ADAの下であなたの権利を学ぶ
線維筋痛症 （FMS）または慢性疲労症候群 （CFSまたはME / CFS ）があるときに働くことは難題です。 アメリカ人障害者法（ADA）は、大部分の従業員に「合理的宿泊施設」と呼ばれる変更を加えるよう要求することにより、就労の権利を保護するように設計されています。
アメリカ人障害者法は何ですか？
ADAは、15人以上の従業員を持つ雇用主に、障害を起こす基準を満たしている人に合理的な調整を提供することを要求します。
この行為は、特定の診断よりも症状の重症度に基づいて障害の定義を提供する。
障害者は誰ですか？
FMSやME / CFSのような慢性的な病気を持っていても自動的に身体障害者として認定されるわけではありません。 ADAの下で無効になっているとみなされるためには、
- 1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する肉体的または精神的な障害がある。
- そのような障害の記録を持っています（ 医療記録や医師からの手紙など）。
- そのような障害を有するとみなされる。
主要な生活活動の定義
ADAは、基本的な能力の1つと主要な身体機能の1つの2つのリストを提供しています。
基本的な能力には以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 自分を守る、
- 手動タスクの実行、
- 見て、
- 聴覚、
- 食べる、
- 睡眠、
- ウォーキング、
- 立って、
- リフティング、
- 曲げ、
- 話し中、
- 呼吸、
- 学習、
- 読書、
- 集中して、
- 考え、
- コミュニケーション、
- ワーキング。
主要な身体機能には、以下が含まれるが、これらに限定されない：
2009年改正では、これらの障害が誰かを見て話すことから容易に明らかになる必要はないと規定されています。
症状が現れたときに障害があるとみなされる限り、あなたの症状が緩和されているときにもカバーします。 これは、 フレアと寛解を経験したFMSとME / CFSの人々に特に役立ちます。
合理的な宿泊施設とは何ですか？
ADAの下で障害者として資格がある場合、あなたは雇用主からの合理的な宿泊施設を求める権利があります。 （これは15人以上の従業員を持つ企業にのみ適用され、会社に過度の苦難をもたらすことはできません）。
合理的な調整とは、雇用への平等なアクセスを提供する職場や職場環境の変化です。 FMSまたはME / CFSの症状に対する合理的な適応の例には、以下が含まれる：
- パートタイムまたは変更された勤務スケジュール、
- テストの変更、教材やポリシーの訓練、
- 言葉の代わりに、書かれた、指示を提供する、
- 空きポジションへの再割り当て、
- 医療休暇、
- 在宅勤務、
- より人間工学的なワークステーション、
- 調節可能な照明、
- より適切な場所へのワークステーションの移転（より静かで、暖かく、入口に近い）
あなたの雇用主ではなく、あなたがあなたの仕事をより良くするのに役立つ宿泊施設を考え出すのはあなた次第です。
あなたの雇用主に話す
ADAは、あなたが妥当な宿泊施設について雇用主と話すときに正式な会議や書面による要求を必要としません。あなたがしなければならないことは、あなたの雇用者にあなたの状態について話し、どんな種類の宿泊施設が役立つかを話すことです君は。
メモを取ったり、関連する電子メールを保管したり、ADAの問題について話し合った日付をメモすることは良い考えです。
適切な宿泊施設について雇用主に話したら、過度の苦難を引き起こさない限り、その宿泊施設を提供するのは会社の責任です。
ヘルプの利用
職務斡旋およびADAに関する詳細は、Job Accommodation Network（JAN）にお問い合わせください。
ADAの下であなたの権利を差別または拒否していると思われる場合は、地域の平等雇用機会委員会に連絡するか、または国番号1-800-669-4000（TTD：1-800-669-6820）に電話してください。
ソース：
障害者雇用政策オフィス、求人ネットワーク。 「従業員の米国人障害者法（ADA）に基づく合理的宿泊施設の申請と交渉の実践ガイド」
米国司法省。 「障害者権利法ガイド：障害を持つアメリカ人法」
米国の平等雇用機会委員会。 「2008年の障害者法（ADA）改正法」に関する通知