あなたが米国の健康保険に初めていれば、それは高価であることがわかります。 しかし、健康保険を取得しようとする初心者のための唯一の問題はコストではありません。 また、複数のエントリーポイントを持つ複雑なシステムです。 政府、職場や大学、民間保険会社など、様々な出身者から健康保険に加入できる可能性があるため、低コストの医療保険を買うときにどこから探し始めるべきかは必ずしも明らかではありません。
無料または低コストの健康保険のオプションについて議論する前に、1つのことを理解してください。健康保険は本当に無料ではなく、まれに本当に低コストです。 あなたに無料または低コストの健康保険は、2つのうちの1つを意味します
- 誰かが毎月の保険料を補助しているので、あなたは自分で全額を払っていません。
- メリットが減り、購入している保険範囲が包括的な健康保険ではありません。 それほど堅牢ではありません。
次に、無料または低コストの健康保険のいくつかのオプションと、誰が資格があるのか、どのように申請するのか、そして何を期待するのかについて説明します。
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無料または低コストの健康保険オプション1：メディケイドメディケイドは低所得者に総合的な政府ベースの健康保険を提供する社会福祉プログラムです。 メディケイドは、適格者のための無料の健康保険です。 ほとんどの場合、毎月の保険料はなく、 控除可能額または共同負担の形で費用分担がない、または最小限に抑えられています 。
メディケイドは州ごとに若干違うが、資格を得るには低所得のガイドラインを満たさなければならない。 多くの州では、あなたの所得が連邦貧困レベルの 138％以下であれば、メディケイドの資格を取得します。 しかし、一部の州ではより厳格な適格基準があります。 これらの州では、低所得のガイドラインを満たし、妊婦、高齢者、盲人、障害者、または子供のような医学的に脆弱なグループのメンバーでなければなりません。
資格要件を満たしていれば、合衆国で法的に5年以上滞在している移民にメディケイドを提供することができます。 緊急時には短期的に制限されたメディケイドの補償があり、妊婦には緊急の補償があるなどの例外があるかもしれませんが、メディケイドは通常、不法移民には利用できません。
メディケイドは、連邦および州の税金によって支払われます。 あなたがメディケイドを取得した場合、あなたの友人、隣人、そして仲間の市民はあなたの税金で健康管理のために払っています。 メディケイドは政府の健康保険ですが、メディケイドの受給者に提供される介護の大半は民間企業や医療機関によって提供されます。 あなたがメディケイドを取得した場合、あなたは同じ病院で、そして私立の健康保険の隣人と同じ医師によって世話されるでしょう。
あなたは手頃な価格のケア法の健康保険証書を通じて、またはあなたの州のメディケイドプログラムに直接連絡してメディケイドを申請することができます。
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無料または低コストの健康保険オプション2：短期健康保険短期の健康保険は、しばしば総合的な健康保険よりも安い。 このため、一時的な対象範囲を探している人にとっては魅力的な選択肢です。 短期間のプランは、6カ月間のカバレッジが可能です。 彼らは更新することはできません。 一部の州では、最初の有効期限が切れた直後に6ヶ月の短期的な方針を購入することができます。 他の州では、バックトゥバックの短期的な健康保険プランを購入することはできませんので、最大6カ月の保険に制限されます。
短期間の健康保険は低コストの健康保険の選択肢になることができますが、それは皆にとって正しいことではありません。 1つは、 手ごろな価格のケア法の包括的な健康保険の要件を満たしていないため、保険に加入していないための罰金を回避するのに役立つものではありません。
さらに、短期的な健康保険制度は、手頃な価格のケア法の規則をすべて遵守する必要はありません。 例えば、短期間の健康保険契約は給付の上限を置くことができ、保険者がカバーしている間に重大な（そして費用がかかる）病気になった場合、保険者の潜在的な損失を制限します。 短期健康保険は、基本的な健康上の利益のすべてをカバーする必要はありません。 たとえば、出産管理や出産管理には適用されない可能性があります。
保険会社は、保険引受手続きを通じて短期健康保険の申請者を雇うことができます。したがって、 既存の条件がある場合は、より多くの費用が請求されます 。 保険者があなたが保険にかけられるリスクが大きすぎると感じる場合は、保険証書のために完全に却下することさえできます。 しかし、あなたが若くて健康で、高価な保険金請求のリスクを保険者に与えることができない場合、短期間の健康保険は驚くほど低コストの健康保険の選択肢になる可能性があります。
短期間の健康保険を健康保険会社から直接購入したり、自分の保険代理店を利用したり、健康保険代理店やブローカーを国家健康保険会社のウェブサイトで見つけたり、 ehealthinsurance.com。 しかし短期間の健康保険は 、HealthCare.govのような手ごろな価格のケア法の健康保険の取引所では販売されていません 。
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無料または低コストの健康保険オプション3：Obamacareの補助金手ごろな価格のケア法では、政府の助成金は、適度な収入を持つ人々のために健康保険の購入を安くし、低所得者のために健康保険の購入と使用を安くするのに役立ちます。
連邦貧困レベルの100％から400％の収入を得ている場合は、 プレミアム税額控除補助金の対象となる可能性があります。 この補助金を受け取った場合、政府は毎月の健康保険料の一部を払い、その残りの部分を支払うことになります。
