肺がんとあなたのキャリアのバランスをとる：仕事をするか働かないか
肺癌と従業員としてのあなたの権利について何を知る必要がありますか？ あなたを守るためにどんな法律があり、どんな合理的な宿泊施設が期待できますか？ 肺がん治療中に働く賛否両論は何ですか？
肺がんと就労 - 開始場所
がんの診断で起こる多くの不安と心配があります。 あなたが突然あなたの死亡率に直面している場所に突然入っているだけでなく、あなたの癌の治療があなたの人生の残りの部分にどのように影響するか疑問に思うままになります。
あなたは働くことができますか？ あなたが働けない場合、あなたの健康保険はどうなりますか？
我々が明確にしたい最初の点は、誰もが異なっており、あなただけがあなたのために何が正しいかを決めることができるということです。 癌治療中には何もできない人もいるし、治療に専念するために職場を離れる人もいる。 対照的に、他の人たちは、働くことが肺がん治療からの楽しい気晴らしを提供することを見出している。 それでも、非常に困難であっても、財務上の影響を恐れて、休暇をとるか、辞めるべきかを懸念している人もいます。
あなたの決定は圧倒的に思えるかもしれませんが、あなたのすべての選択肢を考慮し 、厳しい質問をすることで少し簡単にできます。 これは、治療中の雇用についてすでに決定している場合でも重要です。 あなたは癌に罹っていると、しばしば変化します。 彼らが仕事をしたいと思う人は、それが難しいと感じるでしょう。
他の人は仕事をしないことを選ぶかもしれませんが、後に心を変えて仕事に戻ることができます。
あなたが仕事を続けることに決めたら、必要な特別な宿泊施設を検討する時間を取ってください。 また、あなたの病気休暇のポリシーと、一度停止することを決定する必要がある場合は、何をする必要があります。 肺がん治療中に働くことを選択した人々の中で、 がん疲労が最大のストレス要因の1つであることに留意してください。
あなたの通常の活動に対処するためのアイデアを事前にブレーンストーミングしますが、エネルギーを節約し、あなたが疲れている前に癌の疲労に対処するためのヒントをチェックしてください。
肺がんの治療と他のがんの併用
乳がんなどの他のタイプのがん患者とは雇用が異なる場合があることをすぐに指摘することが重要です。 事実、がんの治療についての「そこに」ある情報の多くは、早期乳がんの人々のために書かれています。
乳がんでは、大多数の人々が病気の初期段階で診断されます。 肺がんの患者には反対である。 これが意味することは、肺がんの患者は、乳がんの患者よりもしばしば辛いということです。 マンモグラムと診断されたり、無痛の乳房が見つかったりするのではなく、肺がんの多くの人は、診断が行われるまでしばらくの間、咳、息切れ、頻繁に肺感染を繰り返して苦労しています。 これらの症状により、作業がより困難になり、その数字がサポートされるように見えます。 乳がんの人々は、休暇後肺がんの患者よりもはるかに仕事に戻る可能性が高い。
どのくらい仕事をしたいのか、どのように動機づけをしていても、呼吸が困難な場合は、作業が困難または不可能な場合があります。
肺がん治療中に人々はどのくらい頻繁に働くことができますか？
あなたが仕事をすることができないように感じている場合は、肺癌と雇用を評価する統計について学ぶことは、あなたが一人ではないと感じるのに役立ちます。
進行性肺がんの患者については私たちには数字がありませんが、 早期肺がんの患者にはそうです。 2014年に行われた研究では、800万人以上が肺がん手術を受けていた（潜在的に治癒可能な腫瘍）。手術後12カ月で肺癌を罹患していない患者と同数の患者が比較された。
治療開始時には、68.6％が雇用され、治療後には38.8％に低下した。
治療後の失業率は男性よりも女性で大きかった。 仕事ができなくなったのは、年を取ったり、他の病状を抱えたり、家計収入が低下したり、社会的機能が貧弱だった人たちの方が一般的でした。
