あなたの予算のバランスをとるために健康保険にお金を節約！
保健医療費の費用は高価なことがあり、毎年増加しており、多くの人々は保健医療費に関して節約のために利用できるオプションについて知らない。
2010年3月23日にオバマ大統領によって署名された法律は、主に健康保険へのアクセスを扱い、保険が必要なすべてのアメリカ人が健康保険に加入できるよう保証しています。
あなたの健康保険の費用を下げるのを助けるために、または少なくともこれらの費用が上がるのを防ぐのに役立つことがあります。
あなたが雇用主から健康保険に加入しても、自分の保険を購入しても、毎月の健康保険料の払いは多分です。 健康保険料は毎年上昇しており、多くの雇用者は従業員に給与からの控除として健康保険料の増加分を支払うよう求めています。 次のヒントが役立つ場合があります。
ポケット出費を増やす
ほとんどの保険会社は、毎年の控除額やサービスや処方薬の診療報酬など、より多くの出費を支払うことに同意すると、毎月の保険料が低い健康保険の中から選択することができる健康保険制度を選択できます。 あなたが健康で、来年の医療費支出のいずれか（または少額）を予期しない場合は、より大きな現金支出を伴うプランを選択することが理にかなっているかもしれません。
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私立健康保険の買い物
一部の消費者にとって、健康保険を購入するのは唯一の健康保険の選択肢です。 しかし、あなたの雇用主からの健康保険があっても、民間保険はまだお金を節約するための選択肢かもしれません。 毎年健康保険料が増え 、雇用主が従業員に多くの費用を支払うことで、あなたの会社の健康保険は最良の選択肢ではないかもしれません。
毎年あなたの雇用主の健康保険のオプションを見直してください
あなたとあなたの配偶者/パートナーが両方とも従業員の健康給付の対象となる場合は、各社の健康保険のオプションをチェックして、どれが費用がかさむかを確認してください。 雇用主はプレミアム寄付金の額がかなり異なり、あなたの配偶者の家族のカバレッジに切り替えることでお金を節約することができます。 もっと 。
解雇された - COBRA（連結オムニバス予算和解法）
解雇され、以前の雇用者が20人以上の従業員を抱えている場合、同社は1986年の連邦法（COBRAとして知られています）によって、あなたの健康保険延長の延長を支払うオプションをat少なくとも18ヶ月。
あなたがコブラに申し込む場合、あなたは似た健康保険と雇用されていたのと同じ健康保険給付を引き続き持っています。 ただし、元雇用主が支払っていた健康保険料に2％の管理手数料を加えなければなりません。
コブラは非常に高価なことができます。 あなたが自分で補償を受ける場合は、月額400ドルまでお支払いいただく必要があります。 家族保険は1カ月に1000ドル以上になることがあります。これはたくさんのお金であり、あなたが収入を失い、失業保険を徴収している場合は、あなたが支払うと予想される以上になることがあります。
あなたとあなたの家族の他のメンバーが健康であれば、COBRAよりも安価な高い控除可能な健康保険プランを見つけることができます。 解雇された後は、COBRAについて60日以内に決定を下すため、オンラインで行ったり、保険ブローカーと相談したりして、選択肢について学びます。 解雇されている場合は、健康保険のオプションについての詳細をお読みください。
健康になり、健康を保つ
あなたが運転し、運動し、健康な体重を維持するときに、喫煙をやめる、シートベルトを着用するなどの健康的なライフスタイルを導くことは、あなたの医療費を減少させる可能性があります。 興味深いことに、それはあなたの健康保険料を減らすのにも役立ちます。
多くの雇用主は、従業員が健康を維持するための財政的インセンティブを提供しています。 あなたの会社のウェルネスプログラムに参加することで、プレミアムコストのシェアにお金を節約できるだけでなく、あなたの健康を改善することもできます。
たとえば、米国で3番目に大きなスーパーマーケットチェーンであるSafewayは、2005年に自主的な健康対策プログラムを開始し、現在従業員の74％が参加しています。 このプログラムに完全に参加している従業員は、個人の場合は最高780ドル、家族の場合は1560ドルの年間保険料節減額を見ることができます。
あなたの会社が健康的な生活習慣インセンティブを持つウェルネスプログラムを提供しているかどうかについては、雇用主の人事部門に確認してください。 あなたの会社がそのようなプログラムを提供していない場合、または自営業者、または失業している場合は、出て歩き、ファーストフードの代わりにランチにサラダを持ってください！