個人健康保険プランを見つける方法
一部の消費者にとって、個々の健康保険を購入することは、唯一の健康保険の選択肢です。 ただし、あなたの雇用主からの健康保険があっても、個人/家族の健康保険は、お金を節約するための選択肢の1つです。 毎年健康保険料が増え、雇用主が従業員に多くの費用を支払うことで、あなたの会社の健康保険は最良の選択肢ではないかもしれません。
カイザー家族財団によると、2016年には、雇用主が主催する健康保険の平均的なアメリカ人労働者が、従業員1人の健康保険プランに1,129ドル、家族保険プランに5,277ドルを拠出しました。 これは平均であるため、一部の従業員は、（従業員1人当たり平均6,435ドル、家族保険に18,142ドルの）合計保険料の大部分を雇用者が支払っている可能性があります。
よりよい健康保険プレミアムのためにオンラインショッピング
オンラインで買い物をして、あなたが必要とする保険料を提供するが、職場で支払う保険料よりも安いプライベート保険証書を見つけることができるかどうかを確認してください。
HealthCare.govを開始するのがよいでしょう。 これは「 患者の保護と手頃な価格のケア法 」によって作成された健康保険の交換 であり、私的な個人市場の健康保険計画のためのワンストップショップです（交換所自体は政府によって運営されていますが、交換はあなたがすでに慣れ親しんでいる健康保険会社からすべて非公開です）。
39州の人々はHealthCare.govを使って個々の市場計画に登録します。 他の11州とコロンビア特別区には国営の交換所があり、あなたの州を選択するとHealthCare.govから自分のサイトに誘導されます。
あなたの地域の健康プランの選択肢の情報を求めるもう1つの場所は、健康保険です。
このオンライン会社は、1000年の健康保険プランに関する情報とアクセスを提供しており、50の州とコロンビア特別区でライセンスされています。 あなたがそれらを介して保険を購入していなくても、ヘルス保険は、健康保険を検索し、あなたの州でどれだけのプランが利用可能で、どのくらいの費用がかかりますかを知る良い場所です。 ehealthinsuranceは、 オフ・オフで利用可能なプランと交換オプションを示すことができます。
取引所で販売されているかどうかにかかわらず 、すべての個々の市場計画には、 毎年開かれている登録ウィンドウがあります 。 開かれた登録以外でショッピングしている場合は、登録するには予選イベントが必要です。
個人/家族計画の購入がどのように役立つか
中小企業の従業員（199人までの従業員）のうち、34％が家族保険保険料の半分以上を給与控除として雇用しています（雇用者は残りを払っています）。
家族の平均保険料は18,000ドル以上であるため、多くの従業員は自分自身とその家族をカバーするために年間9,000ドル以上を払っています。 これらの従業員の中には、自分の保険を購入する方が良い場合もあります。 例えば：
Doug Jonesは、従業員とその家族のためのPPO健康保険プラン（年額1500ドルの控除額 ）を提供する小規模会社で働いています。 最近の経済の低迷のために、Dougの会社は家族毎月の保険料のシェアを60％に増やしました。これはDougに毎月約950ドルを要します。
ダグの妻は、図書館員としてアルバイトをしており、健康保険給付はありません。 ジョーンズには7歳と10歳の2人の子供がいます.4人の家族はすべて健康で、健康的なライフスタイルを持っています。
ほとんどの州では、2014年より前に、Dougは個々の健康保険市場における医学的保険引受保険金が雇用ベースの保険プランよりはるかに安価であることを発見した可能性があります。 しかし、ACAは、健康保険会社が価格を設定し、保険範囲の適格性を決定する際に、応募者の病歴を検討することを禁止した。
その結果、個人/家族計画と事業主主導計画の価格差が縮小されました。 多くの加入者にとって、 プレミアム補助金 （プレミアム税額控除）がプレミアムの大部分を相殺し、保険料を手頃なものにしたにもかかわらず、個々の市場計画は以前よりも高価です。
残念なことにDougにとって、彼と彼の家族はほぼ確実に高額な補助金の資格がありません。 Doug自身の保険範囲（家族なし）が手頃な価格だと考えられ、最小限の価値を提供する限り、彼と彼の家族は補助金を受けることができません。 これは、 家族の不具合として知られています 。
しかし、保険料の全額を払っても、個人/家庭市場で安いプランを見つけることができるかもしれません。 Dougの雇用主が提供している計画よりも、控除可能額と出資額がほぼ確実に高いですが、それは家族が価値あるものと考えるトレードオフかもしれません。
あなたの選択肢を理解する。 ファインプリントを読む
あなたが個体群/家族計画に登録する資格がある場合（開かれた登録中か、または予選の結果として）、切り替えを行いたい場合は、個々の計画の利点と限界を十分に理解していることを確認してくださいあなたの雇用主に基づく計画に
メリットはどう違うのですか？ あなたが負傷したり、重症になったりする場合は、あなたは自費（out-of-pocket）の費用で何を負担しますか？ それは、雇用主が主催する計画でのあなたの自発的な暴露とどのように比較されますか？ あなたの医者は個々の計画のネットワークにいますか？ 切り替えを行う前にこれらのことをすべて慎重に検討し、雇用者が次に提供する開かれた登録ウィンドウまで、雇用者の計画に再び参加することはできないことに注意してください。
個人健康保険を申請する場合は、承認書と保険証書を受け取るか、選択した保健プランから契約を受けるまで、現在保有している健康保険の保険料をキャンセルしないでください。
コミットメントを行う前に、新しい保険契約を慎重に見直してください。
Louise Norrisによって更新されました。
>出典：
> Kaiser家族財団、 雇用主の健康への便益、2016所見の要約 。