職場復帰した人の大部分（78.6％）は、疲労が仕事上最も大きな問題であることを発見した。 これは驚くべきことではありません。なぜなら、がん治療を受けている人のほとんどががん疲労を経験しており、長期生存者の場合、これは数年間持続する可能性があるからです。
部屋の象は、仕事をやめるのを選ぶのが非常に難しく、財政的に不可能だと感じているということです。 2016年に実施された複数の癌の研究では、15％の人々が癌に関連した経済的困難を経験しており、25％が医療保険の喪失に関する懸念から引き続き働いていると回答しています。 大部分の63％が、癌のために休暇を取るなど、職場やキャリアに変化をもたらし、42％が癌が職場での仕事に干渉していることが判明しました。 これらの癌の中で、肺がんを有する者は、雇用の問題や財政に対する懸念が増えています。
肺がん治療中に働くことの長所と短所
治療中の勤務に関する決定を下すには、同じ決定をする際に他の人が指摘していた賛否両論のいくつかについて話し合うことは有益です。 これらの長所と短所について議論している情報を見ると、入手可能な情報の多くが肺がんではなく乳がん患者のために書かれていることを覚えておいてください。
肺がん治療中に仕事を辞めることの利点
肺がん治療中の作業は困難な場合があります。 仕事から離れていくことの利点のいくつかは次のとおりです。
- 働かなくては、あなた自身を気にする時間が増えます。
- 休暇を取る、または仕事をやめると、肺がんの診断に伴う多数の予定をスケジュールすることが容易になります。 多くの訪問を必要とする放射線療法などの治療は、仕事とのバランスを取るのが難しい場合があります。
- あなたが国の別の地域でケアを受けることを選択した場合、あるいは国外の臨床試験に関与している場合、あなたの仕事で治療をやりなくする必要がなければ、スケジューリングが簡単になります。
- 一部の人々は、彼らが治療中に仕事をしようとすることから疲れていない場合、より健康的な食事と運動をより頻繁に食べることができることを発見する。
- あなたが働いていない場合は、新しい症状や副作用を経験するたびに慌てる必要がなくなり、働く能力にどのような影響を与えるのだろうかと思います。
- 化学療法を受けており、白血球数（ 化学療法誘発性 好中球減少症 ）が低い場合は、自宅にいて、あなたの近くで咳やくしゃみをする可能性がある人から離れていると感染を避ける方が簡単です。
肺がん治療中の作業の利点
がん治療中に働くことができる方法には、以下が含まれます：
- 仕事は気晴らしの役割を果たすことができ、あなたのがんについて考えることから、それが何を意味するのかを妨げます。
- あなたの同僚から多くのサポートを受けるならば、仕事はあなたが対処するのに役立つ支援的な環境になります。
- ある研究では、「 がんに関連した外傷後の成長 」、すなわちがんが人々を良い方法で変化させる方法は、治療中に働くことができる人にとってより大きかったことが分かった。
従業員としてのあなたの権利
従業員としては、癌に関連する権利がありますが、その権利は、働く会社の規模や住んでいる地域によって異なります（州法が異なるため）。雇用者または監督者と話す前に、病気休暇に関する方針、法律の内容
従業員としてのあなたの権利：ADA（米国障害者法）
アメリカ人障害者法は、がんなどの障害に基づいて雇用差別から労働者を守る法律です。 少なくとも15人の従業員を持つ会社のために働く人は、彼らが職務を遂行することを可能にする「合理的な調整」を受けなければなりません。 この行為の対象となるためには、診断書を雇用者に開示する必要があることに注意することが重要です。
あなたは合理的な宿泊施設について何を知っていますか？
合理的な調整は、あなたの職場環境の調整であり、癌の肉体的または精神的な限界にもかかわらず、あなたの職務を遂行するのに役立ちます。 がん患者の合理的な宿泊施設には以下のものが含まれます：
- フレックスタイム、または勤務時間の調整。
