IBSがあなたの能力を妨げる障害のレベルに達した場合、さまざまなタイプのIBS障害オプションに注意することが重要です。 もちろん、休み時間の必要性は、 症状の重症度によって異なります。 ほとんどの場合、悪いIBSエピソードから1日か2日は病気休暇を取る必要があります。 あなたの症状がより持続的であれば、あなたはより長い休暇を必要とするかもしれません。 下には、最も混乱の少ないものからより永続的なものまで、いくつかのオプションがあります。
ADAによる合理的な宿泊施設
障害を持つアメリカ人は 、確立された障害に基づいて従業員の差別を禁止しています。 この行為についての良い点は、従業員が障害にもかかわらず働くのを手助けするために、雇用者が「妥当な調整」を利用することが必要であるということです。 症状の悪化の時期が予測可能な場合は、勤務スケジュールを変更することについて雇用主と話すことができ、体が静かな時に働くことができます。 もう一つの選択肢は、あなたの症状がより深刻な時に家で働くことです。
ADAの権利と宿泊施設の詳細については、以下を参照してください。
短期障害
一部の企業は短期的な障害の便益を提供しています。 あなたの会社の方針が何であるかを知るには、Employee Benefitハンドブックをチェックするか、人事担当者に相談してください。 あなたの病気があなたの短期間の仕事ができなくなるという結果になる場合、短期間の障害の方針はあなたの給料の一部を支払う。 支払う金額と支払期間は、会社の保険契約によって異なります。
家族と医療休暇法（FMLA）
あなたの会社が短期間の障害の恩恵を受けていないか、あなたの症状がそのようなものではない場合は、家族と医療休暇法（FMLA）があなたの選択肢になります。 FMLAは、任意の12ヶ月の期間内に12週間の無給休暇を取ることができます。 FMLAを受けることで、あなたの仕事は保護され、仕事中に健康上の利益を維持することができます。
長期障害
あなたの会社が長期的な障害の方針を持っている場合、長期的な障害は選択肢です。 再度、従業員給付のハンドブックを読むか、人事部と話をする必要があります。 長期的な障害の方針は、通常、短期的な便益が使い尽くされるまで踏み込むことはありません。 長期的な障害の方針は、会社の計画に応じて給与の一定割合を支払うこともあります。 保険期間は保険契約によって異なり、5歳から10歳に制限されている場合や、65歳に達するまで給付を支払う場合があります。
社会保障障害
あなたのIBSが非常に重度で、雇用を維持することができないと予期しない場合は、 社会保障障害の申請を検討することをお勧めします （米国のみ）。 このプロセスでは、申請書に必要事項を記入し、あなたの病気が無効状態であるかどうかを判断する州の機関からの決定を待つ必要があります。
あなたの宿題をする
あなたの状況に最も適したオプションを問わず、あなたの病気のペーパートレイルを確立することが重要です。 日付、医療手続き、投薬などの良好な記録を保管してください。 あなたの症状の重症度と治療に対するあなたの反応を記録して、 症状の日記を保管することも良い考えです。