過敏性腸症候群 （IBS）の症状があなたの仕事への参加を妨げている場合は、家族休暇法（FMLA）の保護があなたの仕事を維持する方法になる可能性があります。 ここでは、FMLAに関する基本的な情報とIBSを扱っている人にどのように適用できるかについて学びます。
FMLAとは何ですか？
家族休暇法（FMLA）は、12ヶ月以内に最高12週間の無給休暇を受けることができます。
FMLAはあなたの仕事を保護し、雇用主は休暇中に健康上の利益を維持するよう求めています。 FMLA遵守の監督を担当する政府機関は、米国労働省勤務時間部門（WHD）です。
FMLAカバレッジ対象者は誰ですか？
米国またはその領土内に50人以上の従業員を抱える公的機関または私的雇用者のために働く場合は、FMLAによる保護の対象となります。 あなたは最低1年間、最長で1,250時間、雇用者のために勤務していなければなりません。
FMLAはどのような条件をカバーしていますか？
WHDによると、従業員は以下の理由によりFMLAの給付を受ける資格があります。
- 息子や娘の誕生後に新生児と結婚する
- 従業員と養子縁組または養育のために配置された子供と結婚する
- 深刻な健康上の問題を抱えている直属の家族（世話をしない）を世話する
- 深刻な健康状態が従業員の就労能力に影響を及ぼしている場合、医療休暇の理由で
- 従業員の直属家族から生じる「適格緊急事態」に対処するためには、
IBSはFMLA退職のための適格理由ですか？
あなたのIBSがFMLAの休暇を受ける資格を与えるかどうかについての質問に答えるには、FMLAがどのように「深刻な健康状態」を定義しているかを見なければなりません。
- 彼らは病院で一晩あなたを保つのに十分な深刻なもの
- あなたまたは家族を3日間連続で「無能力」にする条件
- 進行中の医療予約を伴う条件
- あなたまたは家族の間欠的な無期限の原因となる慢性的な健康問題。年間少なくとも2回の医療が必要です。
- 妊娠に関連する症状や医療のあらゆる側面
したがって、健康問題が、無期限になり、その後医療従事者によって治療される場合、それは「重篤な健康状態」とみなされる。 したがって、医師の診療を受けており、 IBSの症状が無能である場合は、保護の対象となり、FMLAのもとで去るべきです。 断続的にFMLAが付与される可能性があります。その選択肢は、ワックス化や減量のためにIBSに役立つ可能性があります。
FMLA離脱を要求する
FMLAの必要性が予見可能な場合、雇用主に30日前の通知を提出する必要があります。 IBSによる休暇の必要性は必ずしも予見できないので、できるだけ早く休暇を要求しなければなりません。 休暇申請に関する雇用者の方針に必ず従ってください。 あなたは、あなたの健康状態に関する十分な情報を雇用者に提供しなければなりません。あなたの要求がFMLAの対象であるという決定を下すことができます。
あなたの雇用者は、あなたのヘルスケアプロバイダーからの証明書を要求することがあり、無料で2番目または3番目の意見を送る権利があります。 あなたの条件が証明されたら、あなたの休暇はFMLAと指定されていることを雇用者はあなたに知らせる必要があります。 あなたの職場復帰時に、雇用主は雇用を再開できるという証明書を取得する権利を有します。
FMLA申し立てを提出する方法
FMLAに基づくあなたの権利が侵害されたと感じる場合は、正式な申し立てを行うことができます。 これを行うには、WHDに連絡する必要があります：
- オンライン：「WHDオフィスを探す」
- 電話：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）またはTTY：1-877-889-5627
ソース：
"ファクトシート＃28：199年の家族と医療休暇法3" 米国労働省賃金労働局（WHD）のウェブサイト。
"家族と医療休暇法（FMLA）" 労働省の米国労働省ウェブサイト 。