年11月に法律を改正し、従属ケアFSAは廃止されないようにした。
従属ケアFSAは医療FSAとは異なりますが、GOP税制改革法案のもとではそのまま残っています。
HSAを使うと、あなたが行くときにそれを取ることができます
あなたの雇用主がHSA認定の高額控除可能健康保険（HDHP）を提供し、それに加入している場合、健康貯蓄口座（HSA）に資金を入れることができます。 HSAは、FSAのように医療費を支払う税金を節約できます。 しかし、 HSAの税制優位性は、FSAの税制優位性よりはるかに強力です 。
FSAとHSAの間には、医療費の税金優遇の両方の方法であるにもかかわらず、多くの違いがあります。 あなたがHSAを持っていて、仕事を辞めれば、お金はあなたと一緒に行きます。 それはあなたのHSAのお金があなたの代わりにあなたの雇用主によって寄託されていても（あなた自身の貢献とは対照的に）本当です。 HSAにはHSAの資金を使用する必要がなく、あなた（そして/またはあなたの雇用者）がHSAに数年間寄付していれば、あなたはアカウントの貯蓄を隠すことができます。
あなたが仕事を辞めても、そのお金はすべてあなたのものです。 新しいHDHPに切り替える（またはCOBRA経由で既存のHDHPを維持する）場合、引き続きHSAに資金を投入することができます。 あなたがHDHPではない新しい健康保険プランに切り替えると（例えば、あなたの新しい雇用者がHSA認定されていない健康保険プランのみを提供する場合など）、あなたはHSAにそれ以上の拠出をすることができませんHDHPの適用範囲を再度とっている場合）、HSAから引き出して、あなたの新しい計画のもとであなたの自費（out-of-pocket）医療費をカバーすることができます。
だから、ここで取り上げることは、あなたがHSAを持っているなら、あなたが仕事を辞めようとしているとき、または毎年の終わりに口座でお金を使い切る必要がないということです。
また、HSAがFSAよりも優れている分野の1つは、退職時にHSAにお金があれば、HSA資金を使って失業給付を受けている間に支払ったコブラ保険料や健康保険料を支払うことができるということです。 FSA資金は、状況にかかわらず、いかなる種類の健康保険料を支払うことも決してありません。
>出典：
> Congress.gov。 HR1 - > 2018 年度 > 予算の同時決議のタイトルⅡおよびⅤに基づく和解を規定する法律 。 > 2011年12月22日制定。
> FSA Feds。 従属ケアFSA。
>内国歳入庁サービス、 通知2013-71 。
>内国歳入庁サービス、 通知2015-87 。
>内国歳入庁サービス、2018年に健康に柔軟な支出計画を使用する予定。 最大$ 2,650に寄付します。 500ドルのキャリーオーバーオプションを多数ご利用いただけます。 2017年11月15日。