あなたが障害者を雇うべきではない理由は何もありません。 代わりに、企業が障害のある従業員を雇うのを妨げるかなりの神話があります。 例えば、競争力を維持したい企業は、障害のある従業員を危険にさらす可能性がある場合でも、障害のある従業員をリスクとして雇うことが考えられます。
しかし、事業主の懸念は完全に根拠がない。 適格で異質の人は依然として信頼できる労働者であり、企業の従業員に大きな付加価値を与えるものです。
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あなたのビジネスをADAに準拠させることは、考えているほど高価ではない障がい者雇用政策局の求人情報ネットワークによれば、宿泊施設の15％は何も費用がかかりません。 51％は1ドルから500ドルの間のコスト。 $ 500〜$ 1,000の間の12％のコスト; 22％は1,000ドル以上の費用がかかります。
すべての障害が異なるため、必要な宿泊施設はすべての障害のある従業員にとって同じではありません。 また、障害者の宿泊施設を提供する費用を補う助成金や政府のインセンティブがたくさんあることに注意することも重要です。
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障害のある従業員は、障害のない従業員よりも多くの仕事を逃しません。残念なことに、身体障害のある人は弱い憲法を持ち、病気の影響を受けやすいという誤解が一般的です。 障害を持つ労働者が免疫不全を有していない限り、彼らは有能な身体の労働者よりも病気になりにくい。 彼らは、時間通りに仕事に出演し、他の誰かのように仕事をするために数えることができます。
リハビリテーション誌によると、13社の米国企業の費用便益傾向を比較した研究によると、障害を持つ労働者は予定休務が1.24、予定外の休業は1.13であった。
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障害のある従業員は障害から保護される必要はありません多くの障害を持つ従業員が出会い、しばしば期待を上回っていますが、障害から保護する必要はありません。 誰もが勝利と失敗の両方を経験する権利があり、障害のある労働者も変わりません。 雇用主は、障害のある従業員が、その基準を満たすことができるように妥当な調整がなされている限り、有能な同僚と同じ雇用基準を満たすことを期待すべきである。
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障害のある従業員が職務成績基準を満たしているデュポン社の2,745人の従業員調査によれば、障害のある従業員の92％が勤務成績で平均以上の評価を受けていたのに対して、 両グループの間に大きな違いはありませんが、研究中の障害者は、職場での就労に関しては自らを支えているようです。
従業員が自分の仕事の資格に基づいて雇用されている場合、障害の状態にかかわらず、同じ職位の他の人と同じ仕事を完了することができます。 これは、身体障害のある人と同等の立場にあるように、身体障害者に障害のための合理的な調整が提供されていることを前提としています。
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障害のある労働者を雇っても会社の保険料は引き上げられない障害者を雇用しても、労働者の補償保険料や健康保険料は引き上げられません。 労働者の報酬率は、事業の運営に関連する危険度に基づいて計算されます。 また、事業所での事故発生率も含まれています。 したがって、障害のある労働者を雇用しても、労働者の報酬のために企業に請求される料金は上昇しません。
障害のある従業員を雇うことによっても、健康保険料は増加しません。 ニュージャージービジネスリーダーシップネットワークによると、社会保障障害所得を受けている多くの障害者もメディケア給付を受けており、他の人はメディケイドバイインオプションを利用しています。