あなたの収入が連邦貧困レベルの100％から250％の間であれば、政府は健康保険の払いを援助するだけでなく、健康保険を利用する際に、政府の控除 、 控除 、保険料を支払うこともあります。 これは費用負担軽減補助金として知られています 。
これらの補助金は、マーケットプレイスとしても知られる手頃な価格のケア法の健康保険証書で販売されているオバマケア健康保険の購入にのみ使用できます。 彼らはあなたの仕事やマーケットプレイスから購入した健康保険を通じて健康保険の支払いに役立てることはできません。 オバマケアの補助金は、不法移民には利用できません。 しかし、法的に居住するほとんどの移民が申請することができます。 HealthCare.govの移民とObamacareの詳細はこちら。
あなたが法律上の居住者である場合、あなたは健康保険の補助金を申請し、あなたの州または連邦政府が運営する健康保険証の健康保険に加入することができます。 このツールを使用して州の健康保険証書を検索してください。
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無料または低コストの健康保険オプション4：仕事ベースの健康プラン米国の多くの雇用主は、従業員とその従業員の家族のために、従業員の福利厚生および補償パッケージの一部として健康保険に補助金を支払っています。 これは、大企業の常勤の従業員にとっては非常に一般的です。 パート・アルバイトや中小企業の従業員にとっては一般的ではありません。
これはどのように動作するのですか？ あなたが健康保険給付に付随する就労を受けるとき、雇用主が提供する健康保険に加入する期間は限られています。 締め切り前に申し込みをしない場合は、次回の開講登録期間まで待つ必要があります。
あなたの雇用者は、1つの保健プランのみを提供することも、選択するいくつかのオプションを提供することもできます。 会社がスポンサーとなる健康保険に加入すると、保険期間が始まるまでの待ち時間が短くなります。 これは通常30-90日です。
あなたが雇用者主催の健康保険を持っている場合、雇用主は通常、毎月の保険料の一部を払い、毎月の保険料の一部を払います。 保険料のシェアは自動的に給料から差し引かれますので、毎月支払う必要はありません。 ほとんどの場合、所得税が計算される前に、この給与控除が給与から引き出されます。 この方法では、あなたは健康保険料に費やしたお金に所得税を払っていません。
オバマケアプランとは異なり、雇用に基づく健康保険では、雇用主は、通常、控除、 コピー 、 コインシンスなどの費用分担費用を支払う手助けをしません。 ただし、雇用者は、 柔軟な支出口座 、 健康貯蓄口座 、または健康保険料納付制度などの貯蓄制度を提供して、これらの費用の支払いを容易にすることができます。
ほとんどの場合、 仕事をやめたり失ったりすると 、あなたは仕事に基づく健康保険を失うことになります。 ただし、保険料のシェアと雇用主が支払っていた保険料の両方を支払う場合は、 COBRAの継続保険料で18カ月間この保険を継続する資格があります 。
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無料または低コストの健康保険オプション5：配偶者の健康保険あなたの配偶者が雇用に基づく健康保険に加入している場合、あなたは同じ保険料の対象となることがあります。 多くの雇用主は、従業員の配偶者、児童、幼児に雇用に基づく健康保険の提供を拡大しています。 あなたの配偶者が最初に自分の仕事を取得した最初の登録期間中に、このカバレッジにサインアップする必要があります。 この機会に恵まれない場合は、毎年の開講期間中に別の機会があります。
あなたの配偶者の雇用主があなたとあなたの子供に会社の健康計画を提供している場合、あなたはそれを受け入れる義務がありません。 あなたとあなたの子供の健康保険の範囲をより良く見つけることができれば、あなたとあなたの子供が他の保険範囲を選択している間も、配偶者の雇用主があなたの配偶者のみをカバーできるようにしても構いません。
雇用者は、一般的に、月額保険料の一部を払って従業員の雇用保険を補助していますが、雇用者は配偶者や家族の給付を補助しない可能性があります。 あなたの配偶者の雇用主が自分の家族に健康保険を提供している場合は、あなたの配偶者の配偶者はあなたの配偶者の給料から自動的に差し引かれます。
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無料または低コストの健康保険オプション6：親の健康計画26歳未満で、あなたの親が雇用に基づく健康保険、Obamacare、または個人的に購入した包括的な健康保険を持っている場合、あなたは親の税金に依存していなくても、あなたの親の健康保険の対象となりますあなたは結婚しているか、あなたは自分自身で生活しています。
親の健康保険に加入する次の開封予定期間まで待たなければならない場合があります。 しかし、最近あなたが他の包括的な健康保険を失った場合、 特別な入学期間の健康保険の要件を満たしていれば、入学前でも登録することができます。
一部の雇用者は、従業員の健康保険だけでなく、従業員の家族のための健康保険も補助する。 他の雇用者は従業員の健康保険料の一部を支払うが、家族の保険料は補助しない。
あなたの親が雇用に基づく健康保険を持っていて、雇用主が家族保険料を補助する場合、あなたの健康保険料はあなたの親の雇用主によって部分的に支払われます。 毎月の保険料の残りの部分は、親の給与から引き出されます。 あなたの親の雇用主が家族の補償を補助しない場合、月額保険料全体があなたの親の給料から差し引かれます。
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