癌と仕事について何を知る必要がありますか？ 時間を取ることができますか？ あなたの法的権利は何ですか？ あなたは仕事で何を言いますか、言わないのですか？
乳がんの診断は、非常に多くのレベルで恐ろしいことがありますが、それがどのように病気や治療法が個々の仕事の能力にどのように影響するかではありません。 収入は必要なだけでなく、しばしば雇用主によって提供される健康保険もそうである。
診断を漏らす前に、休暇やフレックスタイムなどの会社の方針を調査する時間を取ってください。 また、すでに迷路の宿泊施設や障害者を移動してきたオフィスのメンターを見つけることは理にかなっているかもしれません。
上司と同僚に伝える
一般的に、仕事中の人と人生のニュースを共有することは難しいことではありませんが、乳がんの診断について話すとき、その言葉はあなたの口に捉えられます。
まず、急いではいけません 。 上司または同僚とニュースを受け取った直後に話す理由はありません。 可能な限り快適になるまで待ちます。
がんの診断を明らかにする方法はありません 。 事務所のゴシップミルに由来する誤ったコミュニケーションを避けるために、上司または上司に最初に話す方が快適であることがあります。 ミーティングやランチを設定することを検討してください。そうすれば、彼女に十分な注意を払うことができます。 また、上司と従業員の間の議論は保護されていることに注意してください。
監督者は、情報を非公開にする法的義務を負っています。 しかし、同僚には同じ義務がありません。
がんの診断について同僚と話すことは必須ではありません。 しかし、 同僚は予期せぬ支援の源泉となりうる。 同僚が乳がん患者に必要な支援を提供することは珍しいことではありません。
この支援には、仕事に関する個人的な援助、休暇日の寄付、または募金キャンペーンさえも含まれます。
質問の準備をしてください。 同僚は治療計画や副作用について問い合わせることがあります。 あなたはむしろ私的にしたいと思う情報を共有する義務を感じないでください 。 監督者または上司は、どのような調整が必要かを知りたいかもしれません。 アメリカ癌協会は、あなたの上司と話す前に計画を立てておくことを提案しています。 しかし、まだ確信が持てない人にとっては、「私はまだ分かりません。私はあなたに戻ってもいいですか？」と単純に言うことを恐れることはありません。
宿泊を求める
雇用者は、障害のある人に「合理的な調整」を提供するために連邦法によって要求されます。 米国人障害者法 （ADA）によると、この疾患またはその治療効果が個人の「主要な生活活動」を妨げる場合、癌は障害として認定されます。 障害としての癌の資格の詳細については、次のセクションを参照してください。
これらの宿泊施設は、人のニーズに応じて大きく異なる可能性があります。 米国の平等雇用機会委員会（EEOC）によると、
- 医師の任命のための休暇と治療から回復する
- 勤務中に休憩して回復するための短い休憩
- 変更された作業スケジュール
- 一部のジョブタスクを別の従業員に一時的に割り当てる
- 快適性を確保するための温度変化やワークステーションの変更など、職場環境の変化
- 在宅勤務制度
EEOCによれば、合理的という言葉が重要です。 乳がんの従業員は、雇用主に「過度の苦難」を招くような要請をすることはできません。 「不当な苦難」という言葉は、すべての企業で異なっています。 しかし、癌だけではなく、障害を持つ個人のためのこれらの調整の大部分は、会社にはほとんど費用がかからない。
乳がんで働く女性に焦点を当てた「従業員給付制度の国際財団」調査は、雇用主が通常は宿泊施設を提供すること以上に喜んでいることを発見した。
スケジューリングに関して、調査によると、約85％が乳がんのある従業員が自分の時間を短縮することを許可し、79％は柔軟なスケジュールを許可し、47％は従業員に在宅勤務を選択させ、62％は休日を短くすることに合意した休息と回復。
雇用者は、異なる仕事（58％）の割り当て、納期の変更や以前に合意した予定（60％）、仕事の共有（28％）など、従業員の作業負荷を変更する取り決めをしていると述べた。
障害の法的権利とFMLA
ADAの下では、癌はケースバイケースで適格となる。 この行為は、障害によって失業から個人を守り、必要な宿泊施設に関する雇用者のためのガイドラインを設定します。 ADAを実施する米国EEOCは、この法律の下で雇用保護の対象となる乳がんの女性の次の例を提供しています。
「悪性腫瘍の放射線療法と放射線療法を受けたコンピュータ販売代理店は、6ヶ月間、極度の吐き気と疲労を経験しました。彼女は治療中も引き続き勤務しましたが、午前中に頻繁に入院し、彼女が吐き気や嘔吐を経験したときに休憩をとるために家に帰って家に帰って家に帰ったときに疲れてしまって、夫や子供たちに仕事に専念しなければならなかった。がんは自分自身をケアする能力を実質的に制限しているため、障害です。
あなたの権利が侵害されたと感じた場合、またはあなたの診断のために仕事から却下された場合は、EEOCによると、「差別嫌疑の疑いから180日以内に」請求書を提出する必要があります。 EEOCへの連絡先は（800）669-4000です。
多くの企業は、重傷者や傷害を負った従業員に対して障害給付を提供していますが、多くの場合、従業員の拠出を必要とします。 障害雇用に関する人的資源担当者と話し、雇用者が計画を立てる場合には、どのように収集するのか。
家族医療休暇法 （FMLA）はまた、がん診断を受けた人々の仕事を保護します。 しかし、誰もがFMLAの保護を受ける資格はありません。 従業員は、FMLA要請の少なくとも12ヶ月前に雇用主のために勤務し、その暦年に1,250時間以上働いていなければなりません。 さらに、従業員数50人未満の雇用者は、FMLAの規制を遵守する必要はありません。
FMLAによって保護されている場合、仕事から無給休暇を12週間まで取ることができます。 この法律は、乳がんなどの重度の病気の従業員が休暇を「断続的に」使用することを可能にしています。 これは、従業員が毎週1日に離陸したり、手術から回復するために2週間を服用したり、放射線または化学療法の治療中に使用する残りの週を節約することができることを意味します。
ソース：
アメリカ癌協会。 アメリカ人障害者法：がんに直面している人々のための情報。 11/21/14を更新しました。
アメリカ癌協会。 家族と医療休暇法（FMLA）。 11/21/14を更新しました。
アメリカ癌協会。 癌治療中に働く。 14/14/14更新。
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Paalman、C。 乳がんの診断後10年までの雇用および社会的便益：母集団ベースの調査。 イギリスのJournal of Cancer 。 114（1）：81-7。