ADAはセリアック病の人々をカバーしていますか?

はい、米国人障害者法が特定のケースで適用されます

アメリカ人障害者法(ADA)はセリアック病患者を対象としていますか? グルテンフリー食品の保証はどうですか? セリアック病または非セリアックグルテン感受性の人々のために、ADAは何ができますか?

障害を持つアメリカ人法(ADA)

障害を持つアメリカ人法(ADA)は、車椅子のランプと身障者用のバスルームを企業に提供するだけでは十分ではありません。

この法律は、障害に基づいた雇用における差別を防止し、事実上すべての公共施設に障害者がアクセスできるようにすることも求めています。

ADAには4つの主要な条項があります:

ADAは、2009年に「食べる」や「主要な身体機能」などの活動を含むように拡大しました

2008年、議会はADA(1990年に承認された)を改訂し、食事などの「主要な生活活動」をカバーするように指定した。 議員はまた、法律でカバーされている「主要な生活活動」には、「免疫系と消化器系を含む主要な身体機能の手術」が含まれていると述べた。

2008年の拡大に基づいて、セリアック病とグルテン感受性の両方がADAの後ろにあることは明らかです。たとえそれが「目に見えない障害」であってもです。 しかし、法律に基づく潜在的な調整の程度はあまり明確ではない。

ADAはグルテンフリー食品を保証していますか?

理論的には、セリアック病とグルテン感受性をADAの対象とすることで、刑務所にいた場合やクルージングをしている場合など、外部の食料源へのアクセスが不十分な他の状況では、 2つの非常に異なる状況!)。

ADAはまた、雇用者が利用可能な唯一の食べ物がある昼食会に出席する必要がある場合には、雇用者にグルテンフリー食事を提供するよう求めることがあります。 法律では、あなたの雇用主に、他の労働者よりも頻繁にトイレ休憩を取らせてもらう必要があります。

しかし実際には、ADAがあなたの状況をカバーしていることを担当者に説得する必要があります。 あなたがグルテンフリー食品であなたを収容したい場合は、食品を準備する人々に広範な指導を提供し、潜在的に問題の施設にあなたのニーズを満たすように強制する必要があります。

あなたの特定の状況におけるADAの要件を技術的に正確に見ていても、雇用者または施設の要点を押すのではなく、自分のニーズを世話することがより簡単で破壊的でないことがあります。 しかし、場合によっては(例えば、刑務所にいる場合など)、選択肢がないかもしれませんが、あなたのケースを押すかどうかを決める前に、ADAの起源とその背後にある論理。

セリアック病、非セリアックグルテン感受性、ADA、およびカレッジ

米国司法省(DOJ)によると、キャンパスに住んでいる学生が食事プランを購入する必要がある大学では、ADAが確実に適用されます。

2012年後半に、DOJはマサチューセッツ州ケンブリッジのレスリー大学との和解合意を発表しました。この協定では、大学でグルテンフリーとアレルゲンフリーの食事をレストランで提供する必要があります。

DOJ-Lesley Universityの和解(セリアックまたは他の食物アレルギーを有する以前に特定された学生に補償的損害賠償として5万ドルを支払うよう学校に求めた)、セリアック・アウェアネスの全国財団は他の大学に類似した宿泊施設を採用するよう促した和解に記載されています。

しかし、DOUは、グルテンフリー食品の不足を含む他のケースがADAの違反とみなされるかどうかは明らかではないが、DOAは、「食品アレルギー ADAの下で障害を構成するかもしれない 」と強調した。 )

セリアック病とグルテン感受性の人々のためにADAが行うことができないこと

セリアック病やグルテン感受性で生活している場合には、ADAの規定を読み、対象となるものとしないものとを知ることは難しいかもしれません。 具体的な例をいくつか挙げます:

•ADAは、潜在的な雇用主が関わる問題のある雇用状況であなたを助けることができます。 例えば、雇用者は、セリアック病やグルテン感受性があるため、雇用の決定においてあなたを差別することはできません。 しかし、これはとにかく頻繁に起きることはまずなく、セリアック病や均等雇用機会委員会のウェブサイトや判例法で言及されている食物アレルギーなどの差別事例は一度もありません。

•職場で頻繁にトイレを休憩する必要がある場合は、ADAがお手伝いします。 いくつかの裁判所判決は、より頻繁なトイレ休憩は障害のある人にとっては「合理的な宿泊施設」であると判断していますが、あなたの仕事では連続してまたはほぼ連続して作業する必要がある場合はトイレに無制限にアクセスできません。

•ADAは、緊急避難所または刑務所に安全な食糧を提供することを求めています。 この要件については疑問はありませんが、それを実現するためには、おそらく食事の準備に携わる人々を教育する必要があります。

•ADAは、安全な食べ物が利用できない場所にグルテンフリーの食べ物を持ち込むことを許可します。 プロフェッショナルなメディエーターは、ニューハンプシャー州の食品アレルギーの乗客が自分の食べ物を持ってくることを拒否したツアー・トレイン・オペレーターを含むケースを決定するのを助けました。 結局のところ、ツアー運営者は、アレルギーの人々にさらに適応できるように、ポリシーを改訂しました。

•ADAは、グルテンフリー食品の提供をレストランに強制することはできません。 アレルギーがどのように珍しいかに関わらず、レストランは誰もがアレルギーのニーズに応えられるように準備を整え、おそらく法律上「合理的」とはみなされません。 しかし、この理論をテストした裁判例はありません。 ADAを引用してグルテンフリーの食事を作るようにレストランに指示するのではなく、レストランでグルテンフリーのシェフと経営者と協力して仕事をするヒントを使って、より良い運を得られるでしょう。

•ADAは、雇用者が他の人を昼食に買っているときに、雇用者にグルテンフリーの食糧を提供するよう手助けすることができます。 しかし、この場合、ADAを正式な武器にすると、あなたの雇用主は誰もが昼食を買うのをやめてしまうことがあります。あなたは悪い人です。 あなたは、注文の一部としてあなた自身のために安全な何かを得ることができるかどうかを見るために、ランチを注文している人なら誰でも非公式に働く方が良いでしょう。

•ADAは、学校のカフェテリアにグルテンフリーの子供のためのグルテンフリーのランチを提供することを強制しません。 それは1973年のリハビリテーション法第504条の違う法律でカバーされています。グルテンフリーの子供がカフェテリアのランチ食べグルテンフリーの504プランを作成 できるように

•ADAは、ほとんどの託児所や私立学校が食物アレルギーの子供を受け入れることを要求しています。 しかし、主に宗教機関には例外がいくつかあります。そのため、あなたの特定の場合にこれが適用されるかどうかを判断する必要があります。

ADAおよびセリアック病とグルテン感受性のボトムライン

全体として、ADAは、セリアック病およびグルテン感受性を有する人々のために、雇用および公的状況の両方において、いくつかの重要な保護を提供している。 しかし、それはあなたが望むすべてのグルテンフリー食品のためのブランクチェックを提供していません...それはグルテンフリー安全な食べ物を主張し、教育する必要性を和らげるものではありません。

確かにあなたの雇用場所や公共の場面をはるかに越えるグルテンフリーの食べ物には挑戦があります。 ADAは個人または家族の機能をカバーしていませんが、これらはセリアック病またはグルテン感受性のある人にとって驚くべき不安を引き起こす可能性があります。

>出典:

>米国の平等雇用機会委員会。 ADA Ammendments Act of 2008。https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

>米国司法省、市民権局。 障害者のための法律ガイド。 https://www.ada.gov/cguide.htm