長所と短所
私は最近線維筋痛と慢性疲労症候群と診断され、私は仕事に本当に苦しんでいます。 私はたくさんの日がありませんし、私がそこにいても悩んでいます。 私の上司は、私の仕事の質の低下に気づき始めました。私の仕事は大変圧迫されており、気分が悪くなっています。 私の上司に私の慢性疾患について話すか、それを自分自身に委ねる方がいいですか？
これは、慢性疾患に罹っている私たちの共通のジレンマです。 参加するのは難しい状況であり、最終的にはそれぞれの決定を下す必要があります。 しかし、このような重要な決定を下す前に考慮すべきいくつかの要素があります。
静かに保ついくつかの長所と短所を見てみましょう。
長所：自分の病気を自分自身に保つ
確かに、病気や障害を守るための法律が整っていますが、私たちは差別が起きていることを知っており、しばしば微妙なこともあります。 それは、あなたが昇進のために考慮されていない病気であったことを証明することは必ずしも容易ではありません。 あなたの上司は誰かがちょうどより資格があるといつも言うことができます。
線維筋痛症および慢性疲労症候群は、しばしば誤解され、ひどくひどくなります。 それは、あなたの上司や同僚があなたのどちらかまたは両方を持っていることを知っている場合、違った見方であなたを見て治療することを心配しているかもしれません。
私たちの多くは、仕事で活躍するイメージがあると感じています。
私たちは、弱者または無能人と見なされることを望まず、一部の人々が病気に関連するイメージです。 あなたが権限の立場にいる場合、部下があなたのために尊敬を失うことに懸念するかもしれません。
あなたの状態のニュースを自分自身に伝えることは、病気になる可能性のある個人的、社会的、政治的、財政的影響を心配する必要がないことを意味します。
それはわかりやすいです。 しかし、ママに滞在することは、あなたの雇用主に知らせることよりも多くの問題を引き起こす可能性があります。
短所：あなたの病気を自分自身に保つ
慢性的な病気のために差別されることを防ぐ法律があります。 しかし、あなたの雇用主があなたの病状について知らない場合、これらの法律はあなたをうまくやってくれません。 あなたの病気を明らかにすると、次のことができます。
- 家族医療休暇法（FMLA）の下で断続的な病気休暇（散発的な病気の日）を守ることができます。
- 障害を持つアメリカ人法（ADA）の下で合理的な宿泊施設を希望すると、あなたの仕事をより良くすることができます。
- 病気に関連した職務遂行の低下により、（全面的な免責ではないが）いくらかの保護を発動しないようにする。
- あなたの雇用主が現在の職務の基本機能を実行できなくなったと判断する必要がある場合は、あなたの能力に適した匹敵する職種に移行する資格があります。
これらの利点の多くを得るためには、特定の診断や診断を開示する必要があることに留意してください。 彼らの健康に関するこのプライバシーの喪失は、一部の人々にとって大きな問題です。
しかし、あなたの病気について雇用主に伝えるだけで、同僚が知っていることを意味するわけではありません。 あなたの上司、人事マネージャー、または会社の他の上司があなたの健康状態を他の従業員、または他の誰かにその問題に関して開示することは違法です。
からの言葉
残念なことに、この共通の質問に対する切り詰めの答えはありません。 みんなの状況は違う。
結局のところ、あなたはあなたの状況の詳細を誰よりもよく知っています。 オプションの重さとあなたがより喜んで生きているものを決めることはあなた次第です。
差別からあなたを守るための法律があることを忘れないでください。あなたはその保護のためにあらゆる権利を持っています。