- 身体的な制約による職務の変化 - 例えば、肺がん手術を受けている場合に数リフトを制限するなど。
- 可能であれば職場で在宅勤務を行い、感染症への曝露を避ける能力。
- 仕事中に個人的な電話や電子メールが禁止されている場合は、電話で話したり、腫瘍医に電子メールを送信することができます。
- 薬や休息をとるための定期的な休憩。
- オフィスの温度を変更しました（化学療法中常に寒さを感じている人のために）。
- 駐車スペースを増やして歩行距離を短縮します。
FMLA：家族医療休暇法
FMLAは、50人以上の従業員を持つ企業で働く従業員に雇用保護を提供します。 FMLAは、12ヶ月の期間中に最高12週間の無給休暇を取ることができ、健康保険のような給付を引き続き受けることを保証します。 この特典を受けるには、少なくとも1年間会社に雇われており、少なくとも1250時間働いていなければなりません。 癌患者の介護者は、これらの要件を満たし、休暇が終了したときに職場に戻る予定の場合、FMLAの資格を得ることもできます。
FMLAの申請は、しばしば人的資源を通じて雇用主を通じて行われます。 癌治療のための診断と計画を証明する腫瘍専門医からの手紙を提出する必要があります。 あなたの雇用主はまた、コンサルティング腫瘍医にあなたの要求を評価させる権利を持っています。
雇用主は、休暇後に職場に戻ることを許可する前に、勤務証明書の認定を取得する必要があります。 あなたの病気の時間にどのように影響するかを含めて、FMLAの情報を慎重に見直し、安全ではあるがアクセス可能な場所に書類を保管してください。
あなたはいつ障害を考慮する必要がありますか？
癌治療中に以前のレベルの活動を再開することができないと思う人は誰もいません。 しかし、真実は、肺がんの多くの人々が治療後に仕事に戻ることができなくなるということです。
まず、あなたが持つ可能性がある私的障害保険または雇用者関連障害給付を確認します。
障害のために提出するのが早すぎるように感じるかもしれませんが、必要と思われる場合は、申請プロセスに数カ月かかることがあるため、早めに検討してください。 連邦給付には、補足保障収入（SSI）と社会保障障害保険（SSDI）が含まれます。 この記事では、SSIとSSDIの違いを理解し 、どちらが最適かを判断するのに役立ちます。 社会保障障害の申請方法に関するヒントをいくつか紹介します 。
がんの財政
がんが高価であることを学ぶために、大学で数学を専攻する必要はありません。 同時払いと控除のためにコストが上昇すると同時に（交通費や旅行費用などは言わない）、肺がんのほとんどの人々は、少なくともがんにかかった程度までは働きません。
慎重な記録を残し、 がん患者の税金控除を利用するようにしてください。 癌患者のための財政的支援をどこで見つけるべきかについてのヒントがあります。 予算のバランスをとるために、ある程度の創造性が必要な場合もあります。 腫瘍学のソーシャルワーカーにはいくつかの提案があり、肺癌組織の多くは方向性も提供できる可能性があります。 あなたがアイデアが乏しい場合は、友人のホストにガンの募金活動をさせることは、財政を改善するだけでなく、治療中にあなたを助けることができる具体的な方法を友人に与える一つの方法です。
雇用の決定または差別を助けるためのリソース
ありがたいことに、癌治療中に働くかどうかについて難しい決定を下すのに役立つ多くのリソースが利用できるようになりました。 実際、非営利団体であるCancer and Careersは、これらの決定をサポートするとともに、権利を知る手助けをすることに専念しています。
あなたの雇用者とあなたのがんについて話す
あなたの雇用者に何かを言う前に、あなたの会社の病気休暇に関する方針を理解し、従業員としてのあなたの権利を確認してください。 多くの人が雇い主と話をするのは恐ろしいことが分かります。 多くの雇用者は、がんの従業員を非常に支持していますが、すべての雇用者は異なります。
あなたが前もって言おうとしていることを準備する。 あなたが必要とするものを明確に述べ、英雄になろうとするのは最善です。 通常は、あなたが期待していた以上に働くことができるとは言いません。 上司に相談して、物事が変わるかもしれないことに気付くと、それは良いことになります。 治療中にどのように感じるのか、どのような副作用を経験するかを正確に予測するのは難しいです。
あなた自身に尋ねる質問
あなたの権利を見直し、がん治療中の作業の賛否両論を考慮した上で、正直に考えなければならないいくつかの質問があります。
- あなたは働きたいですか？
- あなたは英雄になりたいですか？ （あなたが治療を受ける際に何かを証明しようとする必要はありません。治療の厳しさに対処することは、あなたの強さの主要な証です。）
- 腫瘍専門医はあなたが働くことができると信じていますか？
- どのようにあなたの仕事の日にあなたの予定に合うでしょうか？ 週末を回復させるために、週末に化学療法の注入をスケジュールすることはできますか？
- あなたの仕事はあなたの人生にストレスを加えたり、取り除いたりしますか？
- 休暇を取ると収入はどのように変化しますか？
職場における差別
先に計画し、あなたの雇用主に公然と話すことは、差別を経験する機会を減らす可能性が高いでしょう。 注意差別を行う場合、これらの問題の多くは良好な会話で解決することができます。 あなたの腫瘍専門医または腫瘍学のソーシャルワーカーも、このプロセスを手助けすることができます。 状況が変わらない場合は、Cancer and Careers組織から入手可能なリソースをチェックしてください。 他のすべてが失敗した場合、一部の人々は苦情を提出する必要があります。
がんとあなたのキャリアのボトムライン
多くの人々は、がん治療中に働くことについての疑問を疑問に感じません。 症状と治療のバランスを取って作業するのは難しいでしょう。 しかし、他の人は仕事を続けることができ、仕事が自分の診断に対処するのに役立つことがわかります。 正解または間違った答えはなく、決定は非常に個人的です。 重要なことは、あなたにとって一番良い選択をすることです。
最後に、あなたの権利を知り、それらの権利が尊重されていないかどうかを話してください。 あなたが苦労している（または有罪と感じる）場合は、将来的に癌と診断される可能性がある他の人たちの例を挙げていると考えてください。
ソース：
Cormio、C.、Muzzatti、B.、Romito、F.、Mattioli、V.、およびM. Annuziata。 外傷後の成長と癌。 治療終了後5年間の研究。 がんにおける支援的ケア。 2016年12月24日（印刷前にEpub）。
Kim、Y.、Yun、Y.、Chang、Y. et al。 一般市民と比較した肺がん生存者の就業状況と仕事関連の問題 手術の年表。 2014. 259（3）：569-75。
Nekhlyudov、L.、Walker、R.、Ziebell、R.、Rabin、B.、Nutt、S.、およびJ. Chubak。 がん生存者の保険、財政、雇用経験：マルチサイト調査の結果 Journal of Cancer Survivorship。 2016.10（6）：1104-1111。
Stergiou-Kita、M.、Grigorovich、A.、Tseung、V.、Milosevic、E.、Herbert、D.、Phan、S.およびJ.Jones。 生存者の勤務経験の質的メタ合成と職場復帰を促進する戦略の開発。 Journal of Cancer Survivorship。 2014.8（4）：657-70。
Tevaarwerk、A.、Lee、J.、Terhaar、A.、Sesto、M.、Smoth、M.、Cleeland、C.およびM.Fisch。 転移性癌診断後の作業：ECOG-ACRINの症状アウトカムとプラクティスパターンスタディからの転移性設定における雇用に影響を及ぼす要因 癌。 2016. 122（3）：438-46。